不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。
如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；
（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；
（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。法律依据：《关于工
不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
农村社保卡与公司交的社保，是能合并的。参保人员如果是跨省流动就业的，可以申请其原参保地的社保经办机构为其开具参保缴费凭证，之后再转移合并到新参保地。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系
公司交的社保有以下用处：1、养老保险：缴纳养老保险，到男60女55（特殊岗位除外），可以开始领取养老金。2、医疗保险：在支持医保的医院看病可以进行报销，各个医院报销比例不同。3、生育保险：生育孩子的时候，可以报销产检、生产费用和申领补贴。4、失业保险：失业期间可以领取到一个基本的保障费用，根据缴费时间的不同，可领取的时限也不同。5、工伤保险：劳动者在工作中或者在规定特殊情况下，受到意外伤害或丧失劳
一、自己缴纳社保算工龄吗?工龄是以前的说法。现在规范的说法是：缴交社会保险基金的年限。自己缴纳的社保，退休时也是算工龄的。个人缴交社会保险基金和单位缴交社会保险基金都算是缴交社会保险基金的年限。也就是说，无论是在企业，还是以自由职业者的身份缴纳的养老保险，退休时，都是计算工龄的。二、养老金的计算方式根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户
农村社保卡与公司交的社保能合并吗农村社保卡与公司交的社保能合并的。参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额(含本息)累计计算;未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。社保的特征特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在
1、个人交的社保不可以退，也不可以全额退，因为根据《社会保险法》，明确规定了个人交的社保，社保缴费年限累计缴满十五年达到法定退休年龄的，可以按月领取基本养老金，但是不能退。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
医保卡公司交的钱在社保中心，可以去当地的社保中心领取社保卡，社保卡的发放是由社保中心进行发放的。有工作单位的职工，医保是由单位统一参保的，具体的办卡和领卡事宜由单位的专管员办理后，再发到职工手里的。【法律依据】《社保法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
从公司离职社保给停缴了是可以自己续缴的,具体续缴的办法也是比较简单的。可以直接带着身份证,户口本,回公回执,到达户口的所在地社保服务中心去申报,那么进行失业登记,同时可以办理个人的缴费手续。具体的以当地的规定为准。【法律依据】《社保法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的
个人交的社保和单位交的不一样，有以下区别：个人缴纳社保只可以缴纳养老保险和医疗保险、单位除此之外还可以缴纳工伤保险、生育保险和失业保险；个人缴纳社保必须要到当户籍所在地的进行缴纳和办理，单位缴纳和户口所在地基本上是没有关系的；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣
分店能不可以与总店用同一个营业执照。开分店需要可以重新申请办理营业执照。分店在同一主管税务局的区域，补充登记分支机构即可。如果跨主管税务局管辖的区域，分店应该向所在地税务局办理税务登记证，并单独缴纳税收。个体工商户不能跨区县变更经营场所。法律依据：《个体工商户登记管理办法》 第十一条申请注册登记或者变更登记的登记事项属于依法须取得行政许可的，应当容向登记机关提交许可证明。
社保账务处理会计分录：1、计提单位负担部分借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）贷：应付职工薪酬-社保2、从工资中代扣个人负担部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款
单位员工工资不一样，每月交的社保金额一样吗？根据什么算的？单位员工工资不一样，每个月缴纳的社会金额也不一样。根据员工的平均工资来缴纳社保金额，用人单位承担较大比例，其次由职工个人承担，具体缴纳比例以当地的社会保险机构政策规定为准，可以跟该机构的工作人员确定算法。社保缴纳金额的算法：1、缴费金额城镇职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险五种，俗称五险。各地缴费标准并不统一，但共
社保申报了没交费不算断缴。社保只申报没有缴费，此时的社保状态是欠费状态，不能正常使用，需要等企业足额缴纳社保款后，社保卡才能恢复正常，而且欠费期间的社保状态会显示为补缴。一、医保卡未激活什么意思新社（医）保卡领卡后6个月未激活将被限制使用。社（医）保卡持卡人应在领卡后6个月内激活社保卡，期间医保卡仍可正常使用，激活社（医）保卡后原医保卡自动作废，逾期未激活的，原医保卡将被限制使用。对于已经逾期的，
外地交的社保是能转回老家的。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系均随本人转移，并且缴费年限可依法累计计算。法律依据：外地交的社保是能转回老家的。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系均随本人转移，并且缴费年限可依法累计计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限
农村交的社保和公司交的社保的区别如下：1、参保对象不同。农村交的保险，参保主要对象为年满16岁以上，没有参加城镇职工养老保险和医疗保险的城乡居民。公司交的保险，主要参保对象为城镇在岗职工和灵活就业人员。2、缴费方式不同。农村保险是采用国家补助和个人缴费相结合。单位保险是采用单位和个人按比例缴费。
公司交的社保可以取出来吗公司缴纳的社保是不可以直接取出来的，而个人缴的社保在以下情形可以取出：参保人员达到退休年龄而未缴满15年，打算转为其他类型的社保的；参保人出国定居的；参保人死亡；农民工解除劳动关系返乡的等。公司交的社保可以取出来吗的法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。 第十六条
公司交的社保和农村社保有冲突吗公司交的社保和农村社保是有冲突情况的，已经参加了城乡居民基本保险的，即不能再缴纳农村社保。我国《社会保险法》规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应，当事人可以选择适合自身条件的参保方式。公司交的社保和农村社保有冲突吗的法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、
一、自己交的社保算不算工龄 自己交的社保算工龄，具体如下： 1.个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄； 2.如果单位要求个人全额承担，停薪留职社保就只能自己全额缴纳。如果按正常手续办理停薪留职，据法律规定，停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其
