劳动合同丢失如何认定公务员工龄

      案情简介：　　李某与某公司于2013年5月4日签订了一份3年期的劳动合同，劳动合同中约定李某的工作岗位为普通员工。李某入职后不久被晋升为店长，但李某的工作岗位变动后，双方未对原劳动合同进行变更。2016年5月3日，双方劳动合同到期终止。劳动合同到期前，公司以李某所担任店长的门店多次在管理达标验收中未达标为由，将李某调岗为普通员工，并要求与李某按普通员工岗位续签劳动合同。李某不服公司的调

一、劳动合同丢失如何证明无固定期限劳动合同应该是一式两份，劳动者的劳动合同遗失，用人单位应该还有一份，可以要求用人单位提供原有的劳动合同，来证明是否无固定期限劳动合同。如果是你需要其他使用，可以借来复印。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合

法律分析：工龄与劳动合同没有直接的关系。劳动合同丢失了，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。一、可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明员工的工作年限。二、可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动

工龄认定与工龄认定劳动合同丢失。?劳动合同丢失了，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。一、可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明员工的工作年限。二、可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）

劳动合同变更计算工龄的方式有三种，分别是：1、连续计算法，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2、合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

您好，工龄与劳动合同没有直接的关系。‍劳动合同丢失，工龄仍从入职当天开始计算。如果没有相关证明文件的，可以到社保局打印社保清单，也可以用于证明工龄。

没有影响，按照合同约定解除就行了。

认定职工工龄的办法：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《中华人民共和国劳动保

没有签订劳动合同工伤要怎么赔偿，有以下几种情况：第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担

　　在现实生活中，我们都知道劳动合同是我们步入职场之后需要签订的，如果丢失的情况下，是需要书面申请给原用人单位，那么劳动合同丢失原单位不给补办怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、劳动合同丢失原单位不给补办怎么办　　是可以补签的。　　（一）一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印

一、判刑后如何认定视同工龄劳动者被人民法院判处有罪后，在服刑期间，不计算工作年限，如果经再审宣告无罪或免予刑事处罚，刑罚执行期间视同为工龄。《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》一、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理(一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公

公司单方解除劳动合同应如何赔偿用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支

一、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理用人单位不续签的：1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享

律师观点分析 吴X来自广西，于2019年7月8日入职东莞市一家电子公司上班，任职为主管，公司并没有与他签订劳动合同，也没有为他买社保，本来做得好好的，想不到一件事情改变了他一直“以厂为家”的想法。    2020年9月13日，因为他管理的一名员工由于工作出错，导致有些产品需要返工，该员工受到公司的辞退处分，而他也要受到记大过的处分，这让他想不通，便找公司理论，公司觉得今年疫情生意比往差了，便于9月

一、公司三年未签订劳动合同应该如何赔偿?1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。2、由于劳动仲裁诉讼时效是1年，公司三年未签订劳动合同的情形，职员不一定可以获得双倍薪资。《劳动争议调解仲裁法》第27

用人单位单方面解除劳动合同需要如何赔偿

      1.应该保证两次签订固定期限劳动合同在时间上是连续的，不能间断      2.应该是“二次”，即劳动者在第二次固定期限劳动合同期满后，第三次与原用人单位订立或续签劳动合同时，可以选择与用人单位订立无固定期限劳动合同      3.连续二次订立劳动合同是指必须是在第一份劳动合同届满终止或依法解除后，再订立了第二份劳动合同      同时满足以上三个条件，才能认定劳动者满足“连续订立二次固

超过一年未签劳动合同该如何办

劳动者不愿意签订劳动合同应如何处理依法辞退该劳动者。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据：1)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与

一、什么是事实劳动关系？我国劳动法实务中，以企业与劳动者是否签订书面的劳动合同作为划分标准，可以将劳动关系分为事实劳动关系和劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。对于该条款，我们作如下理解：首先，法律并没有明确规定，如果企业与劳动者未签订书面的劳动合同，则双方之间的劳动关系不存在。实践中，企业未与劳动者签订书面劳动合同即建立用工关系的案例数不胜