律师观点分析
黄某某原系工人身份，从1996年起即在干部管理岗位上工作，至2014年六月已经十八年，期间从未间断。
2003年与某铁路分局某机务段签订无固定期限，2006年调入某房地产公司，但未重新签订劳动合同，根据某铁路局劳动合同管理办法的规定，某房地产公司应以人事命令确定黄某某的工作岗位。
黄某某从2003年起收到的人事命令均为“人干字”，至2014年已经11年，在某房地产公司也有8年了，且在某房地产公司工作的8年中一直在综合部从事行政管理工作。
2014年6月，黄某某年满50周岁，某房地产公司以黄某某系工人身份应该55周岁退休为由向社保行政机构申报退休，经办机构未批准，但某房地产公司强行更换了办公室钥匙并停发黄某某工资及一切福利待遇，迫使黄某某无法继续上班。
2014年8月，黄某某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：
1、撤销退休通知；
2、继续履行劳动合同，恢复黄某某的工作；
3、支付2014年7月至判决生效之日止的各项待遇（每月应发工资9000元+企业年金每月596元+公积金每月880元）。
该案历经六个程序，包括劳动仲裁、一审驳回起诉、二审撤销一审判决指令重审、再次一审、再次二审、再审，历时四年之久。
具体裁判情况为：
1、劳动仲裁：2014年8月，南京市劳动人事争议仲裁委员会未在五日内决定受理与否并作出仲裁裁决书。黄某某诉至法院。
2、一审：认为本案实际是由职工的岗位性质和身份性质所引发的争议，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。遂于2015年3月作出裁定，驳回黄某某的起诉。
3、二审：认为在目前无相关社保机构对黄某某是否符合退休条件作出审核结果，也即在用人单位无证据证明黄某某确已达到法定退休年龄、符合终止劳动合同条件的情况下，原审法院直接以职工的身份性质和岗位性质引发的争议不属于人民法院劳动争议案件的受案范围为由，驳回黄某某的起诉，存在不当。
遂于2015年5月裁定撤销一审裁定，指令一审法院对本案进行审理。
4、重审一审：认为黄某某的退休审批手续已在劳动行政部门的办理过程中，因此，2014年7月至今黄某某与某房地产公司之间是否为劳动关系仍处于待定状态。
故黄某某主张恢复劳动关系的诉讼请求，因具有不确定性，本院目前不予支持。遂于2015年12月作出判决：（1）被告某房地产公司于判决生效之日起给付原告黄某某2014年7月至2015年12月期间的生活费28740元，并自2016年1月起按照南京市当年最低工资标准支付原告黄某某生活费至其退休手续办理完毕之日止；
（2）驳回原告黄某某的其他诉讼请求。
5、重审二审：认为职工是否达到法定退休年龄、是否符合退休条件的认定属于社会保险行政部门的行政职权范围，人民法院无权在民事案件审理过程中代替社会保险行政部门对此作出认定。
黄某某主张其退休手续已经被社会保险行政部门退回，但其并未提供相应证据予以证实，故本院对其上述说法不予采信。在劳动行政部门未作出相关认定的情况下，黄某某请求人民法院在本案审理中确认其未达到法定退休年龄、并认定某房地产公司终止其劳动合同违法，无事实和法律依据。
据此，判决驳回上诉，维持原判。
黄某某不服，再审委托了江苏亿诚律师事务所代为维权，江苏亿诚律师事务所接受委托后指派了包括熊佳律师在内的律师团队为黄某某代理，通过亿诚律师团队的努力，最终，再审改判：（1）撤销一审、二审判决；
（2）某房地产公司于本判决生效之日起十日内支付黄某某2014年至2018年的工资收入损失、住房公积金等合计47万余元。
本案系近年来工人身份的女职工要求55周岁退休的典型案例，代表了一个群体，这部分女职工从计划经济时代的身份管理走到市场经济时代的岗位管理，即使事实上她们属于管理岗位，但由于大部分企业并未严格按有关规定划分、备案管理岗位，存在管理混乱的现象，导致了在给女职工申报退休的过程中随意性很大，由此产生了许多纠纷。
本案的判决及处理思路对于今后同类案件的审理具有十分重要的影响，对于保护女职工切身利益、促使各企业积极主动完善自身管理、推动退休年龄法律法规的完善有着十分重大的意义。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 达到国家规定领取养老保险金最低年龄：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。具体的退休手续可以跟企业单位咨询，或者可以到当地社保中心咨询了解以获得更加详细的解答。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、社保没交满15年怎么办 1、社保没交满15年，处理方法是： （1）超过10年没缴纳的，可以放弃补缴； （2）不足5年的，可以继续缴纳社保，直至满15年为止，缴满15年之后同样可以领取养老金； （3）已缴社保，无法领取养老金的，可以将缴纳的社保费用提取出来。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
建议直接跟当地社保部门沟通咨询！
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。 1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《
缴纳社保一般需要达到用工年龄且未达到国家规定的法定退休年龄，例如超过45岁，但是没有达到国家法定的退休年龄的，仍然可以缴纳社保。如果单位不给办理社保，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的
1、用人单位为职工购买社保时间的规定：(一)、按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。(二)、根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。2
1、用人单位为职工购买社保时间的规定：(一)、按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。(二)、根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。2
如果超出50周岁的女工尚未领取养老金，能被认定为工伤，但要符合下列情形：1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
1、用人单位为职工购买社保时间的规定：(一)、按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。(二)、根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。2
用人单位为劳动者提供的专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
你姑妈这种情况可以认定为工伤。根据国务院第五百八十六号令《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定，我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系，这些劳动者在职务工作中受伤，用人单位应当承担责任。因此，只要你姑
【简要案情】陆某在某厨房系统公司担任行政主管，该公司《员工手册》订明任何员工或其直系亲属不得直接或间接地和本公司发生业务往来，以获取利益，公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系，有正当理由建立业务关系的要主动向上级申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避，一经发现，将作为严重违纪并无偿解除劳动合同处理。陆某在2017至2018年间利用职务便利安排亲属借用案外人冯某的名义与公
已满48岁的参保人补缴社保的，应当向社保经办机构提交《补缴申请表》、劳动合同、职工身份证复印件等材料提出申请；经审核符合条件的，出具《受理回执》；在20个工作日内缴纳费用，完成补缴手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第
女性正常的法定退休年龄是50周岁和55周岁。如果是一名女性在职职工，并且是属于女性工人，那么基本上50岁就可以去帮你退休了。但如果说自己并不是在职职工，是按照灵活就业方式来交纳社保的女性，一般情况下都需要到55岁退休，所以50岁退休的可能性是比较小的。但也并不是绝对的。 因为有的女性，她可能在参加灵活就业社保以前，就是作为在职职工在企业单位里工作。并且在企业单位的工作年限，都是在10年以上甚至1
年满12周岁的儿童，才能在马路上骑自行车。根据相关法律规定，在道路上驾驶自行车、三轮车必须年满十二周岁，驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满十六周岁，不得在道路上骑独轮自行车或者二人以上骑行的自行车。
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
公积金基数不等同于工资，公积金是以工资作为基数来算的，如果一个月工资3500，缴存比例10%那就是350一个月，公司交350，自己交350。以此类推，如果工资增加或者缴存比例调整公积金都会发生变化。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘
