公司恶意降薪、撤职不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
你好,网络贷款情况复杂,一不小心就会掉入陷井,在网络贷款过程中,凡是遇到要求支付包装费、工本费、保险费、保证金、流水资金、解冻金等费用的情况,遇到也不要过于紧张,建议及时联系专业人士。
您好,请问双方报警了没有呢
你好,要看具体情况才能确定的
购房合同签的时候是两个人名字,房屋两个人共同购买的,房屋的产权是共有,办理房产证时,共有房产证应当注明共有情况,并列明全体共有人。房产证上的名字是跟合同上的名字一致的,在领证的时候再领一个共有权证。申请共有产权证,也就是房产证上依然必须是一个人的名字,附带的共有产权证可以在法律上标志着房产的共同归属,同时双方约定各自的出资额或所占份额,在出现财产纠纷时就可以进行合理分割。办理房产证是根据购房合同上
你好,可以向保监会投诉
对于没有签合同定金可以退吗这个问题,下面我将做简要分析。没签合同定金有些可以退,有些不能退。根据处理房产买卖纠纷的相关规定:“如果因当事人一方原因,未能订立商品房买卖合同,应当按照法律关于定金的规定处理
先证明与用人单位之间存在劳动关系。 受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任,如果签订了劳动合同,合同即是双方存在劳动关系的书面证据。 维权提示:农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时,用工单位往往以δ签订劳动合同为由,拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系,双方之间存在事实劳动关系的,用人单位也要为职工的工伤负责: 1、领取工资或劳动报酬的证明,如工资条
通常情况下,如果涉及到卖淫嫖娼,可能会涉嫌违反治安管理处罚法,如果涉及强奸、聚众淫乱等,则可能会触犯刑法,如果是一夜情约炮,则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
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有可能。可以要求删掉拍摄的视频。如果不删掉的,可以直接报警处理。并且可以请求损害赔偿。《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对
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1、车停在路边被交警贴了罚款单,隶属违停做法,通常罚金元,不会减分的。2、按现行限定,纸质罚款单需要到违规所在地的银行交纳罚金的。逾期未交,会产生滞纳金的。如果是电子眼拍到的违规,能够异处交纳的。3、《道路交通安全违法做法处置流程限定》中到时不交纳罚金的,每日按罚金数额的3%加处罚金,加处罚金总额不得超出罚金数额等限定,最高可加处1倍罚金。同时按照《道路交通安全法实施条例》限定,机敏车行驶人在一个
通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
可以要求退款。理由是受到价格欺诈,撤销合同。把它活动前和活动时对外宣传的价格收集起来做证据。然后去找商家理论。理论过程可以偷偷录音,最好录到有利于价格欺诈纠纷的证据。比如:你说好了展会比平时价格低,为什么还比平时的价格高?这样的对话。然后去找婚博会的主办方方,婚纱影楼所在区域的市场监督部门,法院起诉都可以。
学校的处分是不影响当兵的,但要是被开除学籍那就会因此而政审不合格,不能当兵
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你好,请问伤情如何呢?是否知道是谁致损呢?可以向其监护人主张损失赔偿金的!请问学校是否尽到安全保障义务呢?在有过失的情况下,是需要承担一定的责任。你的情况建议委托律师为您核损损失,制定赔偿方案,保障您的合法权益!具体情况建议您来电免费详询,希望为您提供更好的法律服务。
通常情况下,在车辆租赁过程中发生纠纷,首先可以向消费者协会、工商管理部门进行投诉,或双方协商处理,达成一致后签署相关协议,还可以准备好诉状向法院提起诉讼。更多复杂的车辆租赁法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
竞业协议就是指用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。