劳动监察大队不作为，劳动者可以向上级劳动部门投诉，也可以向法院提起行政诉讼，不管采用哪种方式维权，都要有证据证明劳动监察大队不作为，如果发生劳动纠纷，劳动监察大队解调不成，可以申请劳动仲裁，比投诉劳动监察大队更实际。官员不作为上纪委监察投诉。如果行政不作为的成立是否需要由相对方的请求为条件，也就是说，是否只有在相对方请求，而行政主体不履行法定义务时，才构成行政不作为;当行政相对方未请求时，行政主体的不作为可否视为行政不作为。从理论上说，行政主体的职责既然是法定的，行政主体就应严格依法履行，而不应以相对方是否申请为条件;然而在实践中，行政主体职责的履行往往指向特定相对方权益的保护，存在着相对方未请求行政主体也知悉的可能，此时，相对方是否提出申请，不影响行政主体对相对方法定义务的履行。劳动仲裁流程
一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料（一）申请人是劳动者的，请提交下列材料：（1）《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。（2）申请人身份证明复印件一份。（3）有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。（4）被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。（5）附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。（二）申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。除提交第一类（1）至（6）项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。（三）申请人是用人单位的，请提交下列材料：（1）《营业执照》副本(复印件)。（2）《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。（3）有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。（4）证据附证据清单，参见第一类第（5）项要求。
三、登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
四、立案受理劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
五、庭前调解
1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
除了提起民事诉讼外，还可考虑向当地工商局（市场监管局）投诉举报，要求工商局（市场监管局）就此消费纠纷组织调解（当然有可能调解不成功），同时要求工商局（市场监管局）就影楼无正当理由拖延或无理拒绝承担约定的退款责任行为依照《消费者权益保护法》第56条第一款第（八）项对该影楼实施行政处罚（此情形下，理智的经营者是会纠正自己的错误行为，以争取从轻减轻甚至免予处罚的），若工商局（市场监管局）不依法查处构成违
手机被骚扰一直发短信的情况，可以通过以下的方式来处理：1、向运营商的客服举报投诉，由其来进行拦截；2、也可以在手机中安装安全软件，拦截骚扰短信；3、可以到12321网络不良与垃圾信息举报受理中心网站举报相关的骚扰短信；4、如果涉及侵害个人信息的，可就相关组织或机构非法泄露或出卖个人信息等行为提起民事诉讼；5、如果涉嫌犯罪的，及时向公安机关报案。那么如果报警的话，几条骚扰短信可以立案呢？1、没有具体
律师解答婚内怀了别人的孩子，双方可以协议离婚或诉讼离婚，或等孩子出生后离婚。如果女方怀孕的情节是由于与婚外第三人达到了重婚或与他人同居的，则女方属于婚姻中的过错方，离婚时，男方可向女方请求损害赔偿。《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。法律依据《民法典》
乱倒建筑垃圾不会坐牢，会给予警告，处1万元以上10万元以下罚款。建筑垃圾中的许多废弃物经分拣、剔除或粉碎后，大多是可以作为再生资源重新利用的，建筑垃圾的正确处理方式：1、利用废弃建筑混凝土和废弃砖石生产粗细骨料，可用于生产相应强度等级的混凝土、砂浆或制备诸如砌块、墙板、地砖等建材制品。粗细骨料添加固化类材料后，也可用于公路路面基层。2、利用废砖瓦生产骨料，可用于生产再生砖、砌块、墙板、地砖等建材制
1、及时向相关部门举报如果是《国有土地上房屋征收与补偿条例》施行之前启动的商业拆迁项目，在拆迁后，开发商未按照约定时间交付安置房，迟迟不履行自己的义务，或是如上述案件一样，因资金短缺导致拆迁群众无法回迁，那么被拆迁人可以第一时间以书信的方式向上一级人民政府反映自己的情况，也可以打12345市长热线反映问题。2、向法院提起诉讼房屋被拆迁十年后仍然没有安置的，被征收人应该及时向人民法院提起诉讼，要求征
律师解答吊销是指依法取得驾驶证后，出现法定事由被依法吊销的情形，如重特大交通事故当中承担一半以上责任者按规定应当吊销驾驶证，根据我国道路交通安全法第九十九条规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。驾驶证吊销后是不可以恢复的，按照新规定，机动车驾驶证依法被吊销的无法再恢复使用，要先交完罚款，2年后重新申领（报名、学习、考试）。到时候相当于重新
