现在有很多单位都是使用电子公章进行盖章，防止他人偷盗物理印章来仿照盖章，众所周知，印章是一旦盖在合同上，就会发生相应的效力，至于会造成多大的损失就要看实际情况，那么做公章电子版合法吗？下面就由小编为大家详细的介绍一下。
一、做公章电子版合法吗 合法的。只不过电子签章的使用目前在法律上有一定限制。电子印章是电子签名应用的一种形式，把持有人身份信息、印章电子图像信息与电子认证服务机构颁发的数字证书唯一对应绑定，存储在具有嵌入式操作系统的电子介质内。签章的过程是把印章图像签署在电子文档的相应位置，并应用持有人身份信息、数字证书对电子文档进行数字签名，保证电子文档签章人身份的真实性和文档的完整性。
二、合同中电子印章有效吗 有效的。
1、电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有。
2、签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制。
3、签署后对电子签名的任何改动能够被发现。
4、签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。 三、不适用电子印章的情形 1、涉及婚姻、收养、继承等人身关系的。
2、涉及土地、房屋等不动产权益转让的。
3、涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的。
4、法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。
5、电子签名是基于国际PKI标准的网上身份认证系统，数字证书相当于网上的身份证，它以数字签名的方式通过第三方权威认证有效地进行网上身份认证，帮助各个主体识别对方身份和表明自身的身份，具有真实性和防抵赖功能。
6、与物理身份证不同的是，数字证书还具有安全、保密、防篡改的特性，可对企业网上传输的信息进行有效保护和安全的传递。
以上就是小编为您详细介绍的关于做公章电子版合法吗的相关内容，根据相关法律规定，制作电子公章是合法的，目前我们法律对电子公章的使用保护还未完全完善，不过盖了电子公章的合同是具有法律效力的，若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。
异地可以个人缴纳社保，职工参加工作的由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的基数缴纳费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
雇佣65岁以上人员，不违反劳动法。目前法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣65岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。支付劳务报酬的，一种有chang服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。法律分析男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了
论文代写是一种学术造假行为，更是一种违法行为。需求方不仅面临着被取消学位或职称等风险，而且一旦出现涉及论文代写的纠纷时，法律将不予保护当事人的利益。找人代写论文是一种违法行为。一方面，违反了民法很重要的诚实性原则，对社会大众有欺骗行为。另一方面，这是一种学术不端，违反学术道德的行为。毕业设计针对不同专业的学生重要性不一样，一般理科专业学生的毕业设计要求比较高，毕业论文相当于构成毕业设计的一部分，是
劳动法中并无明确限定绩效薪水的占比，事实上劳动法连公司采取哪种薪水结构、可否必须设置绩效薪水都无限定，完全由公司依据管理的需要而设定，只是限定了在发放时不能低于当地最低薪水准则。问题中的绩效薪水其实能够理解为浮动薪水，浮动薪水能够是绩效薪水、也能够是奖金、提成等等形式。至于浮动薪水的比例往往因职位性质分别而进行差异化的设计，如销售人员、生产一线的浮动薪水比例通常会大于50%，甚至是全浮动；而技术研
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涉嫌违法，可以给工商局举报。《刑法》第二百二十五条【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产： (一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的; (二)买卖进出口许可证、进出口原产地证
一、员工做错事罚款合法吗1、员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
劳动法中并无明确限定绩效薪水的占比，事实上劳动法连公司采取哪种薪水结构、可否必须设置绩效薪水都无限定，完全由公司依据管理的需要而设定，只是限定了在发放时不能低于当地最低薪水准则。问题中的绩效薪水其实能够理解为浮动薪水，浮动薪水能够是绩效薪水、也能够是奖金、提成等等形式。至于浮动薪水的比例往往因职位性质分别而进行差异化的设计，如销售人员、生产一线的浮动薪水比例通常会大于50%，甚至是全浮动；而技术研
因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的（通常为30日内），支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动（比如正常上下班、进行考勤）的，应当支付不低于当
这是正常的程序 应该拘留
管理费指的是什么费用，请具体说明一下
贷款收取中介费合法。贷款收取中介费应当明码标价，不得超标。当事人直接向银行申请贷款一般不收取服务费，当事人委托中介向银行申请贷款中介有权收取服务代办费用，包括保险费、办证费等。 法律依据： 《房地产经纪管理办法》第十八条 房地产经纪服务实行明码标价制度。房地产经纪机构应当遵守价格法律、法规和规章规定，在经营场所醒目位置标明房地产经纪服务项目、服务内容、收费标准以及相关房地产价格和信息。房地产经纪机
你好，一个行为是否违法就看该行为是否触犯治安管理等条例，总之就是影响到社会治安的行为。
你好，有专门催收的律所，你可以还上他们就不催收了啊！或者咨询一下银行！
您好，建议做医疗事故鉴定
绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工
公司经济裁人员工没签字就不让上班了，一般不合法。公司在裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。而且即使裁员，也需要依法为员工办理好离职手续，所以该行为一般不合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职
法律分析：必须在合法的（被批准）建筑区域红线之内。建围墙属于在土地内构造永久性建筑的行为，因此必须经过申请和批准。如果是在自家宅基地内建设则不需要，因为宅基地范围就是给农户建造房屋等永久性建筑的。但自留地就不行，自留地是给农户耕种的，只能用其它方法打围。其它农田就更不行了，必须经过申请和批准。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百八十八条 不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助
你好，建议向劳动监察大队举报
你好，可以要求出具处罚的依据，对处罚有异议的可申请复议或诉讼
