女子请病假旅游遭公司解雇,公司的做法合法吗

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女子请病假出去旅游，在朋友圈晒旅游照片，结果公司负责人将这些照片进行公证。以此为由解雇了该女子。公司的做法合法吗？

下面就让法律网的小编为大家解读吧。欢迎阅读。

近日公证处办理了一起“微信朋友圈证据保全公证”，根据这一公证，一家公司将涉嫌骗假并外出旅游的卢女士予以解聘。

据了解，卢女士是成都一家外资IT企业的管理人员，平时收入不菲。去年国庆假期后，卢女士以患病为由，向公司提出了请病假请求。

由于卢女士提交的各项手续齐备，公司同意了她的请假申请，并按照劳动合同法向其支付了工资和各项补贴。

然而，公司负责人在浏览微信朋友圈时惊讶地发现，卢女士的朋友圈自她请假以来的状态全是其在世界各地旅游的图片，美食、美景的照片近百张。

在许多照片的下方，还出现了世界多个景区的定位显示。

公司负责人来到成都公证处后，公证员根据详细情况制定了“微信朋友圈证据保全公证”方案，在公证现场，公司负责人登录、浏览其微信朋友圈，公证员对其朋友圈中出现的卢女士所发布的图片、文字和定位显示等细节进行拍照、记录，并出具了证据保全证书。

最终，该公司凭借此证书，依据公司的规章制度对卢女士予以解聘。

法律知识：

公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

严重违反用人单位的规章制度的是指：只要用人单位的规章制度是合法的，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同并且不需要支付赔偿金。

此案的卢女士通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，不需要支付赔偿金。