律师解答:公司辞退员工的情形:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据:《劳动合同法》第三十九条、第四十条
你好，当事人对行政处罚决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
你好 建议协商，如果不成，可以起诉
国务院《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款规定：“诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。”在投保人和保险人之间，在交强险范围内保险人承担的是法定赔偿责任，作为败诉方理应承担受害者的鉴定费和案件的诉讼费。在第三者商业险的范围内，保险公司承担的合同责任、保险人承担的赔偿责任是一种替代赔偿责任，因此投保人因侵害行为给受害者造成的人身和财产损失应有保险公司承担。另外《保险法》和《诉讼费用交纳办法》是
法律分析：要根据被损坏的车辆的价值来判断： 经物价部门鉴定，被损毁的部分价值不超过5000元的，属于治安案件，已经违反《治安管理处罚法》第四十九条规定，双方达不成调解协议的，公安机关会根据《治安管理处罚法》第四十九规定，对违法行为人进行处罚。违法行为人逃避处罚的，公安机关会根据《办理行政案件程序规定》第一百四十四条规定，在违法行为人住所门口、小区公开栏或村委会公告栏等明显位置张贴《行政处罚告知公告
具体需根据合同约定确定
成年后原则上不允许改姓名，确有正当理由需要更改姓名的，由本人提出书面申请，如属干部、职工还须持所在单位的组织、人事部门准予更改的证明，经责任区民警审查，派出所长提出意见，报上级户籍管理部门审批同意后，才可给予更改。 法律依据： 《中华人民共和国户口登记条例》第十八条 公民变更姓名，依照下列规定办理： 1．未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记
公民申请变换姓名，可参照下列意见处置： （1）年满18岁的人，要变换现用姓名时，应适当加以控制，无充足借口，不应轻易予以更换。有充足借口的，也应经派出所长或乡长准许，才能够予以更换。不好决定的，应报上一级户口管理机关准许。妇女原冠夫姓申请祛除夫性，或称氏改为姓名的，以及憎、道、尼由法名改为俗名的，问明情况后即可予以变换。上述变换除妇女祛除夫姓和称氏改为姓名外，其余的人在更换后，仍应将原名在户口登
你好，律师对此方面并不精通，但律师认为该案已过时效，建议放弃。
你好，建议及时投诉到12315
消费者维权投诉找哪个部门，目前，我国受理产品质量问题的部门有工商行政管理部门、质量技术监督部门、消费者协会、企业主管部门、商检部门和人民法院
【法律意见】无理由退货的前提应该是质量问题或者不影响二次销售成镜类产品如老花镜、遮阳镜，只要外观完好，包装齐全，不影响二次销售都能在7天内无条件退货。而配装的眼镜则将镜架和镜片分开处理，镜架同样可以7天无条件退货，但镜片因为是定制加工产品，如果镜片割边装配后，没有质量问题，就不能退货了。隐形眼镜经过顾客试戴适应并确认后，同样在没有质量问题的情况下不给退货。【法律依据】《中华人民共和国产品质量法》第
一、出生证明怎么办出生证的办理时间为每周一至周五全天，新生儿父母持夫妇双方身份证明和《出生医学记录》到产妇户口所在地的妇幼保健院(所)即可办理出生证。其中，《出生医学记录》需凭夫妇双方身份证明等相关证明在分娩医院领取。二、出生证明怎么补办出生证遗失时，若要补办，家长需携带以下材料向有关部门提出书面申请：（1）原出生证签发单位提供的新生儿出生医学记录及原出生证编号的证明。（2）父母双方户口簿及身份证
员工考试不合格，单位不可以简单辞退。员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容，按照法律规定不合格不可以上岗的，考试不合格用人单位可以对其在进行培训或者调整岗位，经过再培训依然不合格的或者调整岗位依然不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。因此解除合同，还须按照本单位工
员工考试不合格，单位不可以简单辞退。员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容，按照法律规定不合格不可以上岗的，考试不合格用人单位可以对其在进行培训或者调整岗位，经过再培训依然不合格的或者调整岗位依然不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。因此解除合同，还须按照本单位工
一、单位辞退员工合法有效的形式：1.用人单位与劳动者进行协商，协商一致解除劳动合同的；2.劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的；3.劳动合同期满，且未降低劳动合同约定条件的，劳动者不续签的。二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反
不可以。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者有违纪违法行为的，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外，解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者。总之，劳动合同一旦依法订立，就
通常情况下是不会被辞退的。试用期满了证明符合录用条件，因此并不会被辞退而是转正。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。劳动者在事业单位试用期间考核不合格的。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，事业单位工作人员连续旷工
法律分析：到达法定退休年龄可以解除合同，没缴纳满15年可以一次性补交至15年。剩余年限可以由用人单位缴纳，也可以由个人缴纳。对于达到法定退休年龄，但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，可以终止劳动关系;对于达到法定退休年龄，但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十
像这种情况，双方已经审计结果出来了，是可以要求付款的啊，如果甲方要求按审定结果付款，出单方报告也是可以的，如果施工方不服可以起诉。
你好，协商不成可起诉解决
