一式两份的协议只签了一份的,协议仍然有效。合同生效应当具备下列要件有效:1、合同的双方当事人应该具备完全的民事责任能力和和民事行为能力;
2、双方当事人都是根据自己的真实意思表示;3、订立的合同不违法,不违背社会公序良俗不损害社会公共利益;4、法律规定该法律行为需要登记等形式的,还需要满足其形式才能够具备法律效力。
合同无效的情形有:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。
【法律依据】《民法典》第五百零二条,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
1、辅警是没有编制的,属于劳务派遣,也就是与第三方单位签订劳动合同,而不是与用人单位签订。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同,依照本法执行
1、员工入职后,可以立即签劳动合同,最迟不得超过一个月;2、如果单位超过一个月不签,要向员工每月支付双倍工资,但不超过十一个月;3、超过一年的,还会视为双方签订了无固定期限劳动合同。4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自
滞纳金出现在很多领域里,不同领域缴纳比例不同,一般有万分之五、千分之二等等,具体如下:1、最常见的为税收征收中,法律规定滞纳金为滞纳税款万分之五。根据纳税人未按照规定期限缴纳税款的,扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的,税务机关除责令限期缴纳外,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。2、当事人未在规定的期限内缴纳社会抚养费的,自欠缴之日起每月加收欠缴社会抚养费的千分之二的滞纳金;仍不缴
公司不买五险一金是违法的。公司未依法交纳社会保险的,劳动者能够依法以此为因解除劳动合同,并要求补缴和要求支付经济赔偿金。未交纳住房公积金的能够向住房公积金管理中心投诉。
党支部是党群组织基本组织,不具有法人资格,不能成为合同当事人主体。所以党支部的公章只能在与支部有关系的往来中有效,不能对外签订合同,办理其他事务与党务工作无关的盖章,没有法律效力。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百六十四条,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
员工在公司工作的时候签订的劳动合同可以分为固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同,如果员工在公司工作了10年也是可以签订劳动合同的,但是不签订劳动合同的话双方也是具有劳动关系的。【法律依据】 根据《劳动合同法》第14条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(
如果老板拖欠工资的话员工可以随时离职,并且要求用人单位出具离职手续的。拖欠的工资可以协商解决,协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。如果用人单位没有签订劳动合同,是要给劳动者支付双倍工资的。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订
被汽车撞了,首先要报交警划分事故责任,根据事故责任划分,双方分担以下方面的损失赔偿。 1、财产损失。因交通事故导致财物的直接修理、重置费用。 2、造成人员受伤的,伤害赔偿包括:就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。以实际发生和合理为原则确定。 3、构成伤残的,伤残赔偿包括:因增加生活上需要所支出的必
社保交满15年人死了,个人账户余额可以继承。一、根据相关法律规定,个人死亡领取丧葬补助金条件如下:1、参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。2、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。3、失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。4、个人
强行加塞被直行的撞了的,一般由加塞的车辆承担事故的全部责任或者主要责任,如果后车完全不存在过错的,则加塞车辆就需要承担全部责任。如果加塞车辆有证据证明后车是故意撞上来的,则事故的主要或者全部责任由后车承担,加塞车辆承担次要责任或不承担责任。【法律依据】《道路交通安全法》第七十六条,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按
父母房子过户给儿子时候,没有明确约定该房子赠与给儿子一方的,那么房子就属于夫妻共同财产,儿媳妇是有份的。如果父母明确约定该房子赠与儿子一方,那么儿媳妇就是没有份的。 法律依据《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三
1、小孩在校玩耍不小心把其他同学弄伤了,由监护人承担侵权赔偿责任,如果有证据证明对方存在过错的,可以减轻侵权责任。 2、如果学校没有尽到安全保护责任,学校应当承担补充责任,具体各自承担多少责任,需要双方协商,如不能达成一致,可以向法院提起诉讼。 【法律依据】 《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费
邻居建的房子挡住我家采光了可以协商解决或向法院提起诉讼请求排除妨害。建造建筑物,不得违反国家有关工程建设标准,不得妨碍相邻建筑物的通风。采光和日照。侵害他人相邻权的,受害者可向法院提起诉讼,要求侵害方排除对自己相邻权的妨害,拆除遮挡采光的部分。法律依据:《民法典》第二百九十三条:建造建筑物,不得违反国家有关工程建设标准,不得妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。
1、如果员工在上班时间履职,出现非己方责任的事故后,公司有责任承担全部其它责任,如果员工有过错的行为导致交通事故,则是员工本人与公司共同承担责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
不违法但属于乱伦。乱伦,虽然没有法律责任,但是道德的瑕疵非常大。也会导致家庭关系破裂。大多数人乱伦还有更多的是来源于心理上压力。如果是被迫的会涉嫌强奸罪,保全自己寻找证据,然后报警。没有证据的先远离危险。如果是自愿的,没有处罚。先停止这个不伦的关系,离开一段时间,如果自身未成年的,可以申请住校或者寻求其他亲人的帮助;乱伦可能是源于心理压力,可以找心理医生进行疏导解决。《刑法》第二百三十六条 【强奸
租的房子燃气费交多了能退。如果房东不退的,租客可以通过以下途径维权:(1)协商和解。协商解决是争议双方在自愿的前提下,依法谈判、磋商,在双方达成共识的基础上达成和解协议,解决纠纷。(2)请求调解。即在双方自愿的情况下,经过中立的第三方的努力,促进双方达成和解协议。(3)根据争议双方达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。仲裁是指仲裁机构对纠纷双方中的任何一方当事人请求解决的纠纷,依法审理、调解、裁决等居中
有限公司的名称必须有字号,比如“科技”两个字就是字号,高新技术企业享受15%税率的执行范围取消地域限制,原政策仅限于国家级高新技术开发区内的高新技术企业,新法将该项优惠政策扩大到全国范围,以促进全国范围内的高新技术企业加快科技创新和技术进步。《新公司法》规定:一个纳税年度内,居民企业技术转让所得不超过500万元的部分,免征企业所得税;超过500万元的部分,减半征收企业所得税。
失业保险是一种社会共济性的风险分担机制,其运作的原理在于:(1)在就业者群体和失业者群体之间分散风险;(2)在同一劳动者就业时期与失业时期之间分散风险。因此,劳动者没有失业不能领取失业保险金,其缴纳的失业保险费也是不予返还的,应当将其全部纳入失业保险基金中统筹使用,这也是与失业保险制度的宗旨相符的。【法律依据】《社会保险法》第四十四条,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业
1、没有离婚却和情人有了孩子可以选择离婚,如果出轨一方构成重婚或者与他人同居了,则无过错方可以要求离婚损害赔偿。2、而且出轨的一方应当对孩子尽抚养义务,因为非婚生子女与婚生子女享有一样的权利,父母应对其尽抚养义务。
宾馆床单弄上血迹,属于您使用不当,需要承担侵权赔偿责任。当客人入住一家宾馆时,两者已经确立合同关系。“从合同对等的角度来讲,顾客有义务爱惜宾馆提供的设施及用品,如果顾客在使用过程中对宾馆设施产生了非正常的磨损,给宾馆带来了额外的工作负担,那么作为服务方,可以同顾客协商,收取一定的费用是合理的。”如果对于收取价格不满意,作为消费者也可以将具体情况提供给消费者协会,由消协出面协调,达到双方都满意的价格