首先，白天上班11个小时，违反了《劳动法》的规定。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
——休息时候要去开会，你可以不去。但如果去了，依据《劳动法》单位须向你支付加班费。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
—— 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
首先，白天上班11个小时，违反了《劳动法》的规定。 依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
1、工作月休四天，如果一个月工作不满26天就只按事实上工作天数算薪水。例如上了21天的班，就只发19天的薪水，用人单位这样的做法是违背《劳动法》的，能够向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工限定的情况；
1、工作月休四天，如果一个月工作不满26天就只按事实上工作天数算薪水。例如上了21天的班，就只发19天的薪水，用人单位这样的做法是违背《劳动法》的，能够向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工限定的情况；
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
劳动法限定每周40小时工作，关于三班倒劳动时间是：第一班是早上8点到下午3点，第二班是下午3点到凌晨11点，第三班是凌晨11点到第二天8点。 法律依据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪
法律分析：微博借钱利息太高了，只要年利率高于一年期贷款利率的四倍以上，就是违规的。
已签劳动合同公司被突然辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
加班费计算：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分
坚持不要再吸了。时间长了派出所就不会来查了。吸毒被查获过会进入禁毒系统，目前还没有具体多久不吸撤销的规定。
【法律意见】电信手机卡如果不需要使用了，请及时到营业厅办理注销业务。如果套餐是预付费的套餐那么三个月无使用和缴费记录就会自动注销的，还有一种就是后付费套餐，这类套餐不会自动注销，如用户不需要使用了请主动携带身份证到当地电信营业厅办理注销业务。后付费套餐或者是有套餐协议期的套餐，如果不及时办理注销业务，会产生欠费或者滞纳金，当欠费累计到一定数目，电信还会通过法律手段进行追缴，所以为了避免麻烦和更大的
您好。兄弟两家在一个户口本上，原则上拆迁补偿的房屋和钱款两家均有份。至于拆迁款项如何分割，具体需要看拆迁补偿的标准是什么。根据人口补偿还是按照房屋面积补偿。两家人可以根据补偿标准计算各自应该分得的份额。对于计算的份额，双方协商一致的可以自行协商解决，；不能协商不一致的，建议由专业的律师介入，根据具体情况，制定专业的诉讼方案，进而保障您的合法权益！
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位让您每天上班12小时，构成违法。单位安排您加班，您可以要求单位支付您加班费。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特
辅警是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、相关经费列入本级财政预算予以保障，参照《公安机关人民警察纪律条令》管理，不属于普通的劳动关系。
根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你按照每天的上班时间及每周上班时间计算。
加班属于法律用语，值班不是法律用语。 值班是指单位制定轮流工作制度，劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以，当没有值班制度时，加班就不是值班。值班通常是为了备勤，是为了能够及时处理当天的突发状况。比如门卫值班，某些单位的应急维修人员等。 值班可能属于加班，也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天，而上班的某天正好是法定节假日，那么这天出勤既属于值班，又属于加班。 对于标准工时制，只
通常情况下，如果遭遇收钱不办事有以下维权方式，首先，双方进行协商。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。如果对方虚构其“有关系”，可能构成诈骗，可向警方报警。更多复杂的请托办事法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
听力残疾二级每个月补贴400元。听觉系统的结构和功能重度损伤，较好耳平均听力损失一般在81到90之间，在无助听设备帮助下，在理解和交流等活动上重度受限，在参与社会生活方面存在严重障碍，新生儿耳聋基因筛查及遗传咨询存在五方面问题待解决，耳聋基因筛查科普宣传远远落后于技术发展，耳聋基因筛查的科普宣教工作仍有待进一步提高。 残疾证办理条件是什么： 1、视力残疾：必须是通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢
会被冻结。诉讼没有保全的情况下,判决生效申请执行后会被冻结银行账号。这个时间一般需要六个月左右。如果债权人在诉讼前申请人民法院财产保全,或者在诉讼中申请人民法院财产保全,人民法院会在受理保全申请后四十八小时内对欠款人的账号冻结。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百条 人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财
失业保险金一个月可以领多少钱需要根据缴纳城市的社保局公布信息为准，一二线城市失业补助金会高一点，但一般也不会超过80%。失业保险金是根据本人累计缴费年限以及缴纳的数额计算的。 一、失业保险金一个月可以领多少钱 失业补助金一个月大概可以领取几百元，一个月领取的钱最高不会超过80%的失业金。失业补助金的标准为每人每月最低300元，最高不超过失业保险金的80%，按照
您好，可以向劳动监察大队投诉
