我想了解一下劳动合同一式两份没有给员工怎么办

劳动合同一式两份没有给员工一份属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提

一式两份的协议只签了一份的，协议仍然有效。合同生效应当具备下列要件有效：1、合同的双方当事人应该具备完全的民事责任能力和和民事行为能力；2、双方当事人都是根据自己的真实意思表示；3、订立的合同不违法，不违背社会公序良俗不损害社会公共利益；4、法律规定该法律行为需要登记等形式的，还需要满足其形式才能够具备法律效力。合同无效的情形有：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通，

律师解答普通合同一式两份没有给相关当事人的，一般不违法。依法成立的合同自成立时生效，部分当事人未得到合同文本并不影响合同的效力。但是双方发生合同纠纷进行仲裁诉讼的，一般由保管合同方承担提供合同原件的举证责任。劳动合同都在公司手里不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，其合同文本应一式两份，分别由各自保存。用人单位在劳动合同上盖章后不将劳动合同交付劳动者本人的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳

1、劳动合同是可以一年一签的，只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后，如果劳动者提出续订，且无过错或者不胜任工作的情形的，双方应当依法签订无固定期限的劳动合同，不能再签一年期的合同。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之

1、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿2、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定

劳动合同必须给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时可获得相应补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，用人单位需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约

劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，用人单位需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约

劳动合同可以补签。不过如果公司用工超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，事后补签的，公司需要支付劳动者自用工超过一个月后到满一年期间的双倍工资。如果是劳动合同丢失事后又补签的，或者未签订劳动合同，用工没有超过一个月事后补签的，则公司不需要支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

试用期是指包括在劳动合同期限内，试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限。其非劳动合同的必备条款。根据法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，签订三年劳动合同的，试用期可以约定六个月。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满-年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限-年以上不满三年

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，

劳动合同有年龄上限制，达到法定退休年龄后就不能再签订劳动合同了。我国现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。劳动者达到上述年龄了就不能再签订劳动合同了，而应当签订劳务合同。【法律依据】《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同变更，员工可以不签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者拒绝签订变更的劳动合同，一般有两种结果：一、单位放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同；二、单位解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

劳动合同期满不续签，在培训前未签订其他时间条款的协议，就可以不赔偿培训费；但有接受培训必须和公司续签劳动合同，或者几年内不准予离职的话，则需要赔偿培训费。【法律依据】《劳动合同法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完

一年两检没有被取消。对于以下车仍然需要一年两检：1、营运载客汽车超过5年的每6个月检验一次；2、小型或微型非营运载客汽车超过15年的每6个月检验一次；3、载货汽车和中型及大型非营运载客汽车超过10年的每6个月检验一次。【法律依据】《道路交通安全法》第十三条，对登记后上道路行驶的机动车，应当依照法律、行政法规的规定，根据车辆用途、载客载货数量、使用年限等不同情况，定期进行安全技术检验。对提供机动车行

可以申请仲裁确认劳动关系，然后向公积金管理中心投诉要求补交。如想要获得针对性帮助可直接联系袁律师，可以为您提供包括但不限于法律文书代书、指导和协助收集证据、指导和协助诉讼、代理诉讼、出具法律意见等法律服务。

针对劳动合同一式两份的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以你们有权保留一份！

索要发票，如果不给，可以向税务机关举报。所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项时，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。