公司绩效制度，规定员工完不成既定目标，可以无偿辞退，这合法吗？如果员工签了“绩效不合格将被无偿辞退”的文件，公司就可以照此执行吗？
先说答案：
员工业绩不达标，公司可以解除，但是以“业绩不达标”为借口不给补偿，肯定是不合法的！相关法规员工无法完成公司的业绩指标或者绩效目标，一般是属于员工不胜任工作的范畴，在《劳动合同法》第40条中，对于辞退不胜任工作的员工，有明确的规定：“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。”
同时，《劳动合同法》第46条明确指出，公司因为员工不胜任工作单方解除劳动关系，需要支付经济补偿金。法规解读从以上两个法条来看，公司规定“业绩不达标，就无偿辞退”这种制度，实际上是免除了公司自己应承担的法定责任，同时排除了员工的应有权利，与法律规定相悖，必然属违法的无效条款。
除了“业绩不达标，就无偿辞退”，还有一些类似的制度规定，比如：员工未完成销售目标的，需自行向公司提出辞职；员工绩效考核最后一名的，公司将予以淘汰，并不支付补偿。
连续两个月业绩不达标，按自动离职算。这种公司自行设定，以免除己身法定责任的条款或规定，都是违法的，公司若是以这些违法条款作为辞退理由的话，那必然属于违法解除劳动关系，最终肯定是要向员工支付违法解除赔偿金的，得不偿失。
销售业绩不达标被辞退有赔偿的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，对于劳动关系的解除，此时也是有着严格的限制的，如果是劳动者被辞退的话，此时也是需要按照法定的经济补偿金的计算标准，支付相应的经济补偿金的。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
前几日做法律咨询时，有一位当事人询问了这样的问题：他所在的公司因为他两次业绩考核不达标，提出要变更他的职位并且降低薪水，他不同意，公司便以此为由辞退了他。公司的这种做法是否违法？应当承担怎样的法律责任？接下来分享的这则案例，相信可以给大家一个答案。【案例】2017年7月23日唐X与公司签订劳动合同，约定唐X的工作岗位为销售，合同期限为2017年8月1日至2020年7月31日，实行不定时工作制，税前
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。经济补偿金计算规则与员工的工作年限息息相关，具体计算规则如下：1、您工作每满1年，就给您一个月的工资作为经济补偿金；2、您工作6个月以上不满1年的，经济补偿金是您一个月的工资；3、您工作不到6个月的时间，经济补偿金是您半个月的工资；4、月工资是指您在劳动合同解除或者终
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单
一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排
1.因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：(一)经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约
异地可以个人缴纳社保，职工参加工作的由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的基数缴纳费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
您好，你咨询的内容呢，是属于劳动合同的效力问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。您不要忧虑，您可以直接申请劳动仲裁委员会请求该劳动合同无效，相关的法律条文，我也帮你收集好了，根据《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（
合理，你先看清楚保险条款和免责条款
最近总是能在微博上、知乎上看到，甚至是身边的朋友那里也有听说，在年底这种非常难找新工作的时期，许多互联网的从业人员却面临了公司的所谓的经济裁员。知乎前阵的热搜上也有相关的讨论。讨论的帖子中，除了大家控诉的公司平日的管理如何混乱、加班情况如何恶劣，以及裁员时如何的冷酷无情之外，提到公司给予员工的赔偿时，最经常能够看到的就是“N+1”这个词，我这一个月至少听说了四个公司裁员的或开除员工，在员工的赔偿上
你好，协商不成可起诉解决
你好，这种不违反法律归档
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继
您好，老师强行叫家长陪读的行为并无法律依据，可以与学校进行协商，协商不成提起诉讼。
