我之前离开上家公司的时候签订了竞业协议，之后一直没有收到这笔补偿金

如果有证据证明存在强迫，这个协议就是无效的。如果不符合签订竞业限制协议的要求却签了的，也是无效的。

合同甲方是公司的，未经没盖章但有法定代表人签字或捺印也能生效。对于采用书面形式订立合同的，只要采用签名、盖章或者按指印之中的一种签字方式即可。签名、盖章或者按指印的方式都是表明主体身份、表达订立合同意愿的有效的签字方式。法律依据：《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，第三方劳务派遣合法吗?第三方劳务派遣其实质就是劳务派遣，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用工单位对被派遣人员实行岗位管理，派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用工单位是劳

你与学校关于“退学不退费”的约定无效。国家发展和改革委员会、教育部、劳动和社会保障部关于《民办教育收费管理暂行办法》第九条规定：“民办学校学生退（转）学，学校应当根据实际情况退还学生一定费用。”故学校与你关于“退学不退费”约定违法。依法违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方

会，约定的时间内不能从事相同行业，否则将面临违约金，履行了竞业限制义务，用人单位应给予经济补偿，劳动合同终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定

如果离职的时候公司说不用履行竞业限制的，可以不支付经济补偿。

按照你们之间所签合同处理

公司会发现的。更多法律咨询 17300933521（微信同步）

您好，建议你先自己协商处理，协商不成再委托律师介入——如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询

你好，根据您的问题回复如下，是签了还是没签？

为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

您好，您是否具有一个公司的股东身份，在于公司是否认可您股东身份，是您与公司之间的事。如果公司认可您为其股东，即使没有办理工商变更登记，您也具有股东身份。比如，公司章程记载的股东具有股东身份；股东名册记载的股东具有股东身份；没有及时办理变更登记的章程修正案中认可的股东也具有股东身份；享有公司利润分配权利的人也具有股东身份。因为这些都是公司认可的具有股东身份的人。至于有没有经过工商登记，不是认定股东身

　　1、打110报警，也可以向受骗地的公安机关报案。　　2、登陆公安部网络违法犯罪举报网站　　（1）点击用户注册图标，按要求填写相关内容完成注册。　　（2）一次可举报多条线索，并可查询以往举报的处置情况；非注册举报人一次可举报一条线索。　　（3）点击我要举报图标，按照提示填写被举报网站的名称、地址、违法行为描述、举报人信息（带*标识的为必填项目）等相关内容后提交。法律依据：　　《中华人民共和国刑事

领取失业金对以后没有太大的影响。失业金是对失业人员的一种社会保障，可以保障劳动者在失业后依法从国家和社会得到物质帮助，是对其有利的，并且也不影响劳动者再就业。

如果案件侦破了钱是可以被追回来的，但是被诈骗后应当立即向公安机关报警，保留诈骗证据，例如交易汇款凭证，聊天记录，录音等信息，配合警方工作，加速案件侦破，法律规定犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。

一般情况下，只要不是公司的高级管理人员就没什么关系。竞业限制的期限最高两年。

这种做法没什么不合法的，但是你也可以找公司复印一份自己保存。

一般是在住院时就使用社保卡，自费部分可以直接用个人账户支付的

劳动合同到期未通知续签合同的要支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同，用人单位未及时和劳动者续签劳动合同，只要劳动者仍实际在用人单位上班，那么双方依然建立了劳动关系

只要房屋无偿转让协议是基于双方的真实意思表示订立的，则是合法有效的。但是，赠房协议有效并不必然能够实现房屋所有权的转移，还需要考虑到房屋所有人自身的所有权是否受限