用人单位应当为劳动者建立

什么情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

一、用人单位是否必须为劳动者缴纳五险一金1、用人单位必须为劳动者参加社会保险的五险，否则违反《社会保险法》会被处罚。对于公积金，用人单位可以选择性购买，但是必须为劳动者提供社会保险。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督

用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金吗单位为员工缴纳是法定义务。依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。业内人士提醒用

用人单位与劳动者关于缴纳养老保险的争议属劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因用人单位未为劳动者缴纳基本养老保险费的违法行为一直处于持续状态，劳动者申请劳动仲裁的时效期间应从劳动关系终止之日开始计算。因此，劳动者离职后一年内可以要求用人单位赔偿因未为劳动者缴纳基本养老保险所造成的损失。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或

哪些情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿金根据《劳动法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

用人单位应当建立健全下列职业卫生档案资料：（一）职业病防治责任制文件；（二）职业卫生管理规章制度、操作规程；（三）工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料；（四）职业病防护设施、应急救援设施基本信息，以及其配置、使用、维护、检修与更换等记录；（五）工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录；（六）职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录；（七）主要负责人、职业卫生管理人

先申请工伤认定、再劳动能力鉴定、鉴定结果出来就可以计算的具体的赔偿数额；如果用人单位有给你买工伤保险，则由保险机构和用人单位一起赔偿你

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一） 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二） 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五） 低于当地最

用人单位应当采取什么措施,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务《劳动法》规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位的规章制度是指用人单位为了保证生产经营活动的顺利和有序的进行，加强对本单位的职工进行管理，根据行业特点和本单位的实际情况所制定的内部的规章制度，如操作规程、劳动纪律及奖惩办法等。用人单位的规章制度仅对本单位的职工发生效力。这种规章制度一

关于单位变相逼迫劳动者离职的问题，有很多劳动者就咨询过我，他们问如何处理更为恰当，我想，单位之所以这样做，原因可能有很多种，包括但不限于单位效益不好、劳动者不能胜任工作、工作态度不好等情况，单位既希望劳动者自己离职，又希望无需支付任何经济补偿给劳动者，但无论如何，对于劳动者来讲，最为重要的是要有证据意识，最好将单位有意识逼迫你离职开始就保存好往来的证据，这些证据无论是以后仲裁或是调解都有非常大的作

  法律分析：一般用人单位必须对劳动者防治职业病采取以下保护措施：（1）用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（2）用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。（3）产生职业病危害的用人单位，应

用人单位单方决定劳动者待岗是否合法如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同并未能达成一致的情况下，单方做出待岗决定是没有法律依据的，该行为侵犯了宪法赋予劳动者的劳动权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名

根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法

       （1）用人单位不得任意以劳动者患有乙肝为由拒绝招用       根据法律法规可知，任何用人单位和个人都不得以劳动者是传染病人歧视劳动者，并且，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为劳动者体检标准，更不得以劳动者为乙肝病原携带者为由拒绝录用。       我国现有法律法规中规定乙肝病原携带者从事的

用人单位必须为职工办理哪种保险完善企业职工社会保险制度是构建社会主义和谐社会的重要内容，事关改革发展稳定的大局。《劳动法》明确规定：“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”；即五险(基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险)。通常企业为员工缴纳的是前面三种----养老、工伤、医疗保险是法律硬性规定的；后两种险可根据企业经营效益好差而为。为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务。我国《劳动法》

新员工在月中或者月末入职的，单位应当为其缴纳首月的社保吗？ 新员工如果是在月中或者月末入职的，单位是否可以不为该员工缴纳入职当月社保而从第二月开始缴纳呢？根据《社会保险法》以及其他相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费个人部分由用人单位代扣代缴。即使入职时间未满全月，单位也应当

中华人民共和国社会保险法第35条规定用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力

1、用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保;　　2、用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。　　

1、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。2、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行