一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位让您每天上班12小时，构成违法。单位安排您加班，您可以要求单位支付您加班费。
二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
基于上述规定，法律不鼓励单位要求员工加班，如确有需要，单位需要支付相应的加班费。建议您结合上述规定的加班费的计算方式自行计算自己的加班费，然后向单位主张加班费。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、收集劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。
2、单位的安排加班的证据，如通知、文件等。
在符合发放生育津贴的情况下，由生育保险基金发放到用人单位账户上，然后由单位发放到个人账户，不需要修改。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，劳动者未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生
建议不要轻易借用自己的身份证，防止日后出现纠纷。有些时候公司失信了，当法代的员工也会进入黑名单，限制高消费，高铁、飞机都坐不了的。您可以拿着自己的身份证，去工商局问问看，是否有您名下的公司，如果有，建议与公司沟通，注销或更换。不要轻易当法代！！！
如果你已经还清了款项，这种情况可以报警
没有相关信息和截图，只有我们财务给我们开会的时候，说是公司准备明年上市，要求我们每个人提供名下所有银行卡的三年流水，（包括刚刚入职的）
你好，远离网贷，理会，有事报警有需要查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。
有风险。如果单位涉嫌诈骗犯罪，那么你也有可能被追究刑事责任。
劳动关系还没有建立，可以不去。依据相关法律规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。不算违约，签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好
没有建立无固定期限劳动合同，那么公司裁员，就可能被裁掉。但劳动者要尽快反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍工资。
企业冒用他人身份证做工资这属于偷税的违法行为，对于该行为，被冒用身份证的人或者其他知情人士可以直接在个税APP上进行申诉，或者到当地税务机关进行举报。税务机关对于该行为应当进行严厉处罚。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变
可以举报，举报应当提供一些线索，讲明姓名、公司名、公司住址，税务违法事实证据包括账册凭证等，举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第十三条 任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定对检举人给予奖励。 《中华人民共和国税收征收管理法》 第五十
身份证是唯一证明你身份信息的资料
以北京宏宇兴创建设有限公司为被申请人，向人社局申请劳动工伤仲裁。
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
法律分析：个人把自己的车辆销售给公司涉及的税款有：增值税，城市维护建设税，教育费附加，地方教育费附加，印花税，个人所得税。个人需要针对卖车取得的价款，去税局填写纳税申报表，申报缴纳上述税款。增值税税率就是增值税税额占货物或应税劳务销售额的比率，是计算货物或应税劳务增值税税额的尺度。根据确定增值税税率的基本原则，那么，最新增值税税率是多少呢？最新增值税税率具体如下：一、基本税率纳税人销售或者进口货物
办了个手机pos机给自己刷卡，这可能会导致银行冻结信用卡、降低额度，情节严重可能还会触犯法律。1.持卡人的信息安全无法得到保障。对于持卡人而言，pos机使用时的信息安全不能得到保障，存在信息安全泄露危险。2.持卡人透支信用卡逾期未还的行为，会计入自身的信用档案。如果持卡人被添加进法院的“失信被执行人名单”，还会被禁止高消费、禁止乘坐高铁、限制贷款等。3.持卡人如果以非法占有为目的，恶意透支信用卡无
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议处理的基本程序发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
您好，根据您的描述只能与之前的公司沟通和协商，实在不行的话您去劳动监察部门进行投诉会管用。
按相关规定已经被吊销营业执照的企业丧失经营资格，因此已经不能再从事经营活动，只能从事与清算相关的民事活动。不过，被吊销营业执照的企业，在办理注销登记前，仍具有民事主体资格，其招聘员工所签订的劳动合同一般不会因此而判无效。若发生劳动争议，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条规定：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应
