机关事业单位一休人员工资调整方案规定有哪些

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机关事业单位一休人员工资调整方案规定有哪些

机关事业单位退休人员工资调整方案规定有《中央国家机关行政单位离退休经费管理办法》、《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》。

《中央国家机关行政单位离退休经费管理办法》第三条中央国家机关行政单位离退休经费管理的基本原则：

（一）执行国家有关法律、法规和财务规章制度；

（二）保证离退休人员个人待遇经费，兼顾其它支出；

（三）勤俭节约，提高资金使用效益。

第四条中央国家机关行政单位离退休经费管理的基本任务：

（一）合理编制经费预算，强化预算约束；

（二）运用科学的管理手段，加强经费管理，努力节约支出；

（三）认真编报经费决算，开展经费使用情况分析；

（四）建立健全经费管理制度，不断提高管理水平；

（五）对所属单位的离退休经费实施监督。

《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》第五条关于机关、事业单位有些人员按统一的政策杠子套改后的工资额，低于相同学历新参加工作人员定级工资时如何处理的问题。

在这次工资制度改革中，机关、事业单位工作人员按统一的政策杠子套改后的工资额，如果低于相同学历新参加工作人员的定级工资，可以按相同学历新参加工作人员的定级工资确定其工资，其中职务已经变动的，可将定级工资就近就高套入本职务工资标准的相应档次。

例如，1991年毕业的硕士研究生，现为副主任科员，按统一政策杠子套改后的职务工资为副主任科员一档79元，级别工资为十级77元，低于硕士研究生的定级工资（职务工资为副主任科员三档109元，级别工资为十二级92元）。

套改时，这部分人员可按硕士研究生的定级工资确定工资。如现已为主任科员，可将定级的职务工资标准109元就近就高套入主任科员职务工资标准的第二档116元。

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