您好，工龄与劳动合同没有直接的关系。劳动合同丢失，工龄仍从入职当天开始计算。如果没有相关证明文件的，可以到社保局打印社保清单，也可以用于证明工龄。
你好，有遗嘱按遗嘱继承，无遗嘱按法定顺序继承，第一顺序：配偶、子女、父母。 第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。 本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。 本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。 本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐
云栖资产是一家专门对不良资产进行清算和处置的金融公司。催收的方式一般是通过电话、短信，这些方法都不起作用时，通过报警起诉的方式进行。债务人首先要与债权人取得联系，确认债权债务关系是否真实存在，如果确实是自己的债务，应当按照有关规定，在合理期限内进行清偿。如果确实没有债权债务关系存在则应当谨防遇到电信诈骗，及时联系有关平台删除信息，或者报警，请求警方处理。
你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取减少最大损失。如果与对方协商不成，可以走法律途径，按照法律程序来处理，根据鉴定的结果，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇
法律上应该属于劳务外包。
法院强制执行的记录是不可以消除的，但是可以将这个失信人员名单删除。 根据日常实践当中的一种做法，这个法院强制执行的记录是不会获得消除，法院只会给你出具这个裁定，证明你已经履行完毕。法院强制执行一般来说主要是因为对方没有认真去履行这个义务，如果强制执行也没有获得履行相应的义务，那么就会把对方列为失信人员名单，也就是所谓的老赖，到时候就会被列入黑名单，这样就会对自己的生活出行有着巨大的影响。 根据法律
婚内出轨离婚，如果当事人有证据证明夫妻感情确已经破裂，因感情不和分居满二年；一方重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改等情形的，人民法院一般会判决准予离婚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应
你好，你工作多长时间了
无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法，均没有规定开庭后几日内应当下达判决，只是规定了案件的审理期限。人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月
公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉等方式
退休工龄计算方式包括：连续计算法、合并计算法、工龄折算法。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。工作年限或连续工龄计算应按“满”一个周年才能算一年
公司实际发放工资六千七千八千，但是劳动合同仅写了2000多，这种合同有套路，签的时候需要考虑好了，那公司为什么要这样做呢？一般的情况下，公司都会跟你说，为了避税，还有一些原因就是考虑降低五险一金的缴纳基数。但是你一旦签了这样的合同，发生了纠纷，你不能够证明实际发放工资是多少，那补偿金、赔偿金、加班费等等的这方面基数的计算都会大幅度的降低，而且劳动者要证明实际发放的工资到底多少是有一定难度的。比如说
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
没签订劳动合同，公司给你交社保了吗？或者工资发放是银行卡转账的吗？只要你这边有证据证明你跟公司有劳动关系，没有劳动合同也没事
建设工程款执行中的优先受偿权及限制：承包人可以收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿；承包人可以与发包人协议将该工程折价，就该工程折价款受偿。承包人只能就其承包的建设工程、发包人未支付的工程价款行使优先受偿权，行使优先受偿权的范围仅为承包人因承包工程实际支出的费用。一、工程未竣工验收工程款怎么结算民法典规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价
1、不一定。2、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。
劳动合同不合法，当然没有法律效力。 这里需要指出的是，劳动合同某条款不合法，如果劳动合同不合法该条款无效，而其它的条款只要合法，是仍然有效的，这是需要特别注意的。 法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反
公司的行为不合法，您可以提起劳动仲裁主张相应的赔偿，公司的行为可能涉嫌非法解除，您可以要求双倍的经济补偿金
