劳动者在单位上班15年，而且单位没有签订劳动合同和购买社保的，劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿，要求单位补缴社保。
《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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依据《社会保险费征缴条例》、《社会保险法》等规定，用人单位应按时、足额为劳动者缴纳社会保险。用人单位未缴纳的且未设立社保账户，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。
到达法定退休年龄，但缴费不足15年不能领养老金怎么办?近日，杭州有新规定了。杭州市主城区户籍或非主城区户籍在杭州市区(不含萧山区、余杭区，下同)参保缴费满10年的，在达到法定退休年龄时，职工养老保险累计缴费年限不足15年，可以向市区社保经办机构提出申请延长缴费。其中，用人单位参保人员延长缴费，经本人申请、用人单位同意，由单位到参保所在地的社会保险经办机构办理;个体劳动者参保人员延长缴费，到市区社会
您好，如果用人单位解除劳动合同，需要按照工作年限，每一年支付一个月工资补偿金，不满一年按一年支付，不满六个月补偿半个月工资。如果用人单位是违法解除劳动合同，需要双倍支付补偿金。
可以补缴。社保补缴一般是由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴。对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定
农村社保交满15年不需要继续交。养老保险只需要累计缴费交满15年就不需要再交费了，可以享受养老保险待遇了，所以农村养老保险交够15年不需要再交了。农村养老保险的待遇，在可以领取养老保险的时候，每个月领取的养老金是由两个部分构成基础养老金和个人账户养老金。农村社保即是农村社会保险，包括农村养老保险与农村医疗保险，是由政府组织引导，采取社会统筹和个人帐户相结合的制度模式。其采取个人缴费、集体补助、政府
可以“社保缴满15年后是可以不交的,但是续交还是有必要的。根据我国《社会保险法》的规定,参加基本养老保险的人,需要累计缴费满十五年。参加基本医疗保险的人,在达到退休年龄时男性累计缴满30年的,女性累计缴满25年的,不需要再继续缴纳。”
您好，这种情况，公司属于一种比较严重的违法行为，可以书面要求公司交纳，公司不予交纳的，可以向社保部门进行投诉，如果还是不能处理的，可以寻求律师帮助进行专业处理。
你好，你可以以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金，如需更多帮助可以联系我，个人主页有联系方式和地址
不适用，应要求单位补交。用人单位不缴社会保险的行为严重侵害了职工的合法权益，用人单位的应为其违法行为承担法律后果。第一、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。根据《社会保险法》、《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》等法律法规定规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务。也就是说用人单位必须参加社会保险，不参加社会保险的行为是违法的。第二、用人单位拒不
您好，建议您具体说明一下案件情况，是否存在转包、再分包等情形，根据对方的偿债能力确定诉讼方案，如若对方偿债能力一般，总包或者开发商或转分包人是否承担连带责任都需要根据具体案件情况确定，建议您尽快联系律师确定诉讼方案，以免诉讼时效经过。
您好，单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉，要求公司补缴，且劳动监察部门还会根据情况要求公司缴纳相应滞纳金。如果因公司不能补缴社保，给劳动者带来了损失，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿因未依法缴纳且不能补缴的损失。
试用期可以辞退职工，如果劳动者在试用期存在不符合录用条件或者其他可以解除的情形，用人单位可以依法辞退员工。并且这种辞退是合法的，不需要承担赔偿责任。 法律依据： 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之
公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。2、法律依据法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接
属于违法行为，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，应当为劳动者缴纳五险一金
要去单位申请补交，或者直接申请劳动仲裁。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，
虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。 对于休产假期间公司不给交保险怎么办的情况，根据相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由
1、没交社保没签劳动合同的单位违反法律的，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法。单位未缴纳社保属于违法。劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同，单位应当按照满3年不满3.5年的工龄支付3.5个月工
劳动关系存续，你是在孕期正常请假的情况下，单位应该给缴纳社保。单位负责部分由单位承担。
