【裁判要旨】合法规范用工是和谐劳动关系的应有之义。保障劳动者劳动权利是用人单位应尽的法律责任。以外包劳务之名分割劳动者正常工作时间，全日制劳动关系被人为地分割成两个非全日制劳动关系，以此规避用人单位应当承担的法定义务，损害了劳动者的合法权益，应当承担相应的法律后果。
【基本案情】刘某自2012年开始在某机械公司工作，接受某公司的考勤等日常管理。2016年，某机械公司与A公司签订外包合同，A公司又将部分业务分包给B公司，A、B两公司为关联企业。
2016年4月，刘某分别与A、B两公司签订非全日制劳动合同，均约定刘某每天工作4小时，隶属于两公司驻某机械公司项目部，归属某机械公司项目部管理。
2018年12月，A、B两公司分别向刘某邮寄劳动合同解除通知书。刘某认为某机械公司以外包方式违法用工，要求确认其与某机械公司存在劳动关系。
经审理认定，某机械公司通过变更劳动合同主体的方式将刘某完整一天8小时工作时间分割成两个4小时非全日制用工，让其分别“服务”于两家公司，以此规避用人单位应尽的义务。
这种违法用工明显损害了刘某的合法权益，法院判决刘某与某机械公司间存在劳动关系。
【典型意义】假外包真派遣，假派遣真用工，在实务中屡见不鲜。一些用人单位在管理中千方百计以低成本、低风险、最大限度规避法律责任。
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条的规定，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥和监督即两者是否存在管理和被管理的关系，是判断双方是否存在劳动关系的要件。
某些企业通过不合法的“花式”用工，挑战法律底线，结果只能是搬起石头砸自己的脚。
本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自南通市中级人民法院于2020年04月27日发布的《南通市中级人民法院发布2019年度南通法院劳动争议典型案例》。
导读：在房屋征收实践中，征收部门为了规避征收程序，常常以拆除违建的名义强制拆除被征收人使用多年的房屋。在这种情况下，被征收人应该如何运用法律武器维护自己的权益呢？本文，分享一则在明律师事务所的吕静律师通过诉讼维护当事人的合法权益，确认政府强拆行为违法的胜诉案例。作者丨 邵一宸 北京在明律师事务所基本案情【房屋已经被纳入征收范围，却在收到《督促解危通知书》后遭遇街道办强拆】周先生及其亲属在某街道办
不知情帮人转账没有触犯法律的规定。帮人转账一般属于民事行为，不承担刑事责任；如果转账的是他人犯罪所得及其产生的收益的，行为人不知情的，也不犯法，不构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百一十二条 明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年
堵着厂大门，势必影响企业正常营业，造成经营损失，肯定违法。可以选择报警，排除妨碍。但是因为客主之间有经济纠纷，派出所会对双方进行调解，如果没有造成其他人身伤害，财物损毁，一般都让自行处理了。最终还得双方协商解决。 民法规定，除法定的司法机关为办理刑事案件的需要外，任何组织和个人不得非法限制公民的人身自由。如果采用上述做法，很有可能会触犯刑法，涉嫌非法拘禁方面的犯罪。建议还是按照民事诉讼法的规
您好，建议协商解决，协商不成的可固定证据提起诉讼维护自身合法权益
借钱给别人收利息不违法。但法律禁止高利放贷，借款的利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，超过部分的利息约定无效；借款人请求出借人返还已支付的超过部分利息，人民法院应予支持。 法律依据： 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条第一款 出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外
对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；４、经用人单位提出
这3种同居是违法行为，情节严重的有牢狱之灾一说到同居，就有人说“非法同居”这个概念，其实但就同居而言，只是说是不受法律保护的同居关系，但还不涉及违法犯罪。但是，如果同居遇到一些其他情况，就有可能触犯《刑法》规定了；情节严重，比如说经教育或阻止后不改仍强行继续同居的，或者权益受损方要求处理的，过错人将会为这些“同居”行为负刑事责任。配图2例如，以下三种同居，就是违法犯罪的：1、与已婚者以夫妻名义同居
一、以慈善之名进行非法集资违法吗1、以慈善之名进行非法集资违法。2、《中华人民共和国刑法》第一百九十二条 【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
民营单位每个单位有不同的规章制度。
借典当之名行借贷之实5月20日，A与六安某典当行签订了借款合同，合同约定：A向典当行借款500000元，借款期限三个月，月利率为0.4%，月综合费率为2.6%，对逾期借款按日计收万分之五的利息。为了保证合同的全面履行，同日，典当行与A签订了《动产抵押合同》一份，A以其所有的奔驰牌轿车一辆向其提供了抵押，A朋友的服饰公司为其借款提供连带责任保证，并与原告签订了保证合同。动产抵押合同和保证合同均约定了
你有著作权，没有抄袭别人的，就不违法。
案例简要：广东某建筑公司将承接的装修工程违法分包给没有资质的包工头（自然人），包工头招用人员张某在工作时不慎摔伤。张某提起劳动仲裁要求确认与建筑公司具有劳动关系，经劳动仲裁、一审、二审均认定张某不属于建筑公司聘用的员工，双方不具有劳动关系。在上述诉讼败诉后，张某向当地人社局申请工伤认定，人社局认定张某属于工伤，经劳动能力委员会鉴定为八级伤残。张某依据工伤认定书、劳动能力鉴定书等提起劳动仲裁要求建筑
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
你不说明详细情况没法给你判断啊
工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。一违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。依据1：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第3条第1款第4项：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资
“现代民法理论认为意思表示乃法律行为的核心，以买卖之名掩盖赠与之实的行为应以真实意思表示确认其法律行为的性质，并以真实的法律关系确认合同效力，这亦是一种裁判解释转换的做法。” 案情概述 2017年1月25日，申
法院冻结银行存款，区分两种情况来确定处理方式：1、原告在起诉前或者诉讼过程中，申请法院采取财产保全措施，法院依法冻结被告的银行存款。这种情况下，被告可以提供相应的财产担保，由法院解除对银行存款的冻结。2、被告拒不履行法院判决，法院在执行程序中依法冻结其银行存款。这种情况下，要先履行判决或者其他法律文书所确定的义务，然后才能申请法院解除冻结。
在事业单位上班的技师或者高级技师，是属于工人技能等级中的较高级别人员，无论是在职待遇还是退休后的待遇，都会比普通职工好得多，尤其是机关事业单位当中的技师或高级技师。技师或者高级技师都是机关事业单位中工勤人员的技能等级。工勤人员的技能等级分为一至五级：一级对应高级技师、二级对应技师、三级对应高级工、四级对应中级工、五级对应初级工。从目前退休的人员在职工资和养老金的对比情况来看，退休后的养老金大概是在
你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
