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待岗时间最长,劳动法是否有待岗问题

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待岗时间最长,劳动法是否有待岗问题
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您好,劳动法是没有规定最长待岗时间的,您可以依据《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

并且要求企业支付经济补偿金。实际司法实践过程中,有两种意见:第一种情形,停工如果是超过了三个月以上的话,劳动者依照上述条例提出解除劳动合同关系并且要求经济补偿金的,第二,顺延至劳动合同期限满,合同终止,企业提出续签,就必须满足上述条例提供劳动条件,否则,视同用人单位无法维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下,劳动合同终止

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