产假158天是怎么算的

产假158天是怎么算的

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　　职场里的女员工还是受到劳动法的特殊保护的，产假就是女性劳动者享有的特殊的休假权，那么产假158天是怎么算的、158天的假期包含了哪些假、生完孩子被辞退违法吗，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、产假158天是怎么算的　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假，怀孕满４个月流产的，享受42天产假。

　　二、158天的假期包含了哪些假　　（一）保胎假

　　在怀孕期间，如果女职工需要保胎，由医生开具保胎证明，可以享受保胎休假，且请假期间的工资由公司按照病假的待遇给产妇结算；

　　（二）产前假

　　不仅有产假，还有产前假，怀孕７个月以上的孕妇，如果工作许可，本人可向在职单位申请，获得单位批准后，可请休两个半月的产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

　　（三）产假

　　包括98天的法定产假，其中30天（晚育），15天（难产），15天（多胞胎，每多一个孩子），这是产假所包含的所有假日。

　　产假一般为三个月，但有些地区会增加３个的假期奖励。

　　根据国家的规定，产假的标准假期为三个月，即98天，但是实际上多数企业都根据６个月来实施，因此总体对比之下，产假就叠加至158天。

　　三、生完孩子被辞退违法吗　　（一）哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。（女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。

）

　　（二）如果您不要求继续履行劳动合同（哺乳期间单位应当照常发放工资），那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。

　　（三）用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第４７条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第４７条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（四）如果你对单位的处理结果不满，可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。

　　以上就是由小编编辑整理的与产假158天是怎么算的相关的法律知识，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律师咨询。