公司取消年假符合规定吗

门诊医生不写病历不符合规定，法律规定医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写病历等医学文书，不得隐匿、伪造、篡改或者擅自销毁病历等医学文书及有关资料，因抢救急危患者，未能及时书写病历的应在抢救结束后6小时内据实补记，并加以注明。

您好，看合同约定的内容

绩效工资也是工资的一部分，扣除违法。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提

第一年没有年假不符合劳动法。根据法律规定，年假指给职工一年一次的假期，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作一年以上的，均可享受带薪年休假。

如果相关部门给你行政处罚，需要按照法律规定的程序来调查取证，并出具行政处罚决定书

一、国家对私企年假有规定吗我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;(三)职工累计工作已满20年

物业合同到期自然延续符合规定吗？物业合同到期延续由两种情况，一种是小区未成立业主委员会，而居民又对物业管理无异议，那物业合同自然延续就符合规定。如果小区有业主委员会，物业合同到期，那延续合同期限就要经业主委员会同意。业主委员会可代表业主决定是否继续沿用此物业公司，如果更换，就不能延续合同。

【法律意见】不符合规定。【法律依据】《中华人民共和国看守所条例实施办法》第二十条 看守所使用的械具为手铐、脚镣、警绳。 警绳只能在追捕人犯或者对死刑犯执行死刑的时候使用。 使用手铐、脚镣的时间，除死刑犯外，一般不得超过十五天。特殊情况下需要延长使用时间的，须经主管公安局、处长批准。 人犯在戴手铐、脚镣期间，看守干警应当加强教育，在危险行为清除时，应当立即解除。 手铐、脚镣的制式规格和使用程序必须严

单位是否可以调整工作人员岗位，法律没有明确固定，只是原则性的规定不能混编混岗。

你好，建议直接向当地工商局咨询，对方须办理营业执照等相关合法手续，如果没有，可以投拆。

正副处级女干部退休年龄是60岁。为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确。党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。此前对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定，但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求，

如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

根据公安部2008年1月15日印发的《交通警察道路执勤执法工作规范》第七十条的规定：在城市快速路、主干道及公路上执勤应当由两名以上交通警察或者由一名交通警察带领两名以上交通协管员进行。根据日常工作经验，协警为非执法主体，不具备独立执法资格，可以在民警的监督下进行辅助性执法活动，在涉及需依照法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成。具体到题主反映的贴罚单的问题上，因为罚单是书面处罚决定，是具有法

符合规定。车停在人行道上属于违章停车，交警有权利贴罚单。《道路交通安全违法行为处理程序规定》中规定：第十二条?交通警察对机动车驾驶人不在现场的违法停放机动车行为，应当在机动车侧门玻璃或者摩托车座位上粘贴违法停车告知单，并采取拍照或者录像方式固定相关证据。第三十一条?违反机动车停放、临时停车规定，驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，公安机关交通管理部门及其交通警察可以

　　在开庭的时候原告没有证据，被告可以不回答法官问的问题是视具体情况而定：如果该内容属于原告举证的范围，且不属于对事实的陈述的，原告没有提供证据法院直接开庭被告有权拒绝回答；否则是应该回答法官的提问的。理由如下：　　根据在民事诉讼举证规则的规定，当事人对自己的主张有提供证据加以证明的义务，如果没有证据或证据不足的，要承担举证不能的不利后果。　　但是，在某些特殊的法律关系中，被告举证责任倒置（如高度

你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保

员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

你好，可以向劳动部门提起劳动仲裁维权

国有企业控股投资的法律风险如下：一、股权投资对象的法律风险及防范风险点：（1）国企不能成为普通合伙人；（2）投资于不规范私募基金可能涉及刑事犯罪。二、股权投资过程中的法律风险及防范股权投资主要有三种方式：一是直接出资设立；二是股权受让；三是参与增资扩股。（一）直接出资设立中的两大法律风险，即虚假出资和非货币出资。1、虚假出资的风险点：（1）已出资股东也可能为其他股东的虚假出资行为“买单”；（2）出

根据以上内容，律师从法律角度分析如下：公司地址挂靠合法。所谓地址挂靠就是公司的注册地址只能用来注册公司，不能用来实际办公。如果因为挂靠地址产生什么法律后果的，挂靠的当事人需要依法对法律后果承担相应的民事责任。【法律依据】《公司法》第十条，公司以其主要办事机构所在地为住所。