这是事业单位改革过渡过程中的做法，也就是所谓双聘制。一方面是事业身份，一方面实施、行劳动合同管理。随着事业单位改制完成，这种现象将消失。
全部改革到位后，员工要么是事业单位身份，要么是公务员，要么是企业员工。比如说如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那一定就有编制，签合同只是单位自己的工作方式，不会改变原本的身份。
要是对自己的编制不确定，可以咨询一下当地机构编制部门，这样就清楚了。
参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定；； 一、(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件： 1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。 2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 (二)其他人员的退休条件 1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同
事业单位有编制员工未签订聘用合同，如何解除人事关系？我国事业单位工作人员的构成，大体分为两种情况：一是有事业单位编制的工作人员，其中又分为有聘用合同的和无聘用合同两种；二是无正式编制，与单位签订劳动合同的工作人员。对于无正式编制，与单位签订劳动合同的工作人员，双方适用劳动合同法的相关规定解除劳动合同。对于有编制有聘用合同的，适用事业单位人事管理解聘、辞聘的有关规定，对于有编制但未签订聘用合同的，排
主动离职提前30日通知单位即可，当然如果你提出辞职后，已经办理完交接手续，不满30日也可以离职走人，如果单位不同意，那么期满30日就可以直接离职。辞职报告可以用EMS快递过去，保留回执即可，快递单上要简约注明其中文件的内容，注明是辞职报告，将来作为证据使用。如果不注明，无法证明你文件的内容。你在单位是有编制的教师，不适用劳动法的规定，因此应该按照人事仲裁的规定执行和办理。
你好，有编制和合同工是两码事。有比那只的话，不会因为合同到期解除编制
一、退休人员能签劳动合同吗,退休人员是否可以签劳动合同1、如果退休人员尚未开始领取养老金，能签劳动合同。退休之后，如果劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的，可以将其视为劳动关系，用人单位应当依法与其签订劳动合同。2、但是如果已经享受养老保险待遇或者领取退休金的，则不可以签订劳动合同。3、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，用人单位与其招用的已
1、任何时间劳动合同到期，双方继续成立劳动关系的，都应该续签书面的劳动合同。2、连续工作满10年的，只是双方可以续订无固定期限合同的条件，但是无固定期限劳动合同只是合同期限不像一般合同一样有明确的时间，也必须是要以书面形式来签订下来的。3、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在
1、任何时间劳动合同到期，双方继续成立劳动关系的，都应该续签书面的劳动合同。2、连续工作满10年的，只是双方可以续订无固定期限合同的条件，但是无固定期限劳动合同只是合同期限不像一般合同一样有明确的时间，也必须是要以书面形式来签订下来的。3、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在
退休人员是否可以签劳动合同 退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。一、退休人员能签劳动合同吗,退休人员是否可以签劳动合同1、退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。2、法律依据:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
这都是小公司为了节省成本，但实际上，是违反劳动法的。不过，我国劳动保障制度还是不够健全，所以像这种现象还有很多，作为劳动者而言，有的法盲普遍有一种认为，不上保险，只要工资高点无所谓，不签合同，想走就走，还不用提前写离职申请之类的。也正是这种认识和想法，在隐形中助长了私营单位的猖獗，所以，为了自己合法的劳动者权益，应该去争取一下。首先去领导，是什么情况？如果公司领导明确答复你说：我公司就这这样的态度
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。
1、任何时间劳动合同到期，双方继续成立劳动关系的，都应该续签书面的劳动合同。2、连续工作满10年的，只是双方可以续订无固定期限合同的条件，但是无固定期限劳动合同只是合同期限不像一般合同一样有明确的时间，也必须是要以书面形式来签订下来的。3、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在
现在允许事业单位人员，户口在农村的享受村集体待遇。
如果劳动者因个人原因主动提出解除无固定期限的劳动合同的，没有补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
您好！这个是按照实际情况填写即可！
退休年龄现行规定：企业女工人50周岁、女干部和以个体身份参保的女性55周岁，男性都是60周岁退休。男性65岁退休的规定为推迟退休年龄规定，到今天为止，没有推迟退休年龄的政策出台。不过推迟退休年龄看来是不可避免的，但这问题牵涉面太广，并被大多数人反对，如果一下子就强行实施延迟退休年龄，会影响社会的稳定；个人认为，有关方面对此会非常谨慎的，具体的配套政策也还在研究之中，什么时候实施，要视国内形势而定。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
你好，自收自支事业单位买断,按事业交社保,退休享受待遇如下:自收自支事业单位是一种不由国家财政拨款,自负盈亏的事业单位性质,最典型的就是医院,已参加企业职工基本养老保险统筹的,企业化管理的事业单位,其退休人员应按照企业职工基本养老保险办法,计发基本养老金,并执行企业退休人员基本养老金调整政策。领取退休金的前提条件是缴纳了养老保险,如果满足这一条件,无论是什么性质的企业,退休后都可以领取退休金的。如
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
机关、事业单位确因工作需要已经使用的本市城镇户口，尚未到达退休年龄的非在编人员，一时清退有困难且使用期限超过一年以上的单位应通过市、区、县人才服务中心为非在编人员代为办理养老、医疗保险，并由代办机构所在的区、县社保中心专门为非在编人员建立帐户。非在编人员养老保险帐户按本人缴费基数的11%建立。1998年12月前单位已使用且目前仍继续使用的非在编人员，用人单位和个人应按本市历年的有关规定进行补缴，补
有的，社保局《关于机关事业单位已参加基本养老保险工作人员去世后抚恤金、丧葬费计发办法的通知》1、抚恤金：以死者生前最后一个月基本工资（或退休费）为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月。 （2）丧葬费：按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍；因公死亡和离休人员发10倍。需提交的材料（1）《机关、事业单位工作人员死亡一次性抚恤金和丧葬费审批表》一式
