两个单位的社保合并如何办理?
异地社保合并流程:
第一步:参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。
第二步:参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。
第三步:新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。
第四步:原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内,将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转,终止申请人在当地的参保关系,向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。
最后一步:新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。
同城合并社保流程:
社保现在不用转移,只要原来的单位,把社保做停,不用办手续,现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。
以上就是小编为你介绍的关于两个单位的社保如何合并的知识,希望对你有所帮助,如果还存在疑问,可以联系律师为你解答。
1.一般公司给你缴纳的时候都是先把社保转移过来再缴纳,一般情况都是继续缴纳不用合并。如果不放心可以到社保局询问,如果没合并可以在社保局申请办理合并如果是在同一个城市,两个不同的单位缴纳的社保,都在你的一个社保个人账户上,无需转移合并。因为同一个人在同一地区不允许拥有两个社保账户,你可以登陆当地“人力资源社会劳动保障局”官方网站查询,即可验证。2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人
两个不同地区的社保怎么合并?两个不同地区的社保怎么合并?只有养老保险可以合并,医疗保险不能合并。根据《社会保险法》和《劳动法》,养老保险只可以缴纳一份。因为一个员工只能和一家企业签订劳动合同,而企业给在职员工缴纳社保是国家强制规定的,因此一个人只能缴纳一份社保。办理保险转移手续即可。步骤如下:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将
如果是在同一个城市,两个不同的单位缴纳的社保,都在你的一个社保个人账户上,无需转移合并。因为同一个人在同一地区不允许拥有两个社保账户,你可以登陆当地“人力资源社会劳动保障局”官方网站查询,即可验证。
择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的,即使交过社保,在择业期限内,仍然属于在择业期内,按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。 法律依据: 《普通高等学校毕业生就业暂行规定》第三条 毕业生是国家按计划培养的专门人才,各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。必要时,国家采取行政手段,安置毕业生
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,可能存在严重的违法行为,对你的法律权益可能产生较大的损害,建议律师专业人士处理,以和解的方式或者提起诉讼的方式进一步扩大维护权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
不可以同时买两个城市的社保。已经缴纳的部分,只能等以后两个社保转移到一起,在社保合并时,就会发现有重叠的部分,社保局就会要求退其中的一个,而且只能退个人缴费部分。对于全部费用由个人承担的社保,是有损失的。合并社保不影响累计缴费年限。
这是生育津贴,只要购买了社保就可以报销,具体以当地情况为准,一般是满一年社保就可以报销。在生产前必须缴纳满12个月得社保。生育津贴只要怀孕后属于三个月内自然流产,足月分娩都可以。一般都是半年为限,由个人提交申请公司代为处理,过期则无法享受。
社保重复缴费不退全款,只退一部分。对于重复缴费的,由社会保险经办机构与职工协商,保留其中一份,另一份的个人账户余额一次性支付给职工本人,单位统筹缴纳的一部分则不予退还的。法律依据:《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人
法律分析:公司交的保险如果辞职了,社保会中断,需要进行补缴。在单位离职之后,单位不会再为其缴纳社保。如果自己不缴纳社保,个人的社保状态就会中断。因此,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。如果断交的时间过长,可以通过社保的代理机构专门来操作补缴,进行社保补缴。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免
自己灵活就业交了社保,单位也给员工缴纳了社保,并且重复交了一个月,可以向社保部门申请退款,以后由用人单位进行缴纳,也可以不用申请退款,重复的部分可以累积到缴纳年限中。第一,灵活就业人员实现再就业以后用人单位要依法为员工进行缴纳社保,如果之前灵活就业人员自己已经缴纳了社保,实现再就业以后可以将两部分的社保到社保部门进行合并,或者灵活就业人员在用人单位缴纳社保以后停止对灵活就业人员自己缴纳社保的部分,
不可以同时买两个城市的社保。重复参保无法享受双重待遇,建议停止缴纳不存在劳动关系的社会保险。已经缴纳的部分,暂时也没有办法退。只能等以后两个社保转移到一起,在社保合并时,就会发现有重叠的部分,重叠的部分社保局就会要求退其中的一个,而且只能退个人缴费部分。对于全部费用由个人承担的社保,是有损失的。合并社保不影响累计缴费年限。【法律依据】《社会保险法》第十九条,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系
缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
不冲突,1、一个人可以有两张社保卡,社保卡是一个城市一个版本,因此只要不是同一个城市,一个人是可以有多个社保卡,而且A地的社保卡只能在A地用,B地的社保卡只能在B地用,就是不能通用。2、每一张新的社会保障卡发放到市民手中时,市民都应持相关证件到发卡银行社会保障卡服务网点办理应用功能激活手续,同时激活银行账户和设会长会,并可自愿选择是否重置密码。那么社保卡选哪个银行有讲究吗社保卡的银行办理有两种情况
不冲突,1、一个人可以有两张社保卡,社保卡是一个城市一个版本,因此只要不是同一个城市,一个人是可以有多个社保卡,而且A地的社保卡只能在A地用,B地的社保卡只能在B地用,就是不能通用。2、每一张新的社会保障卡发放到市民手中时,市民都应持相关证件到发卡银行社会保障卡服务网点办理应用功能激活手续,同时激活银行账户和设会长会,并可自愿选择是否重置密码。那么社保卡选哪个银行有讲究吗社保卡的银行办理有两种情况
八个月的话可以请假了。1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。2、提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。3、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。扩展资料:1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位
申请劳动仲裁符号情况可以要双倍经济补偿,如果是用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
没到账的在失业期间可以补发。
可以签订劳动合同。具体法律规定:《劳动合同法》规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”根据该规定,包括机关事业单位在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法订
【法律意见】首先如果是工作上公司缴交的社保,两地缴费很正常。按照我国现有社保法的规定,每个人在同一时间只能缴纳一份社保。但由于我国社保实行,地方缴纳,而且没有联网,这样实际上就造成同一个人在同一时间在两个地方缴纳社保。假如你还在缴纳,建议你停止其中一个地方的社保,最好停止自己交的那一份。单位缴纳的不要停。这样就可以避免造成较大的损失。已经缴纳的部分,暂时也没有办法退。只能等以后两个社保转移到一起,
交的失业保险金是不可以两个单位累计的,我国社会保险法当中已经明确规定了参加失业保险应当是由单位和员工共同缴纳,在员工离职后,前单位就会断缴社会保险。 一、交的失业保险金可以两个单位累计吗 交的失业保险金不可以两个单位累计。 《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十六条规定,失业人员失业前用人单位和本人累计