缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
挂失状态的社保卡是没有办法入账的，只有您在办理并拿到新卡后激活才会继续上账，如果挂失期间的养老金漏打，可以到社保局窗口处理。
1、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。2、试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
01 保留工伤发生相关证据 很多工伤单位到后面直接是不承认的，这让很多职工感受到很被动，因为您无法证明自己身上的伤害来源于工伤，无论是劳动仲裁委还是法院，或者刚开始的工伤认定机构，一旦没有相应的证据证明工伤事实，权利丧失的几率很大。 在证据收集方面，从一开始职工及其家属就应当积极准备，包括现场照片、事故视频、相关证人证言等。 02 自行申请工伤认定 根据规定，用人单位未按规定为职工提出
一、劳动局作出仲裁后公司不执行要怎么办1、仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行;2、如果劳动仲裁裁决已经生效,可是企业拒不执行,劳动者可以向法院申请强制执行,申请的
阅读提示：实践中，经常有人会应亲戚朋友要求，同意担任公司法定代表人、监事等职务，但却并不参与公司实际管理事务。此种情况下，其实是存在着诸多不确定风险的。关于公司法定代表人的风险问题，本律师之前已专门介绍过。《公司法》对于法定代表人的任期并未予以明确规定，但如果《公司章程》对此有规定的，要依照《公司章程》规定处理。对于监事的任期，《公司法》第五十二条规定监事任期为3年。今天要讲的案例就是“法定代表人
得看公司章程对法人代表的这块地方是如何规定的，方便的话，您可以来电免费详谈，您也可以直接点击我头像与我联系。
通常情况下，发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等；双方可首先就上述项目进行协商，协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
楼上漏水导致楼下遭受损失的，楼下业主可以去法院起诉，需要房产证或者购房合同，业主身份证，相关的证据，起诉状去法院立案。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
可向人民法院提起诉讼，要求用人单位予以赔偿。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理
《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” (1)劳动者违法解除劳动合同的民事责任。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违
法律分析：1.社保卡出现封存状态,主要是由于社保中断存缴,而社保本身又因为种种原因而无法转移。 2.社保卡出现封存之后,只是暂时性地停止了社会保障和支付功能,只需要重新解封便可以接着使用。 3.社保卡办理解封,十分简单,是需要带上自己的身份证和社保卡。 4.社保卡解封之后,即可正常使用,继续缴费即可。 5.对于封存期间的断交,医保账户若是封存超过三个月,其缴费年限则会清零,其他账户则不受影响。法律
大某国际公司注册地在北京。2019年12月5日，胡飞向北京朝阳区社保中心投诉，反映公司未为其缴纳2009年8月至2018年8月期间的社会保险。社保中心于2019年12月13日立案，向公司作出并送达《社会保险稽核通知书》，通知公司按要求接受稽核检查并提交所需稽核材料。2020年3月25日，公司向社保中心补充提交某人力资源公司出具的《缴费证明》，用以证明公司委托该公司在济南为胡飞缴纳了2016年4月至
一、伤残鉴定书拿到后社保中心,从递交申请待遇材料后，30天内支付到账的。二、申请工伤待遇需要的材料如下1、工伤认定受理书。2、工伤认定决定书。3、伤残鉴定意见书。4、诊断证明书。5、医疗发票及清单。6、申请人身份证复印件。7、申请人银行存折或卡复印件。
缴纳社保一般需要达到用工年龄且未达到国家规定的法定退休年龄，例如超过45岁，但是没有达到国家法定的退休年龄的，仍然可以缴纳社保。如果单位不给办理社保，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的
劳动者主动不续签劳动合同，不能领取失业金。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本
可到社保网站查询是否有缴费记录，也可向社保事务中心申领社保卡
你好，只要单位不与你签订劳动合同、不给你社保增员就可以。但不能为了失业金这点蝇头小利，不缴纳社保而沾沾自喜，反而你失掉了自己巨大利益
公司未给员工交社保的，员工可以先与公司进行协商，协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：公司未给员工交社保的，员工可以先与公司进行协商，协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳
可以报警处理，警察可以查证
