股东在公司上班需要发工资吗,法律的规定是什么

一、股东在公司上班需要发工资吗1、股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。2、股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式，转移给股东的行为，都可能被视为违反了公司资本保全原则，涉及违反《公司法》。目前国家立法对劳动者兼具股东身份没有禁止性的规

淘宝开店通常是需要营业执照的，但如果是个人销售自产农副产品、家庭手工业产品，个人利用自己的技能从事依法无须取得许可的便民劳务活动和零星小额交易活动，是不需要营业执照的。【法律依据】《电子商务法》第十条，电子商务经营者应当依法办理市场主体登记。但是，个人销售自产农副产品、家庭手工业产品，个人利用自己的技能从事依法无须取得许可的便民劳务活动和零星小额交易活动，以及依照法律、行政法规不需要进行登记的除外

法律咨询解答依据我国相关法律的规定，当事人欠钱不还的，债权人向法院起诉后，法院可以执行债务人的工资，让用人单位在发工资时扣除。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、

在路口左转时，需要等红灯。在路口右转时是否需要等红灯，要根据红绿灯的类型而定。红绿灯分为两种，一种是圆形红绿灯，一种是箭头形红绿灯。当需要右转时，如果遇到的红绿灯是圆形，周围又没有“红灯禁止右转”等辅助性标志，这种情况下，右转是不需要等红灯的。《道路交通安全法实施条例》第三十八条机动车信号灯和非机动车信号灯表示：（一）绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行；（二）黄

律师解答提成是属于工资的。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。由此可以看出，提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业

法律分析拘留15天不需要交费用。根据我国规定，拘留所内产生的一般费用都由国家财政承担。拘留所应当按照规定的标准为被拘留人提供饮食，并尊重其民族饮食习惯。拘留所应当保证被拘留人每天不少于2小时的拘室外活动时间。法律依据《拘留所条例实施办法》第四十四条拘留所应当按照规定的标准为被拘留人提供饮食，并尊重其民族饮食习惯。《拘留所条例实施办法》第四十五条拘留所应当保证被拘留人每天不少于2小时的拘室外活动时间

调休是否有工资要根据实际情况而定。如果是在法定节假日安排劳动者加班的，不能以调休代替加班，用人单位应当向劳动者支付工资。如果是在工作日安排劳动者调休的，一般调休是没有工资的。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的

病假期间公司将员工不可以辞退，但是病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负

工龄是有封顶的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等情形的，就应该退休，可见，国家对退休年龄是有明确上限规定的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特

1、我国的法律对于车顶行李架的载物也有着明确的规定“载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外，不得载货。载客汽车行李架载货，从车顶起高度不得超过0.5米，从地面起高度不得超过4米。”2、首先，出厂没有车顶行李架的车型如果后期擅自加装行李架可是违法的.这属于外观非法改装，不但检车过不去被查到要罚款扣分，可靠性和耐久性也无法和原厂相提并论，下雨漏水可就尴尬了。3、所以说，有心自己加装行李架的一定要先

法律分析对方追尾若是对方全责的，是不需要报保险的。应当由全责方告知保险公司，保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。若是没有投保的，损失也应该由全责方自己承担。己方只需要等相关人员完成勘测、定损以后，就可以拿着相关出险单号前往4S店或指定修车点修车。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制

法律分析劳动者因旷工被开除仍然有工资。旷工被开除不属于扣除工资的法定事由，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支

月末辞职公司不买社保不合法。如果公司没有按照要求为员工办理社保缴纳的，员工可以按照劳动合同的规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。如果你想通过法律手段(比如申请劳动仲裁、法院起诉等)维护自己的社会保险的权益，必须符合劳动仲裁申请的时效：在劳动争议发生之日起60天内。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险

接工程需要交保证金。缴纳保证金是为了担保建设工程的质量。由国库集中支付的政府投资项目，保证金的管理应按国库集中支付的有关规定执行。其他政府投资项目，保证金由承包人缴纳，可以预留在财政部门或发包方。法律依据：《建设工程质量保证金管理办法》第三条发包人应当在招标文件中明确保证金预留、返还等内容，并与承包人在合同条款中对涉及保证金的下列事项进行约定：（一）保证金预留、返还方式；（二）保证金预留比例、期限

1、需要的，征得近亲属同意即可，不必一定是直系亲属。2、近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹复、外祖父母、孙子女、外孙子女等。但是抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能取得患者或者其近亲属意见的，经医疗度机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施。

如果是协议离婚的，会需要双方户口本，根据《婚姻登记条例》办理离婚需要的证件是双方的户口簿、身份证、结婚证、夫妻双方签订书面离婚协议。如果是诉讼离婚的，不需要口本。法律依据：《婚姻登记条例》第十条内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方应当

老人立遗嘱通常不需要找律师的，如果是自书遗嘱，自己写就行，也不需要他人在场。老人立遗嘱，要确保是自已的意愿，处理的财产是个人的。对遗嘱内容把握不好，找律师也行，这样可以更好的保障遗嘱效力。

法律咨询解答目前，退耕还林户名变更不需要政府审批，需要依照法定的手续，到户名管理机关进行办理。退耕地还林补助标准:粮食：黄河和海河流域每亩退耕地每年200斤，长江和淮河流域每亩退耕地每年300斤。补助粮食一般为小麦原粮，不同地区确需调整粮食供应品种的由省政府确定，补助粮食必须达到国家规定的质量标准。补助年限：还草补助2年，经济林补助5年，生态林补助暂按8年计算。相关法律规定《退耕还林条例》第七条

劳动者离职后公司必须开离职证明。如果公司拒绝开具的，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；对给劳动者造成的损害，还需承担相应的赔偿责任。

劳动者辞职不批自离的会有工资。但给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任，赔偿不得超过用人单位实际损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同并且不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位