不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。
如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；
（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。法律依据：《关于工
不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。法律依据：《关于工
公司交的社保有以下用处：1、养老保险：缴纳养老保险，到男60女55（特殊岗位除外），可以开始领取养老金。2、医疗保险：在支持医保的医院看病可以进行报销，各个医院报销比例不同。3、生育保险：生育孩子的时候，可以报销产检、生产费用和申领补贴。4、失业保险：失业期间可以领取到一个基本的保障费用，根据缴费时间的不同，可领取的时限也不同。5、工伤保险：劳动者在工作中或者在规定特殊情况下，受到意外伤害或丧失劳
交的社保不想交了不可以退钱，社保不想交了可以断交，但是已经交了的钱是不能退的。如果是有工作单位的劳动者的，则单位必须为其缴纳社保，所以这部分人是不能不交社保的。【法律依据】《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
医保卡公司交的钱在社保中心，可以去当地的社保中心领取社保卡，社保卡的发放是由社保中心进行发放的。有工作单位的职工，医保是由单位统一参保的，具体的办卡和领卡事宜由单位的专管员办理后，再发到职工手里的。【法律依据】《社保法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律分析：公司给员工缴纳的社保是包含医疗保险的，公司缴纳的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医
一、自己缴纳社保算工龄吗?工龄是以前的说法。现在规范的说法是：缴交社会保险基金的年限。自己缴纳的社保，退休时也是算工龄的。个人缴交社会保险基金和单位缴交社会保险基金都算是缴交社会保险基金的年限。也就是说，无论是在企业，还是以自由职业者的身份缴纳的养老保险，退休时，都是计算工龄的。二、养老金的计算方式根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户
农村社保卡与公司交的社保能合并吗农村社保卡与公司交的社保能合并的。参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额(含本息)累计计算;未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。社保的特征特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在
属于。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位让您每天上班12小时，构成违法。单位安排您加班，您可以要求单位支付您加班费。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特
只有自己缴纳的部分进入个人帐户,单位缴纳的部分全部进入统筹基金。 自己缴纳的那部分，如果有以下条件可以从你的个人账户中取出来，但是单位缴纳的那部分不可以： 1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)。 2、参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）。 3、参保人出国定居（个人缴费部分及利息）。 4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。 单位那部分进入
分店能不可以与总店用同一个营业执照。开分店需要可以重新申请办理营业执照。分店在同一主管税务局的区域，补充登记分支机构即可。如果跨主管税务局管辖的区域，分店应该向所在地税务局办理税务登记证，并单独缴纳税收。个体工商户不能跨区县变更经营场所。法律依据：《个体工商户登记管理办法》 第十一条申请注册登记或者变更登记的登记事项属于依法须取得行政许可的，应当容向登记机关提交许可证明。
社保账务处理会计分录：1、计提单位负担部分借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）贷：应付职工薪酬-社保2、从工资中代扣个人负担部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款
单位员工工资不一样，每月交的社保金额一样吗？根据什么算的？单位员工工资不一样，每个月缴纳的社会金额也不一样。根据员工的平均工资来缴纳社保金额，用人单位承担较大比例，其次由职工个人承担，具体缴纳比例以当地的社会保险机构政策规定为准，可以跟该机构的工作人员确定算法。社保缴纳金额的算法：1、缴费金额城镇职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险五种，俗称五险。各地缴费标准并不统一，但共
1、公司没有买社保而是给社保补贴是不合法的。2、为职工缴纳社保是公司的义务，如果公司不按时为员工缴纳社保的，会被责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
公司交的保险叫“城镇职工社会保险”。包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险五个保险种类，俗称“五险”，主要参保对象为城镇在岗职工和灵活就业人员。其中在岗职工采用单位和个人按比例缴费的方式；灵活就业人员参加城镇职工养老保险和医疗保险的，全部由自己承担缴费金额。农村养老保险和医疗保险缴费比较低，养老金待遇和医疗报销比较也低；单位养老保险和医疗保险缴费比较高，养老金待遇和医疗报销比例同时也比
不一样。1、农村交的养老保险和职工社保是不一样的。前者的名称是新型农村社会养老保险，而后者的名称是职工基本养老保险，二者的缴费标准和申领条件等均不一样。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第十六
社保申报了没交费不算断缴。社保只申报没有缴费，此时的社保状态是欠费状态，不能正常使用，需要等企业足额缴纳社保款后，社保卡才能恢复正常，而且欠费期间的社保状态会显示为补缴。一、医保卡未激活什么意思新社（医）保卡领卡后6个月未激活将被限制使用。社（医）保卡持卡人应在领卡后6个月内激活社保卡，期间医保卡仍可正常使用，激活社（医）保卡后原医保卡自动作废，逾期未激活的，原医保卡将被限制使用。对于已经逾期的，
外地交的社保是能转回老家的。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系均随本人转移，并且缴费年限可依法累计计算。法律依据：外地交的社保是能转回老家的。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系均随本人转移，并且缴费年限可依法累计计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限
