2021年7月1日，今天在市仲裁委员会开庭，本案是代理劳动者向单位申请仲裁主张有关待遇，说一下今天的感悟：
一、作为单位，尽可能委托律师。
今天的这个案件，之前已经开庭一次了，但是对方代理人对申请人的仲裁请求及案件基本事实并不清楚，所以要求庭后核实有关情况、庭后补交有关证据、庭后提交有关代理手续等。
总之就是一句话，我不知道、不清楚。
后来，申请人告诉我，对方的这个代理人就是单位的工作人员，主要负责的就是在全国各地出差应诉。办案质量与他们无关、案件结果与他们无关，但是只要出差就会涉及出差补助、差旅费等，所以能多跑一趟就有钱赚。
代理人的庭上表现暂且不提，但是有些细节问题不在庭前核实清楚，却一再拖延时间、多次开庭，最终受损的还是单位的自身利益。
二、申请人一定要清楚自己的合法利益都包括什么。
这个案件，申请人之前是自己申请的劳动仲裁，确定开庭时间之后才过来委托的我。所以庭前，我结合案件的有关客观事实及证据便确定，申请人的仲裁请求是不足的，意味着申请人遗漏了有关合理诉求。
比如说，申请人主张的诉求中遗漏了防暑降温费，这笔费用虽然不多，但是完全可以被支持的。
要知道，一旦仲裁遗漏诉求，无法在法院审理阶段增加，而需要再次起诉进行主张。耽误时间是一方面，而且极有可能产生诉讼时效的风险。
所以，申请劳动仲裁的时候，一定要全面主张权益。
三、涉及的证据，一定要准备齐全。
涉及劳动仲裁案件，除了法定的有关证据由用人单位提供，其他基础证据仍然需要由劳动者进行提供。比如说，工资流水、加班的基本证据、劳动合同、保险缴纳记录等等。
这个案件中，当事人到银行调取的流水虽然很齐全，但是当事人把证据原件交给仲裁委之前，没有预留复印件。柳律师想说的是，提交的有关证据尽可能提供复印件，庭审时再提交原件进行质证，以免出现一些不必要的风险。
另外，证据原件应当保证干净，尽可能不要在证据原件上进行涂画或者作出一些标记。
今天的仲裁案件，涉及的仲裁请求包括要求补足无故扣减的工资差额、违法解除劳动合同的经济赔偿金、防暑降温费、应休而未休年假工资等。
根据两次庭审的基本情况，胜诉是大概率的，期待早日拿到裁决书。
柳基伟律师
2021年7月1日
（本律师联系方式，可自行搜索）
劳动争议案件中举证责任的规定《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第5条规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权乙方当事人承担举证责任。” 这是我国民事诉讼中谁
一、劳动仲裁如何收集证据 (1)“谁主张，谁举证” 书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。 (2)举证倒置 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 (3)申请调查取证 案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当
如何书写劳动仲裁申请书及应注意的要点仲裁申请书主要包括以下几方面内容：(1)申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务，同时要注意到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件，要写明企业的性质，如是合资还是外商独资。(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的重点部分。首先应当一一列出要求对方承担的法律责任，比如要求支付拖欠工资、支
办理劳动争议案件，法律规定需要经过劳动仲裁的前置程序，也就是没有经过劳动仲裁，如直接在一审法院提出的请求(新增加的请求)，法院可以不予审理，驳回诉讼请求，但是法律并非绝对，认为如虽然在劳动仲裁时没有提出，但是在诉讼所提出的请求，与仲裁所提出的请求具有不可分性的，仍然可以不需要经过前置程序，在一审阶段时法院也应审理，并作出判决。 佛山市某一家纺织公司，从事棉纺织的生产，因噪音和粉尘对员工造成巨大的
首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明与单位事实上形成了
1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖；2、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
从公司角度谈一下。员工去高劳动仲裁，公司认为公司的做法没问题，公司认为员工是无理取闹。如果公司不让步，任由员工去劳动仲裁，基本上都是公司认为自己肯定没问题。但不管是从员工角度，还是从公司角度，这都不是关键所在，法律 终如何认定，这个才是问题关键。企业认为员工是无理取闹，那么面对企业申请劳动仲裁，企业只能积极应对，至于是不是无理取闹，员工说了不算，企业也说了不算。所以企业不要武断的过早的去下这个结论
劳动仲裁后，再向法院起诉，起诉书里的请求内容必须要包含前面仲裁的请求事项，就比如说仲裁申请事项为一种但是到法院的请求事项就不能是另一种。 可以减少请求事项， 但是增加和变更的请求事项，应该在原请求范围内。
不服劳动仲裁案件的管辖法院一般是被告所在地人民法院。法律上规定，不服劳动仲裁案件在没有特别法律规定时，一般根据民事诉讼法有关法院受理案件的一般管辖原则，应当由被告所在地的人民法院管辖。根据《民事诉讼法》第二十一条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被
通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
应当在案件结束时进行相应的处理
当事人申请劳动仲裁有下列流程：准备立案材料，包括仲裁申请书、身份证复印件等；选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁；仲裁委员会受理后认为材料齐全的，立案；开庭审理；依法作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
失业金领取的手续如下： 1、符合失业金领取条件的失业人员，携带相关材料向参保地市社保机构申请领取失业金； 2、填写好失业金领取申请书并办理失业登记； 3、社保机构审查后，符合条件，于次月开始发放失业金。 法律依据： 《社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其
若被刑事拘留的犯罪嫌疑人采取了取保候审措施，公安机关一般在十二个月内结案，否则则不应当再对犯罪嫌疑人适用刑事强制措施。《刑事诉讼法》规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条 人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个
首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规
劳动仲裁裁决的强制执行不一定需要向企业注册地的法院申请强制执行。 按照目前法律的规定，劳动仲裁裁决书的执行由被执行人的住所地或者被执行的财产所在地人民法院管辖，法人的住所地主要指的是主要办事机构所在地，只有在主要办事机构所在地不能确定时，才向其注册地或者登记地申请执行，因此，劳动仲裁强制执行申请不一定需要向企业注册地的法院申请。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 公民的住所地是指公民的户
员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据： 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解
一、劳动仲裁律师是怎么收费的1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得
1．被申请人写老板名字一被申请人不是人，是公司名，最终败诉。2．未签订劳动合同一公司一直拖时间，超过劳动仲裁一年时效，申请双倍工资，最终败诉。3．未收集证明劳动关系的证据﹣同事很难成为证据，要保留相关合同以及工资条和打卡记录等，最终败诉。4．分不清经济补偿金和赔偿金﹣经济补偿金是公司正常辞退你的补偿﹣ N ；赔偿金是公司违法辞退你的补偿﹣2N。写错了，最终败诉。5．公司口头辞退一不用气头上就申请裁
一、劳动仲裁案件证据规则是什么劳动仲裁案件的证据规则是当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定
