单位破产工龄赔偿

就看你单位是否有内部规定，工龄满30年是否可以办理

“破产赔偿是按实际工资赔的。在公司倒闭的情况下,员工的赔偿金计算是按照经济补偿金标准进行计算的。即补偿金按工龄计算,满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。因此公司倒闭之后,其员工的赔偿金根据员工工作的年限进行计算,保障员工的合法权益

　　单位破产下岗后自己缴纳养老保险，在退休时计算缴费年限，但是会不会被计算为工龄就要看每个单位对此的具体规定了。　　一、一般工龄是劳动者参加工作的年限，而社保缴纳年限是从劳动者缴纳社保的那一天开始计算的，劳动者退休，领取养老金也是按养老保险的缴纳年限来确定的。　　二、养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退

1、单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用；2、对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;3、对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

旧、新破产法均没有上述规定。只是在新破产法实施之前，2002年最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》中规定“破产企业的职工住房，已经签订合同、交付房款，进行房改给个人的，不属于破产财产。未进行房改的，可由清算组向有关部门申请办理房改事项，向职工出售。按照国家规定不具备房改条件，或者职工在房改中不购买住房的，由清算组根据实际情况处理。”也没有明确职工有优先购买权，只是符合房改条件的，可以

专业分析：清算组在清理用人单位财产、编制资产负债表和财产清单后，发现用人单位财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。用人单位经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。按照规定，用人单位经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

　　公司有可能会经营不善或者是其他的原因导致破产，作为公司的员工这个时候按照劳动法其实是可以要求赔偿的，但是很多的时候如果可能会没钱赔偿，所以公司破产无力赔偿员工怎么办？下面小编给大家介绍一个相关的知识点。 　　一、公司破产无力赔偿员工怎么办 　　有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪： 　　1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清

关于工人退休年龄的规定：一般是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休；但有从事特殊工种、因病致残等情形的，可以申请提前退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身

员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除等等

工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的

法律分析：可以去人事局补办档案。补办认定的内容包括：1、招收、分配和安置材料，知识青年上山下乡登记材料。2、学历和岗位技能(职称)材料。3、档案工资材料;调转中形成的人事、工资介绍信和社会保险关系材料。4、企业与职工签订的劳动合同书和终止、解除劳动合同备案材料。对丢失损毁职工档案负有责任的单位，应向所在相关劳动保障行政部门提出补办认定申请报告、收集相关材料等补办认定程序。因为情况特殊，单位倒闭，找

询问当地社保部门确定

单位破产社保断交的，当事人可以以灵活就业者的身份补缴社保。如果当事人要以灵活就业者的身份补缴社保的，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

劳动者在履职过程中，可能因为各种原因造成用人单位损失，或是因为业务疏忽又或是因为未能察觉的骗局，那么，何种情况下劳动者应该承担赔偿责任，又应该如何赔偿，用人单位应当如何应对相关的风险，本文将就上述问题略作探讨。一、劳动者因过错造成用人单位损失需要赔偿的基本法律依据1.部门规章《工资支付暂行条例》（劳部发〔1994〕489号）第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同

法律分析：是否可以全部取出来要看具体情况。 1、如果想要把公积金全部取出来的话，是要等到退休年龄之后才可以的，在你退休之后可以取出来的钱包括本息。 2、假如你还没有等到退休，想要中途把公积金取出来的话，是要满足一定条件才可以的，比如说购房或者是建户的时候。 3、假如你离开了原来的工作单位，在职期间你自已交的公积金是可以申请提取出来的，但是这也就意味着单位交的就归公了。不过，如果你找到了新的单位，并

　　事业单位临时工辞退赔偿标准是劳动者工作年限每满一年支付一个月的本人工资，未满六个月的，支付半个月的本人工资。临时工工资达到纳税标准的需申报个税。　　一、事业单位临时工辞退赔偿标准　　事业单位临时工辞退赔偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

可以一次性补交，根据《社会保险法实施条例》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年

很多职工在公司破产的时候都很担心自己改怎么办，是否可以得到补偿等等。那么，公司破产了职工怎么办呢我做以下简要分析。公司破产清算，员工工资可以在第一顺序得到受偿

法律分析：公司倒闭没买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保，同时应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体

灵活就业人员可按下列标准来领取养老保险：按照职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1%。法律依据：《社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例