也合法。因为公司客户收账一般需要资金回收后在发放，设置这样的提成发放前提条件在不违反法律法规的情况下是合法有效的。
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
异地可以个人缴纳社保，职工参加工作的由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的基数缴纳费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单
不合理，你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的
最近总是能在微博上、知乎上看到，甚至是身边的朋友那里也有听说，在年底这种非常难找新工作的时期，许多互联网的从业人员却面临了公司的所谓的经济裁员。知乎前阵的热搜上也有相关的讨论。讨论的帖子中，除了大家控诉的公司平日的管理如何混乱、加班情况如何恶劣，以及裁员时如何的冷酷无情之外，提到公司给予员工的赔偿时，最经常能够看到的就是“N+1”这个词，我这一个月至少听说了四个公司裁员的或开除员工，在员工的赔偿上
借贷之后长时间逾期或者说故意不还，网贷机构向人民法院起诉后，只要符合起诉条件法院就会立案，和欠钱多少没有关系。建议尽快偿还欠款，造成严重逾期将面临：需要承担高额逾期费用。对于逾期费用，不同网贷平台的名称不同，收费标准也不同。征信产生污点。面临任危机。
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你好，具体要看之前签的劳动合同是怎样约定的
积极等待法院通知即可。法律依据：《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》第八条对当事人提出的起诉、自诉，人民法院当场不能判定是否符合法律规定的，应当作出以下处理：(一)对民事、行政起诉，应当在收到起诉状之日起七日内决定是否立案;(二)对刑事自诉，应当在收到自诉状次日起十五日内决定是否立案;(三)对第三人撤销之诉，应当在收到起诉状之日起三十日内决定是否立案;(四)对执行异议之诉，应当在收到
拉人网上打麻将，如果纯属娱乐，是不违法的；如果打麻将是以营利未目的，为赌博提供条件或参与赌资较大的，是违法行为，一般给予治安处罚；如果是以赌博为业或聚众赌博的，构成赌博罪，根据刑法规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金
你好，不需要，是你的资源，只是不用妨碍周边的就可以
《劳动法》规定，没有正式工和临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有相同的权利，履行相同的义务。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能够继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金
你们离婚协议约定的主要内容是什么？离婚涉及人身、财产、子女、债务等多方面，任何一方面处理不妥善，均有可能引发后续纠纷，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益最大化。
员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定
导读：在日常的工作中，无论是员工主动辞职还是公司辞退员工，都需要办理离职手续，离职手续办妥后领工资走人，那么如果不办离职手续不发工资合法吗？一、不办离职手续不发工资合法吗劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者没有办理离职手续，用人单位应当正常发放劳动者的合法工作，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动
您好！法庭开庭必须有四个人审理。一名审判长，两名审判员（或者一名审判员加一名人民陪审员），一名书记员。
您好，您所说的规定属于用人单位的竞业禁止条款，根据《劳动合同法》的规定是有效的；但同时单位也要给予员工一定的补偿，这种补偿可以另行支付，也可以包含在员工的工资中。
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不合理。应按劳动合同约定安排工作，即使暂时没有合适的工作，让回家休息，也要发给生活费，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企
