导读：
我国一对夫妇只生一个孩子的计划生育政策执行了35年，终于在2016年1月1日终结。
2015年10月，十八届五中全会作出了“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”的决策部署。2015年12月30日，全国人大常委会审议通过了《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》，“全面两孩”政策于2016年1月1日起正式实施。
本次修正案围绕全面实施两孩政策，鼓励一对夫妻生育两个孩子，取消了独生子女相关奖励，取消了晚婚假及晚育假，并取消了强制避孕。
根据该修正案，全国各省纷纷修订本省份人口与计划生育条例。2016年3月30日下午，湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例（修正案）》，该修正案将男方护理假由原条例规定的15天变更为20天，同时对女方产假天数进行了重要修订。
笔者仔细查阅了《湖南省人口与计划生育条例（修正案）》，该修正案将原条例第二十四条修改为第二十一条并规定如下：“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
增加的产假、护理假视为出勤。”
按照该修正案的规定，我们来看看新旧条例的对比，算算湖南的产假到底是多少天：修改前《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条 职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。
增加的产假和护理假视为出勤。修证案《湖南省人口与计划生育条例（修正案）》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
增加的产假、护理假视为出勤。国家规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。修改前：产假：98天（国家规定）+15天（难产）+15天（多生育1孩）+30天（晚育）+30天（独生子女）=188天修证案：产假：98天(国家规定)+15天（难产）+15天（多生育1孩）+60天（省条例增加产假）=188天由此看来，为和上位法保持一致，《湖南省人口与计划生育条例（修正案）》果断的取消了晚婚假（12天）、晚育假（30天），独生子女假（30天）。
不过，虽然取消了晚育假（30天），独生子女假（30天），但同时又增加了60天产假。
那么，按照《湖南省人口与计划生育条例（修正案）》的规定，产假天数应该是这样的：
生1孩，非难产（如：顺产），产假为158天；
生1孩，难产（如：剖腹产）的，产假为173天；
生2孩（如：双胞胎），难产的，产假为188天。
你算对了么？
全国统一的产假是98天，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。各省还规定了延长产假，天数是不同的。预产期之前15天是包括在总的产假天数里面的。
你好，拘役一个月的话，基本上是30天的。拘役期间劳动的话，还有工资拿，可以让大爷放心了，过30天就会放出来的。
你好，这个不合法，超出的60天需要单位交纳，并且不光是社保需要单位缴纳，超出了60天的工资也需要单位承担。
产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定：《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
你好，可以选择报警处理的
你是通过哪个渠道来申请的这个贷款
【1】通奸，是已经有他人作为配偶的成年男女，自愿性交行为。刑法取消通奸罪。【2】如果通奸行为达到重婚的程度，处二年以下有期徒刑或者拘役。【3】在去法院起诉离婚时，夫妻有一方有通奸行为时，夫妻另一方有权获得经济赔偿。【4】根据《婚姻法》第46条，《刑法》第二百五十八条
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职场里的女员工还是受到劳动法的特殊保护的，产假就是女性劳动者享有的特殊的休假权，那么产假158天是怎么算的、158天的假期包含了哪些假、生完孩子被辞退违法吗，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。 一、产假158天是怎么算的 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿
新产假158天是怎么算的158天的产假可以是这样算的：98天+30天延长的产假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，但当地对职工产假另有规定的，按其规定。新产假158天是怎么算的的法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；
158天产假的计算方法是：98天的法定基础产假，各地区规定的增加的六十天产假。或者是九十八天基础产假上，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
建议向处罚机关了解清楚
产假有工资拿。用人单位在职工休产假期间应当正常发放工资，生育津贴低于平均工资时用人单位需要进行差额补齐，高于平均工资时用人单位可以不支付产假工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条
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产假158天包括双休日和节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。
产假天数和生育津贴的天数一样，对于合法生育的女职工，产假天数与生育津贴的天数是一直的，但是某些省市超出基本产假的是没有津贴的，产假天数一般是98天。 一、产假天数和生育津贴的天数一样吗 产假天数和生育津贴的天数一样，女职工产假，合法生育的，由基本产假和奖励产假构成，基本产假有劳动法规规定，在一些省市的生育保险办法中，规定只是基本产假生育津贴由生育保险基金支付，
在去进行二胎生产的时候，国家现在是在鼓励生育的，这也和国家的老龄化有一定关系，那么二胎产假是128天还是158天？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、二胎产假是128天还是158天 我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事
各地的基本产假都是98天，是一样，但各地《人口与计划生育条例》在基本产假的基础上会延长，延长的产假期限是不一样的。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假1
女员工产假期间不领工资，而是享受生育津贴，产前假为十五天，具体计算方式如下：其生育生活津贴按本人生产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1