如果你是在规定时间内装修，并且没有敲砸不允许砸掉的墙体，那么不需要管对方的投诉，如果对方是因为噪音投诉，只要你在规定时间内装修就不需要搭理对方，如果对方强行阻拦你装修可以直接报警。【法律依据】《住宅室内装饰装修管理办法》第五条住宅室内装饰装修活动，禁止下列行为：（一）未经原设计单位或者具有相应资质等级的涉及单位提出设计方案，变动建筑主体和承重结构（二）将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间
律师解答电动车上牌没有发票合格证的，也就是说，遗失电动自行车出厂合格证明和购车发票的：合格证是汽车一个重要的凭证，也是汽车上户时必备的证件。只有具有合格证的汽车才符合国家对机动车装备质量及有关标准的要求。一般来说，合格证跟随汽车一起出厂的。合格证遗失的，车主需提供由经销商联系生产厂家补发的合格证明及经销商的证明。遗失电动车来历凭证购车发票的：车主需提供经销商复印销售发票并加盖销售单位公章或者经销商
律师解答监狱女子怀孕可以申请监外执行。《刑事诉讼法》第254条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的；(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪
律师解答身份证被冒用开公司的，当事人可以：（1）向工商行政管理部门申请撤销公司的工商登记；（2）向公安机关、人民检察院或者人民法院报案。构成犯罪的，由司法机关对行为人处以刑罚。《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。有
律师解答车牌掉了可以携带身份证明、行驶证等材料到车管所申请补领牌照。补办期间，可以先申领临时牌照。根据《道路交通安全法》第九十五条规定，上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的
劳动仲裁需要提供以下材料：1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。目的原则：根据《劳动争议调解仲裁法》
购房发票是开发商收到全部房款后，必须向购房者提供的。居民在落户、办理产权时都要用到购房发票。《发票管理办法》规定，开发商未按规定开具发票的，可由税务机关责令改正并对其给予10000元以下的处罚。一、店家不给开发票可以投诉吗可以向税务部门举报，举报时需提供详细的就餐地点、时间以及消费凭证或者向地税稽查部门举报。根据相关法律规定，消费者在支付消费款项时，有权向经营者索要发票。应当开具而未开具发票,由税
劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的，可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一般工伤解除劳动合同最佳时间是一年以后。工伤一年后才可解除劳动关系。劳动者因工遭受事故伤害，暂停工作进行治疗的，享受停工留薪期待遇。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动
公司货款收不回来,属于公司与购货人之间的买卖合同纠纷,与业务员无关,业务员不承担责任。一、新股东是否承担公司以前的债务新股东不承担公司以前的债务。在股权转让过程中，原股东为转让人，新股东为受让人，公司为法人，为目标企业。公司债务与股东个人无关，由公司承担公司财产，所有股东仅以出资额承担有限责任。通常，公司债务由公司法人承担，新股资金将作为公司资金的一部分，因此将用于承担债务。公司和股东是两个法律主
商家写不退不换无效。不退不换是违反法律规定的，属于无效约定，所以不合法。如果已购买，而且对方开通了消保和7天无理由退货服务，可以向平台申诉，但前提是必须在7天内。七天无理由退货指商品到货日起7日内无理由退货，2014年3月15日正式实施新消费者权益保护法规定，除特殊商品外，网购商品在到货之日起7日内无理由退货。七天无理由退货的服务是我国为了保护消费者的合法权益做出的相应的规定。所以，七天无理由退货
一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。但如果是考生与用人单位签订了三方协议，也不影响应届生身份。所谓三方协议，只是个人、学校与用人单位之间的一份约束性文件，只要签订了三方协议，可凭借学校发的报到证，就还算是应届毕业生。应届生不小心交了社保怎么退应届生不小心缴纳了社保的，可以到社保局说明情
工地干活拿不到钱可以采取以下办法：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。选择劳动仲裁的流程是怎样的？1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日
劳动合同自然终止有没有赔偿需要结合具体情况来确定。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第五
公司不交住房公积金属于违法行为，根据我国相关法律规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。一、企业不给员工上公积金怎么赔偿公司不给上公积金，用人单位将会受到处罚，劳动者可以要求补缴，但是单位不给赔偿。相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳公积金，给员工缴纳公积金是用人单位的法定义务
