裁判要旨根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；
本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。公司未经过直接或邮寄送达员工直接登报公告送达返岗通知，不符合上述规定。
只有公司在快递送达被退回的情况下以登报公告形式通知员工返岗，方才符合法律规定。案情简介天津某家居装饰材料市场管理有限公司为企业法人。
其前身为天津市汽车桥有限公司。刘某1980参加工作，1995年11月23日与天津市汽车桥厂签订无固定期限劳动合同。
2014年1月，刘某接受公司安排回家待岗，由公司为刘某缴纳社会保险及每月通过银行转账形式为刘某发放260元工资。
2016年5月20日，公司在天津日报刊登通知，通知刘某等人于2016年5月20日进公司报到上班。2016年6月5日，公司通过快递方式向刘某原居住地寄送了《员工手册》及上班通知，快递因查无此人被退回。
2016年6月6日，公司在天津日报刊登通知，内容为“我公司于2016年4月起执行企业新的规章制度《员工手册》，公司现通知以下人员……刘某、……见报后3日内到公司报到并学习《员工手册》，逾期不报到视为已学习《员工手册》并开始计算旷工。
连续旷工15天，公司将根据《劳动合同法》中的规定与你解除劳动合同。”2016年7月20日，公司做出《单位处理决定》，内容为“……由于你从2016年6月9日至7月20日连续旷工超过15日……公司于2016年7月20日与你依法解除劳动合同”，2016年7月19日，公司将该情况通知了单位工会。
2016年7月20日，公司以登报公告的形式向刘某送达了解除劳动合同的通知。2016年9月6日，公司再次做出《单位处理决定》，内容为“……由于你从2016年6月9日至9月6日连续旷工超过15日……公司于2016年9月6日与你依法解除劳动合同”,2016年9月5日，公司通知单位工会与刘某解除了劳动合同。
2016年9月7日，公司以快递方式向刘某寄送了《解除劳动合同通知》、《单位处理决定》，该快递因收件人不在指定地址被退回。
2017年4月10日，刘某作为申请人，以公司为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付非法解除劳动合同经济赔偿金。
2017年5月27日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，驳回申请人全部诉讼请求。刘某对仲裁裁决不服，向天津市北辰区人民法院（下称“北辰法院”）提起诉讼。
裁判结果北辰法院认为，本案中争议焦点为公司是否应向刘某支付违法解除合同的经济赔偿金，如应支付具体数额是多少。本案中，公司两次做出《单位处理决定》解除与刘某的劳动关系，其中2017年9月6日的《单位处理决定》未送达刘某，2016年7月20日的《单位处理决定》先于2017年9月6日的《单位处理决定》，且经登报公告送达刘某，故本院认定公司于2016年7月20日与刘某解除劳动关系。
原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；
本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。本案中，公司于2016年5月20日在报纸刊登的回单位报到的通知，未经过直接或邮寄送达刘某直接登报公告送达，不符合上述规定。
2016年6月6日刘某在快递送达被退回的情况下以登报公告形式通知刘某回单位报到，符合法律规定。但其在登报公告未满30日即开始按旷工计算刘某的缺勤，以刘某自2016年6月9日至7月20日连续旷工超过15日为由解除与刘某的劳动关系，缺乏事实依据，故本院认定：公司与刘某解除劳动合同的行为属于违法解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”故公司应向刘某支付违法解除合同的经济赔偿金。
关于支付经济赔偿金的具体数额：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本案中，公司每月向刘某发放260元，低于天津市最低工资标准，刘某主张以申请仲裁时天津市最低工资标准1950元作为平均工资，本院予以认可。
刘某1995年11月23日虽然是与天津市汽车桥厂签订的无固定期限劳动合同，但根据刘某提交的《解除合同通知书》中内容“刘某，你与本单位于1995年11月23日与本单位签订了无固定期限的劳动合同……”本院认定公司承继了天津市汽车桥厂与刘某之间的权利义务，公司在刘某处的工作年限应自1995年11月23日计算。
在审理过程中，刘某主张自2014年1月开始回家待岗，2014年1月后不再为公司提供劳动，故刘某的工作年限应计算至2013年12月，计算经济赔偿金的补偿年限应为18.5年，公司应给付刘某的经济赔偿金为72150元（18.5*1950*2）。
经他人授权而以他人名义订立合同，属于无权代理的行为，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力。但是若符合法定条件，则代理行为有效
律师解答向保险公司举报骗保的方式：当事人可以拨打保险公司的官方电话或是登录中国保险监督管理委员会官方网站对骗保行为进行举报。另外，当事人也可以依法收集相关证据，通过提供证人证言等材料，就行为人的骗保行为向公安机关、人民检察院或人民法院进行举报。法律依据《保险法》第二十七条未发生保险事故，被保险人或者受益人谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的，保险人有权解除合同，并不退还保险费。
