你好，按照当地政策以及相关规定处理
机关事业单位人员基本养老保险是如何规定的一、政策依据1、《转发省劳动保障厅等部门关于进一步规范和完善全省事业单位基本养老保险办法有关问题意见的通知》(辽政办发[2003]40号);2、《关于省直属事业单位实行基本养老保险社会统筹有关问题的通知》(辽劳社发[2004]19号);3、《关于省直属事业单位实行基本养老保险社会统筹有关问题的补充通知》(辽劳社发[2004]118号)。二、参保范围和对象1、
1、国家规定，男职员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。 机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。2、 机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按
机关事业单位职工各种假期和工资待遇一、全体公民放假的节日有：(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、部分公民放假的节日及纪念日(一)妇女节(3月8
按照通知要求，全市所有机关事业单位职工纳入生育保险参保范围后，由单位为全体在职职工(含非在编人员)缴纳生育保险费，个人不缴费，所需资金由原经费渠道解决。各参保单位按照五险统征的要求申报完善生育保险参保手续，申报缴费基数与医疗保险、工伤保险一致，缴费费率为0.7%。我市行政区域内的国家机关、事业单位纳入我市生育保险覆盖范围后，其参保的缴费标准和生育保险待遇享受等均按我市生育保险相关政策执行。而机关、
北京市机关事业单位职工计发住房补贴是按照《关于北京市机关事业单位职工住房补贴计发及有关纪律规定等问题的通知》（[2003]京房改办字第078号，以下简称078号文）及《北京市行政机关和与财政有经费缴拨关系事业单位住房补贴发放中有关问题的补充通知》（[2004]京房改办字第258号）等文件规定执行的。其中，“无房职工是指夫妇双方均未以含有国家或单位补贴的租金、售价承租或购建住房及未通过各种补偿购买住
机关事业单位未休假补贴发放标准是年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
机关事业单位借用下属企业车辆违反了中共中央、国务院印发的《党政机关厉行节约反对浪费条例》，以及中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《党政机关公务用车管理办法》《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》等有关规定。上述规定明确要求，党政机关领导干部不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或其他单位和个人的车辆，不得接受企事业单位和个人赠送的车辆。
经人力资源社会保障部、财政部批准、省政府同意，省人社厅、财政厅联合印发了《关于2017年调整全省退休人员基本养老金的通知》(以下简称《通知》)，从2017年1月1日起，对2015年12月31日前已按规定办理退休(退职)手续并按月领取基本养老金的退休人员，调整基本养老金水平。 1.定额调整 参加机关事业单位基本养老保险的退休人员，1993年9月30日前退休的，增加82元;1993年10月1日至200
按国家现行关于事业单位的政策法规，事业单位没有提前退养（即内退）的规定。所以，目前在未到退休年龄之前，未达到国家规定和有规定的伤残等级（省规定是二等一级），不能办理提前退养（内退）手续。一般是特别情况或生大病,但病退很不划算，因为以后退休工资会按退职计算。内退是各个单位根据自身内部结构而制定的，有部分单位制定“五十”一刀切的办法来裁员，内退期间会按单位和个人签订的协议来发放生活费，在这期间的三金或
1、首先事业单位的视同缴费指数是各省确定的。2、其次具体标准是根据本人退休时的职务(职级)级别、岗位薪级等因素决定。3、最后视同缴费指数=岗位指数+薪级指数+退休补贴指数。一般来说，视同缴费年限的视同缴费指数主要有三种情况：1、机关事业单位机关事业单位的视同缴费指数是各个省市自行制定的，主要是根据退休时的职务等级、岗位薪资和退休生活的补贴等标准，最后综合计算得出的。一般视同缴费指数主要用于过渡性养
1、机关事业单位在病假期间的工资待遇：员工的病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十。至于具体的待遇，可由单位依法根据其生产经营等状况来确定。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按
1.以退休人员退休时职务职级（岗位薪级）所对应的工2.资档次对应全区统一规定的视同缴费指数来确定的。具体的要结合当地的人社和税务部门的联合发文文件才能确定的。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
1.现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。2.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。4.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。5.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确
机关事业单位那些人需要办理基本养老保险关系和职业年金转移接续?一、参保人员符合以下条件的，应办理基本养老保险关系的转移接续：1、在机关事业单位之间流动的;2、在机关事业单位和企业(含个体工商户和灵活就业人员)之间流动的;3、因辞职辞退等原因离开机关事业单位的。二、基本养老保险关系转移手续应该怎么办?参保人员在机关事业单位之间跨省流动的、从机关事业单位流动到企业的;参保人员从企业流动到机关事业单位，
机关事业单位一休人员工资调整方案规定有哪些机关事业单位退休人员工资调整方案规定有《中央国家机关行政单位离退休经费管理办法》、《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》。《中央国家机关行政单位离退休经费管理办法》第三条 中央国家机关行政单位离退休经费管理的基本原则：（一）执行国家有关法律、法规和财务规章制度；（二）保证离退休人员个人待遇经费，兼顾其它支出；（三）勤俭节约，提高资
1.现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。2.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。4.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。5.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确
核定单位库存限额的原则 既要保证日常零星现金支付的合理需要，又要尽量减少现金的使用。开户单位由于经济业务发展需要增加或减少库存现金限额，应按必要手续向开户银行提出申请。 库存现金限额的核定管理 为了保证现金的安全，规范现金管理，同时又能保证开户单位的现金正常使用，按照《现金管理暂行条例》及实施细则规定，库存现金限额由开户银行和开户单位根据具体情况商定，凡在银行开户的单位，银行根据实际需要核定3-
一、丧葬费支付标准如何规定的1、计发标准为：当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月;由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。 丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。举个例子，若某地区度职工月平均工资为4000元，那么该地区2019年的丧葬费就统一按24000元计发。丧葬费实行“少不退、多不补”原则，即
事业单位编制外人员参保问题
女职工产假期间工资按如下规则予以发放：一般按月发放的，其工资数额一般是由生育保险基金发放的用人单位职工月平均工资数额，但是对于未为女职工缴纳生育保险费用的，其工资发放标准由用人单位承担，数额为该职工的前12个月平均工资。 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资
