辞退员工当月社保公积金缴纳是否继续

不可以。rr企业没有缴纳社会保险费期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，告知（通知）用人单位解除劳动合同，主张经济补偿金。但是，企业缴纳社会保险费之后，不再适用该条款。对于之前没有缴纳的社会保险费，如果没有满两年的，可以向劳动监察投诉，要求补缴。超过两年的，因为劳动监察对满两年的违法行为没有发现和举报的不再处理，只能与用人单位协商解决。rr《劳动合同法》r第三十八条　用人单

1、异地缴纳社会保险是合法的。2、因为社保是全国的统筹的，不管在哪里工作都可以交社保，而且可以累计的，所以异地缴纳社保是合法的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足

北京社保公积金最低交的是按照最低缴存基数来缴的，因为缴存比例都是一样的。社保最低的缴存基数为3364元左右，公积金的最低缴存基数为2200元左右。在社保当中，养老保险单位需要交20%个人需要交8%，医疗保险单位需要交16%个人需要交2%，失业保险单位需要交1.5%个人需要交0.5%，生育保险和工伤保险则全部由企业来交，交0.5%。公积金的是按照缴费基数的5%~12%来进行缴的，并且单位和个人缴的是

1、异地缴纳社会保险是合法的。2、因为社保是全国的统筹的，不管在哪里工作都可以交社保，而且可以累计的，所以异地缴纳社保是合法的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足

北京社保公积金最低交的是按照最低缴存基数来缴的，因为缴存比例都是一样的。社保最低的缴存基数为3364元左右，公积金的最低缴存基数为2200元左右。在社保当中，养老保险单位需要交20%个人需要交8%，医疗保险单位需要交16%个人需要交2%，失业保险单位需要交1.5%个人需要交0.5%，生育保险和工伤保险则全部由企业来交，交0.5%。公积金的是按照缴费基数的5%~12%来进行缴的，并且单位和个人缴的是

社保公积金缴纳流程一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：(1)到当地财政局资金管理中心办理缴存登记，填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。(2)办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件;2、法人代码证原件及复印件;3、**税务登记证副本原件及复印件。(3)本表一式

北京社保公积金最低交的是按照最低缴存基数来缴的，因为缴存比例都是一样的。社保最低的缴存基数为3364元左右，公积金的最低缴存基数为2200元左右。在社保当中，养老保险单位需要交20%个人需要交8%，医疗保险单位需要交16%个人需要交2%，失业保险单位需要交1.5%个人需要交0.5%，生育保险和工伤保险则全部由企业来交，交0.5%。公积金的是按照缴费基数的5%~12%来进行缴的，并且单位和个人缴的是

在对接顾问单位时，常常被问起“我们公司要不要设立工会？”“我们想开除某员工，是不是要通知工会？没成立工会怎么办？”本文便将对上述问题进行解答。根据《劳动合同法》第三十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十二条、《工会法》第二十一条，工会享有对辞退、处分职工的行为提出建议权。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法

辞职当月社保由原用人单位缴纳，员工辞职后找到新工作的，带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函，到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。劳动法规定，企业应为每个员工缴纳社会保险。但当员工月末入职或月初离职时，很多企业对于是否需要缴纳当月社保，会建立自己的内部规定。针对这样的规定，员工如在当月提出离职，双方协

离职应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查

看离职时间，一般16号之前离职的，新公司交社保公积金，16号之后离职的，老公司交社保公积金。

法律分析：离职当月社保一般是由单位缴纳。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核

依据社会保险法的规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免

查询当月社保是否缴纳，如下：1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询；2、可以自主在网上查询，登录当地社会保障局官网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息；3、拔打全国社保统一查询咨询电话：12333。

员工自行缴纳社保费后是否可向单位追偿 可以。劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。对于单位不按规定为职工缴纳社保费用而发生的劳动争议，职工可以根据实际情况选择以下途径进行维权：一是向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。《社会保险法》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限

原则上是不违法的,但是还是要按照劳动者上年度月平均工资缴纳。住房公积金是根据一定的缴费基数,按照一定比例由单位代缴的。缴费基数不得低于当地最低工资水平,按照员工上年度平均工资缴。而缴费比例按照最低不得低于5%缴纳,其他比例需要进行审批之后缴纳。一、社保缴费基数是不是工资社保的基数不是基本工资基数。社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保

可以要求法院执 行。 麻烦情况再说完整点 根据您叙述的内容我们还无法给您完整意见!谢谢谢!!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

企业所得税：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。你单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于你单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。个人所得税：依据《个人所得税法实施

1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。具体依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下：1、第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会