一、公司压两个月工资是否符合法律规定
1、公司压两个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、公司压两个月工资可以立即离职吗
工资低于同行平均工资40%，工资压两个月(就是四月的工资六月底发放)，这样的情况下申请立即离职合法吗?可以立即离职吗?还有就是本来要涨的工资因为要辞职又给压了回去合法吗?
您首先对于公司压后发放工资的情况是否是拖欠工资不发的情形，即公司是不是每个月都会发工资，工资发放标准是否高于当地最低工资标准，这两个问题需要予以明确。
如果公司拖欠工资或者发放工资标准低于当地最低工资标准，或者与劳动合同约定的薪酬支付标准不一致，
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25号发上月工资，符合法律规定。法律没有明确规定工资发放时间，所以由用人单位和劳动者约定发放时间。如果在约定的工资发放时间没有发工资的，才是违法的。
公司拖欠两个月工资的，离职员工是有补偿的，不是赔偿。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。
公司拖欠两个月工资的，员工可以直接离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
公司拖欠两个月工资不给的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉单，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资；或者劳动者还可以向法院申请支付令。【法律依据】《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司拖欠两个月工资不给的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉单，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资；或者劳动者还可以向法院申请支付令。【法律依据】《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、公司压半个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压半个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司压半个月工资是否合法1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。2、此外，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担
公司拖欠两个月工资不给的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉单，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资；或者劳动者还可以向法院申请支付令。【法律依据】《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司拖欠三个月工资是可以直接离职的。根据劳动合同法的相关规定可知，公司拖欠三个月工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬，这种情况下劳动者是可以单方解除劳动合同的，不需要提前三十天通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
公司放假不给员工工资是否符合法律规定不符合。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：
您好，对方诬告您的行为涉嫌诬告陷害罪。诬告陷害罪的最低刑期为3年，最高刑期为10年。所以，如果对方属于应当处以3年以下刑期的，追诉时效期限为5年；如果属于应当处以三年以上十年以下刑期的，追诉时效期限为10年。《中华人民共和国刑法》第八十七条规定：“【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，
精神传销违法。精神传销是传销的一个变种，是指一些非法培训教育机构、信息咨询公司打着“心灵培训”、领导力培训等旗号，采取心灵暗示、催眠洗脑等方式对学员进行精神控制的行为。组织、领导进行精神传销活动的，如果组织、领导的传销活动人员在三十人以上且层级在三级以上的同样是会构成犯罪的。
交警查隔夜酒的，符合法律规定。隔夜酒是否属于酒驾或醉驾，重点是以体内血液酒精浓度专业测试结果为标准，与隔夜或隔三天等具体的休息时间不相关。只要体内酒精含量超标，不论距饮酒的时间过去多久，此时驾驶机动车仍属于酒驾或醉驾。
如果老师上课玩手机、耽误教学进度、随意在工作中处理私事，不属于违法犯罪行为，但有可能违法了校纪校规，属于未尽职工作的行为。建议向学校教务处反映相关问题。或向教育部用于教育事业服务的专用电话号码12391反映。法律依据：《中华人民共和国教师法》 第八条 教师应当履行下列义务： （一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表； （二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教
买方是否能以卖方未开具发票为由主张先履行抗辩权问题？最高人民法院认定：开具发票系案涉合同的附随义务，不论卖方开具发票先后，均不能成为买方不履行支付货款义务的抗辩理由，依法认定买方违约。中华人民共和国最高人民法院民 事 裁 定 书（2019）最高法民申4730号再审申请人（一审被告、反诉原告，二审上诉人）：福建省惠三建设发展有限公司，住所地福建省惠安县东岭镇东岭街。法定代表人：胡汉达，该公司董事长。
裁判要旨根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下
合伙买房可以写两个人的名字，因为是共同出资买房，只要在房产证上写明每个人各占多少份额就可以。【法律依据】《民法典》第九十三条，共有概念和共有形式，不动产或者动产可以由两个以上单位、个人共有。共有包括按份共有和共同共有。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，快速响应，问题解决率更高。
一、违约金“按违约标的千分之五每天从违约之日起计算”符合法律规定！但约定的违约金过分高于造成的实际损失的，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。违约金极高的，法院或仲裁机构也可以主动调整。二、法律依据《合同法》第一百一十四条、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构
从工资扣工会费不合法，这属于克扣员工工资。单位只能从员工工资里扣除以下费用：一、用人单位代扣代缴的个人所得税；二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
