【法律意见】工作补助标准：调任较轻工作的矽肺患者，发原标准工资的100%。对于二，三期矽肺患者的，需要脱产休养的，在一年内发给原工资的100%，一年后，发给原工资90%。
对患一期矽肺并合并肺结核或代偿机能属乙、丙两类需要脱产休养的，可按二，三期矽肺患者的待遇处理。一期矽肺患者回家休养的，发本人标准工资的60%。
调其它单位工作的，不降低本人工资，由调入单位发给。申请程序：《工伤保险条例》规定:按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。
职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
员工下班回家途中突发心脏疾病猝死，能否认定上工伤？根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据上述规定，员工下班已经离开工作岗位，在途中突发疾病，不属于视同工伤的情形。2021职工工亡赔偿标准：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职业病是能索取赔偿的、职业病也能认定为工伤，因此当事人或者其所在的单位可依法去申请工伤认定和工伤赔偿，赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所
精神分裂症和躁郁症不属于工伤或职业性精神病。职业病包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。 《职业病诊断与鉴定管理办法》第二条法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二条 《职业病诊断与鉴定管理办法》第二条 职业病诊断与鉴定工作应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定及《
是否职业病需要进行鉴定，职业病的鉴定流程包括： 1、由劳动者到用人单位所在地的职业病诊断机构申请并提交《职业病鉴定申请书》； 2、劳动者按诊断机构的通知如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述； 3、缴纳鉴定费； 4、鉴定机构进行鉴定，出具《职业病诊断鉴定书》。
拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换，还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。那拆迁的赔偿标准是是什么？
对方肇事逃逸的，当事人应当立即报警，经查获后，由逃逸当事人对事故承担全部责任，应当赔偿受害人的人身损害和财产损失。由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由逃逸当事人承担赔偿。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第六十一条 当事人有下列情形之一的，承担全部责任： （一）发生道路交通事故后逃逸的； （二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。 为逃避法律责任追究，当事人弃
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在
符合下列构成要件认定构成敲诈勒索罪：1、本罪侵犯的客体是复杂客体，不仅侵犯公私财物的所有权，还危及他人的人身权利或者其他权益。2、本罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为。3、本罪的主体为一般主体。4、本罪在主观方面表现为直接故意，必须具有非法强索他人财物的目的
《工伤保险》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关
在司法实践中，死亡赔偿金的性质不同于遗产已经形成了较为统一的认识。根据最高人民法院《关于空难死亡赔偿金能否作为遗产处理的复函》，死亡赔偿金不宜认定为遗产，因死亡赔偿金分配引起的纠纷，不属于遗产继承纠纷。其立法目的，一是排除死亡赔偿金用于清偿死者债务和税务，避免死者近亲属得不到相应赔偿；二是不适用遗产继承的处理方式对死亡赔偿金进行分割。死亡赔偿金与遗产既有相似之处又有不同。死亡赔偿金是对因侵害生命权
回答这个问题，我们得搞清楚遗产的范围：《民法典》第1122条第-款规定: “遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。”《民法典》第1122 条第款规定:“依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。”遗产包括积极遗产(财产权利)和消极遗产(财产义务)。需强调以下两点 1、夫妻共同所有的财产，除有约定的外，遗产分割时，应当先将共同所有的财产的半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产(《民法典
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
不能确定是事故，也有可能是手术并发症，具体需要通过患者病历进行分析
一、如果你因公司的工作环境导致患上职业病的，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，你的病属于工伤。二、如你被认定为工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条和第三十三条的规定，你享有以下工伤保险待遇。1、医疗费和康复费：根据医疗费收据确定具体金额。2、住院伙食补助费：具体标准由你所在地区人民政府确定。3、由用人公司提供护理人员或支付护理费。4、停工留薪期工资：停止工作接受医疗期间
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规
2022年死亡赔偿标准具体如下： 1、丧葬补助金为6个月统筹地区上一年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前工资； 3、一次性死亡补助金，标准为上一年度职工月平均工资48个月至60
老年人在家打2元麻将不犯法。一般来说，区分打麻将是否构成犯罪，主要表现在三个方面：从客观看是否具有聚众赌博，以赌博为业的行为；从赌博的行为方式看，一般的打麻将以休闲娱乐为目的，一般都是公开进行，人数上具有不特定性；在主观上是否以营利为目的
你好！属于合同违约，收集相关证据，向法院起诉。
国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。 法律依据： 《劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳
直系亲属不包括女婿。直系亲属是指祖父母、父母、子女之间的关系，女婿与岳父母之间关系为姻亲关系，并非传统的血缘关系。且前述的子女一般包括婚生子女、非婚生子女等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺
