哈尔滨龙江人社APP使用常见问题一览
1、人社APP登录之后如何修改登录密码
答:
(1)登录人社APP,选择【我的】标签,选择【密码修改】模块进入密码修改界面;
(2)在密码修改界面,输入原密码、新密码,点击【确认修改】即修改成功。
2、通过注册手机号进行身份认证
答:
(1)注册手机号与社保局预留手机号一致,注册后自动开通为【已认证】用户;
(2)注册手机号与社保局预留手机号不一致,注册后为【未认证】用户,手机认证时将向社保卡采集时或人社部门登记的手机号码发送短信验证码进行身份认证。
3、人社APP社保查询模块可以查询哪些信息
答:在人社APP的【社保查询】模块可以查询养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种的参保信息、缴费信息、个人账户等信息。
(1)登录人社APP,选择【首页】标签,点击【社保查询】进入社保查询界面;
(2)在社保查询界面,可以查询养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种的参保信息、个人账户、缴费信息等信息。
(3)在社保查询界面【养老】标签页下,点击【参保信息】进入养老保险参保信息查询界面,可以查看到用户姓名、单位名称、参保日期等信息。
(4)在社保查询界面【养老】标签页下,点击【缴费信息】进入养老保险缴费信息界面,可查看缴费属期、缴费基数、缴费状态、个人缴纳、单位缴纳等信息。
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1、软件下载进入黑龙江省人力资源和社会保障网上服务大厅网址www.renshenet.org.cn或221.208.247.68,可扫描手机应用二维码,下载龙江人社APP手机客户端程序。2、APP手机应用程序的安装(安卓版)(1)扫描二维码后进入下载界面,选择普通下载;(2)运行安装已下载的程序文件,信任此应用程序,将主要权限全部开启。3、新用户注册(1)打开人社APP手机客户端选择【我的】,点击
一、100元以下余额可以退回,100元以上不可退回的原因答:根据《预付费管理办法相关通知,为防范匿名预付卡被用于洗钱、套现风险,规定不记名预付卡不挂失,不退余额。二、如何查询卡内余额答:每次使用绿城通卡时,卡内余额会在刷卡机具或打印的单据上显示出来;或到各客户服务中心和各充值网点查询。三、一卡能否给多人付费答:公共汽车、BRT上:绿城通卡普通储值钱包,可以帮别人刷卡,但月票钱包只限本人使用;地铁1
疑问一:社保卡异地取款是否收取手续费答:目前建设银行为社保卡金融账户提供了的异地取款优惠措施是:1.机关保代发养老金的,在异地同一银行或跨银行取款,每月前两笔免手续费;2.城乡居民和企业职工,免收建-行系统内每月前两笔异地ATM、柜面取现手续费。今后随着社保卡金融功能的完善和加载,会逐步推出更多优惠措施。疑问二:社保卡遗失后,如何办理挂失手续答:社保卡遗失后,持卡人应首先拨打建设银行(95533)
1、温州市社会保障·市民卡的申领条件是什么答:具有温州市区户籍的本市市民和在温州市行政区域内参加社会保险的非本市户籍人员均可以申领温州市民卡。2、申领市民卡需要带什么答:需带本人居民身份证(或其他有效身份证件)原件及复印件一份,委托他人代为办理的,须另外提供本人签字的委托书、代办人的居民身份证原件及复印件一份。特殊人群的委托人只能是直系亲属或监护人,并提供户口本或社区(村、居委会)证明等证明材料。
南京市人社局地址、电话一览南京市人社局地址:水西门大街73号社会保障服务大楼二楼玄武区人社局地址:玄武区珠江路275号三楼电话:025-83601528秦淮区人社局地址:秦淮区中华路505号秦淮人力资源市场一楼大厅电话:025-52852027建邺区人社局地址:建邺区嵩山路18号建邺人力资源市场二楼电话:025-86468870鼓楼区人社局地址:鼓楼区虎踞路49号电话:025-68730308栖霞
单位故意多发工资再扣回的,不属于刑事犯罪的行为,而是劳动争议。用人单位与劳动者之间因为工资发生劳动争议的,可以协商;协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下
鼓励企业为员工购买工伤保险的举措.
1.城联交通一卡通卡办理地点及电话答:长春市天乐路699号及建设银行网点。电话:0431-816253332.城联交通一卡通卡办理方法答:交纳押金12元即可办理一张城联交通一卡通卡(余额上限为1000元)。3.城联交通一卡通卡使用须知答:1.请妥善保管好此卡。此卡不记名,不挂失,不补卡。2.本卡请勿弯折,打孔,浸水,远离磁场等环境。3.此卡最终解释权由长春城联交通一卡通有限责任公司所有。4.城联交
你好,一、劳动者要用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的
问题一:我将与我的瑞士对象在瑞士结婚,我们双方各应当准备哪些材料答:作为瑞士人一方,需要准备的材料相对简单,只需要他户籍所在地出一份未婚的证明以及他的原籍所在地出一份出生证明即可申请结婚。作为中国人的一方,必需的材料有出生证明和国籍与居住证明,需要在国内户口所在地的省市一级公证处做公证并翻译成德、法、意或英语,并由当地领事认证处认证。若在瑞士生活未满一年,还需提交国内出具的未婚证明,也需公证认证;
1.网约车运输证收费吗?答:网约车运输证不收费。网约车需安装嵌入式卫星定位装置(具体费用由设备供应商收取);网约车车辆注册日期不满60个月的需每年进行一次技术等级评定检测,超过60个月的,需每6个月进行一次技术等级评定检测(具体收费由机动车检测机构收取)。2.网约车可以不用车主本人办理吗答:可以代办(需提供有效委托协议和代办人身份证件)。按照《哈尔滨市网络预约出租汽车经营服务管理实施细则第十三条六
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),各军区联勤部、各军兵种后勤部财务部,军事科学院院务部财务供应部,国防大学、国防科学技术大学校务部财务部(处),总后所属直供单位,武警部队后勤部财务部:为贯彻落实人力资源社会保障部、财政部、总参谋部、总政治部、总后勤部《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知(后财〔2015〕1726号)和《关于军人职业年金转移接续有关问题的
人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(人社部发〔2013〕34号)各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局): 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令第586号)已经于2011年1月1日实施。为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》,妥善解决实际工作中的问题,更好地保障职工和用人单位的合法权益,现提出如下意见。 一、《工伤保险条例》(以下简
是需要开除的,法律依据如下:《行政机关公务员处分条例》第十七条 行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。第三十一条 食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的,给予撤职或者开除处分。扩展资料:公务员的其他开除规定:《公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的(三)因所在机关调整、
人社局关于对拖欠农民工工资问题专项治理的情况报告2022年我市拖欠农民工工资问题专项治理工作重点是以全面贯彻实施《保障农民工工资支付条例》为重点,聚焦工程建设领域拖欠农民工工资问题,坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理,进一步把功夫下在平时,发挥领导小组成员单位工作合力,建立健全欠薪零容忍的制度体系、监管有效的工作格局、惩处有力的执法机制,实现工程建设领域欠薪形式明显好转,推动拖欠农民工工资
你好,劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照最低标准。
缓刑期间能否办理退休需要分情况来看,国家机关、事业单位缓刑考验期间不能办理退休;考验期结束不再执行刑罚的可以办理退休;企业缓刑考验期达到退休年龄的,没有被剥夺政治权利的可以办理退休。 法律依据: 《国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见》第七条规定,属于国家机关、事业单位的职工,缓刑期间达到退休年龄的,不能办理退休手续,继续按缓刑期间的标准发放生活费。缓刑期满到达退休年龄的,可以办理
政审一般是由人社局进行审核,但用人单位可以派人参加。为了保证录用考核工作顺利进行,各地根据需要可成立临时性的考核工作班子,具体负责录用考核的组织协调工作。
人字梯使用安全规定 人字梯使用安全规定如下: 1、在使用梯子进行与水平面高1.8M的高处作业时,须签发HWP并做好相应的安全措施后方可进行操作; 2、每次作业前检查梯子的牢固程度,不安全的梯子严禁使用; 3、当在梯子上用手实施工作时,系安全带或其他保护器具,需要大的作用力的工作不应在梯子上进行等。 人字梯使用安全规定的法律依据 《安全
法律分析:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职