可以呀，可以算工龄啊，以前的工龄不会改变的，跟你违反劳动合同约定没有关系。
交了养老保险的那9年也不算。这不合理
这要具体分析不是你说的那么简单要看证据材料的
没有原单位解除劳动合同证明的，可以向原用人单位书面申请补办解除劳动合同证明书，用人单位拒绝补办的，可以向劳动仲裁机构申诉，申请仲裁，裁决书可以作为证明使用。
你好，在劳动仲裁当中，你所谈到的这个需要，他们是想证明他们是关联公司，无非就是希望，就是你先前就这个公司跟另一家公司，他的工龄是连续计算的问题，无非就是想证明这一点，那么证明这一点有两个路径，一个是如果它是总分公司或者是在这个劳动员工手册里面后面有其他的公司的名字，这你可以证明是关联公司，像其他的这个母子公司或者是其他有合伙人或者股东关联，你也很难证明他是关联公司第2个路径就是什么呢？就是你能证明
如果遇到他人导致自己财产损害，而对方不赔偿的，可以收集相关侵权证据，向当地人民法院提起侵权诉讼来维护自己的合法权益，必要时还可申请强制执行。
银行卡被冻结怎么解冻？银行为了保护银行卡，设置了多种冻结银行卡的条件，如果银行卡遇到非正常情况，银行就会选择冻结银行卡来保障用户的资金安全。下面小编就为大家介绍在三种情况下，怎样解冻银行卡。银行卡解冻方法一：个人输错密码超过银行的规定次数引起的解冻银行为了保护用户用卡的习惯，规定了密码输入的次数，有的银行是3次，有的是10次，如果是这种原因造成的解冻，那么很简单，带上你的身份证和银行卡去最近的营业
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；如果单位和你签订劳务协议，那么你们之间是建立合同关系，类似于雇佣合同，你就不受劳动法保护。2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最
公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支
你好，即使劳动合同将这个写进去，公司也是没有权利任意解除合同的，如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
你好，采用邮寄送达拒收之日即为送达之日，你的离职日期即是邮件拒收当天。你现在已经算离职了所以不算旷工。请放心。拖欠工资可以去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的
欠了钱坐牢还要还钱。债权人可以在诉讼时效期间内向人民法院起诉，人民法院对于符合条件的起诉，应当受理。对生效的判决和裁定债务人应当履行，被执行人未按执行通知履行的，人民法院可以强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接
根据职工的个人情况而定
欠了网贷还不上的解决办法： 1、与对方进行协商，给予一定的宽限期或者分期归还； 2、协商不一致的，对方可以直接向法院提起诉讼，面临着被诉的风险； 3、同时债权人还可以在提起诉讼之前申请财产保全。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于
档案年龄与身份证年龄不符，办理退休以档案最先记载为准。对职工出生时间的认定，使用居民身份证和职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。如果在没有办理退休之前发现个人档案年龄与身份证年龄不一致的，其实是可以申请变更的。因为每年各单位都要对人事档案进行核查，核查有问题的，本人
你好，对于独生子女领补贴的标准的问题，在办理了独生子女父母光荣证之后，是可以每个月领取到补贴的，这个补贴通常是由单位来进行发放的，如果退休了，那么也可以一次性领取1000到3000奖励金。
这种情况你可以去申诉，可以去申诉的，
您好，应当按照档案记载时间计算！
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在
根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我的解释：用人单位在违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，除应当按照规定向劳动者支付经济补偿金以外，还应当依照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 第
