公司一直没有按时工资，每次拖三五天，怎么办？

　　年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　(二)职

“套路贷”违法犯为，涉及诈骗罪、敲诈勒索罪等罪名，这类违法犯罪的主要表现形式有：以网络借贷为名，要求申请人事先支付所谓的“提现费”、“包装费”、“工本费”、“会员费”、“验资费”、“保险费”、“押金”、“保证金”、“认证金”、“流水资金”、“预付款”、“解冻金”等。 遇到以上情况或其他类似情况，及时与本人沟通！具体咨询可查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决。

病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

办健康证是公司给办的，你儿子本身并不知情，所以你儿子不应该承担什么治安责任，公安派出所做出拘留五天的决定，我认为是错误的

交通事故后对方全责但不赔偿维修费的，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，或者可以申请人民调解委员会调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼

开车撞到人的，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条 在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执

您好，有欠条的可以直接向法院起诉，没有欠条的应当向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如需咨询，可以拨打我头像下方的联系电话或者添加微信（手机号同为微信号），向我详细咨询，委托专业律师申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

爸爸被行政拘留,儿子是不可以报考国防科技大学的有关国防之类的,都是要查家底的家族,不可以有犯罪记录,而爸爸被行政拘留了,这相当于是一个污点,儿子是不可以报国防科技大学的。

如果欠钱不还，法院已经对其进行强制执行，并对被执行人进行了司法拘留，在一年内还可以再拘留一次。司法拘留的最长时间为每次不超过十五日。扩展资料：欠钱不还，拘留15天后仍然不还：根据法律规定，因民间借贷纠纷，经人民法院判决，债务人有条件但拒不执行人民法院判决裁定的，人民法院有权予以司法拘留；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十一条　诉讼参与人或者其他人有下列行为之一

搜集公司同意退股还本金的证据，结合汇款证据，如果协商不成，可以起诉。

公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

你你需要及时与对方联系交涉。

一、交通事故保险公司一直拖着不来处理怎么办 1、交通事故保险公司一直拖着不来处理如下： （1）公安机关交通管理部门在经现场期查，属于交通事故的，经事故处理负责人同意立案。在公安机关交通管理部门正式立案后，其应当对当事人进行调查询问，并对该事故进行检验鉴定； （2）如果双方调解或协议不成的，则可以通过法院诉讼方式处理； （3）如果对方对协商结果不满意，导致协商不成，但又不向法院起诉的，当事人也可以选

装修公司拖欠劳动者工资不给的，劳动者可以依法与其协商，要求其在合理的时间内及时进行支付；公司拒绝的，劳动者可以向公司所在地的劳动局投诉；对投诉结果不满意的，则可以依法申请支付令或者去劳动仲裁委申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，

单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

你好，这个可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

关于公司没有帮员工交个人所得税怎么办问题一般公司的这种行为是属于没有尽到代扣代缴义务的行为。如果到税局举报，单位应补申报并缴纳代扣的个人所得税，同时还要接收税务部门的罚款。扩展阅读：如果工资总额在国家规定的免征额之上，应该是要交个人所得税的。按国家税法规定，公司是扣缴义务人。人事单位在薪资计算好后，应由办税人员到税务局申报。不知道你是怎样知道想你们都没有缴纳个人所得税，其实有用下面方法可以解决：第

你好，劳动合同到期而未及时续签，只要没有劳动合同纠纷，继续工作，视同上期劳动合同继续生效。如果在期间一方要求补签一方不愿补签的（如果继续工作的），应视为自动终止合同的表现，对劳动者而言是没有补偿的，对法人而言，劳动者有权要求补偿。如果这种情况超过前一合同所订期限的，劳动者可以在终止合同的前提下向法人提出补偿，如果继续工作的，则没有补偿。如果再订合同的应订立无固定期限劳动合同。

发生交通事故，事故责任在对方，对于确定赔偿问题，需要先区分交通事故是机动车之间发生的，还是机动车与行人之间发生的。

国税局未申报罚款的通知，那你只要把国税的税务补缴罚款弄好就可以了啊进入非正常户的几种情况：1、税务逾期申报2、电话失联3、地址失联逾期申报的企业，会被责令限期整改，如还不及时补报逾期，且电话联系不上，场地核查不到，会直接被列入非正常户；这三点是要注意点，特别是第一点，公司刚成立下来不要觉得目前没有经营收入，就无需记账报税了；连续三个月未向税务机关进行纳税申报，就会被列入非正常户，这方面无从下手的话