（1）在承包人完成累计金额达到合同总价一定比例（双方合同约定）后，采用等比率或等额扣款的方式分期抵扣。也可针对工程实际情况具体处理，如有些工程工期较短、造价较低，就无需分期扣还；有些工期较长，如跨年度工程，其预付款的占用时间很长，根据需要可以少扣或不扣。（2）从未完施工工程尚需的主要材料及构件的价值相当于工程预付款数额时起扣，从每次中间结算工程价款中，按材料及构件比重抵扣工程预付款，至竣工之前全部
我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，这与在求职节目上，单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《合同法》上的承诺。但无论是把它看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有法律效力。我国法律没有对劳动合同的签订程序进行规定。但是，劳动关系也是一种特殊的民事关系，根据特别法与普通法的关系，当《劳动法》、《劳动合同法》没有规定的，应当适用《合同法》的规定。我国《合
办理房产抵押的方式有以下五种： 1、预购商品房贷款抵押。 2、在建工程抵押。是指抵押人为取得在建工程继续建造资金的贷款，以其合法方式取得的土地使用权连同在建工程的投入资产，以不转移占有的方式抵押给贷款银行作为偿还贷款履行担保的行为。 3、以出让土地使用权进行抵押。 4、以划拨土地使用权进行抵押。在当事人具有合法的土地证、房产证的前提下，可以通过签订土地使用权出让合同向当地市、县人民政府以划拨土地使
在微信上的承诺是否具有法律效力，要看承诺的形式。如果只是聊天，随便的口头承诺，不能当作正式的承诺。如果是针对对方邀约性质的承诺，可以认为具有法律效力。承诺书要具有法律效力需满足以下条件： 1、是双方当事人真实的意思表示，不存在欺诈和胁迫； 2、不损害国家、集体或者第三人利益； 3、不存在非法目的，不违反法律、行政法规的强制性规定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同
您好，只要是双方真实意思表示，都受法律保护
双方签字是协议有效的前提，但双方签字的协议未必都是有效的。我国《合同法》规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。因此，并不是所有双方签字的协议都有效，出双方签字之外，还需要协议内容合法
你好，可以向劳动部门提起劳动仲裁维权
根据《劳动合同法》第三十七条、第四十六条相关规定，劳动者自愿与用人单位解除劳动合同，用人单位不需支付劳动者经济补偿。具体条款如下： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位
你好，关于户口事宜建议户籍管理部门，各地对户口政策有所差别
员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同，则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释二》第一条第一款第一项：人民法院审
买方：契税、交易手续费、印花税；卖方：营业税、营业所得税、交易手续费、印花税
调解书复印件需要经过确认后具有证据效力，如果没有确认、也无法出示原件进行验证则证据力受限。根据法律规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本
根据《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》有关条文，现对教师教龄津贴的实施作如下规定：1、教师教龄津贴执行范围中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。从事教师工作满二十年，因工作需要
房屋的置换也就是由一套房更换为另一套房，房屋置换的具体流程主要包括以下几个步骤。第1步需要进行置换登记，办理置换登记手续，第2步需要进行价格评估，第3步是委托相应的公司进行置换，第4步是签订合同，第5步是办理相关的手续，比如说进行产权的变更，完成房屋交割，物业交割等等。在这个过程中需要注意，签订的置换协议等合同，尽量委托专业律师进行把关，注意防范在置换过程中可能出现的各种法律风险，如果出现纠纷，那
我国人民法院对于构成猥亵儿童罪的犯罪分子，所适用的量刑处罚标准为：猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的，处五年以上有期徒刑。
离婚诉讼传票一般在七日下达。夫妻一方要求离婚的，一方不同意的，可以向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。传票送达注意事项1、直接送达送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;受送达人
法律分析：《道路交通安全法》第99 条规定，造成交通事故后逃逸，尚不成犯罪的，由公安机关交通管理部门处 200 元以上 2000元以下罚款。可以并处 15 日以下拘留。根据《道路交通安全法》第 119条第 5 项的规定，“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的重件。因为造成交通事故的车辆包括机动车和非机动车，所以上述违法行为的主体是机动车或者非机动车驾驶人。“
农村征地对果树的补偿标准是：土地补偿为果园近期三年收益平均值的10倍；附着物补偿和预期收益折现补偿为果树树体的市场价值，由专家评估确定；基础设施补偿按照被搬迁户的实际损失确定。
