如果是通过公开招聘进来的，都是有编制的正式员工。现在新进的事业单位正式员工也是要签合同的。这就是所谓的“老人老办法新人新办法”。
事业单位的老同事都是没合同的。相应的，以后退休，以及社保等问题上，新人和老人会有区别对待。
单位福利房收回不一定需补偿，如果当事人已经取得单位福利房的产权，有房产证的，福利房被收回，作为房屋所有权人有权获得补偿；如果是只有使用权，是承租的关系，那么是不需要补偿的。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第二百四十条 所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。 第二百四十三条 公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他
劳动者如果是因个人原因自愿解除劳动关系的，没有补偿；如果是因单位具有不提供劳动保护条件、拖欠工资、降低劳动合同约定条件来续约等行为而解除劳动关系的，有补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，报考不对文职，应该需要政审，如果亲弟弟受过刑事处罚，应该会有影响。
法律分析：原单位注销后，劳动者与新的用人单位建立劳动关系的，可以由新的用人单位为自己办理社保登记，继续缴纳社保费用。如劳动者从事个体经营或其他灵活就业的，可以自行到社保机构办理社保登记，缴纳社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
房改房又可以叫做已购公房，是指享受国家房改优惠政策的住宅。司法实践上对此并不明确。这在大多数情况下是违背职工意志的，在法律上也没有依据。但从法理上讲，单位无权收回住房。房改房是国家对其工作人员的一种福利补偿，与工作年限、学历、职位等挂钩，分得房后，房主应对房屋享有应当的财产权利。单位往往以分房为条件，强迫职工签订所谓服务承诺。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你这个朋友太不够仁义了！还是熟人，房子卖过了竟然再要5000元。你可以直接起诉到法院，要求他履行协助办理过户手续！判决生效后，他不履行你可以直接拿判决书办理过户手续即可。因为房屋买卖合同已经生效并且双方都已经履行，致使对方没有完全履行合同。所以，这个案件你一打就赢！对方的要求是无理的。
集体户口能迁回原籍。集体户口可以以失业投靠父母为由转回原籍。也要根据你原籍地的户籍政策申请办理，通过审批后取得户口准迁证，本人带身份证、集体户口卡个人页、户口准迁证，到现户籍地派出所申请办理户口迁移证，然后回原籍办理落户。法律依据：法律依据： 《户口登记条例》第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。 公民由农村迁往城市，必须持有城市劳
可以向公积金管理部门投诉
您好，可以申请劳动仲裁
法律分析：向本单位劳动争议调解委员会申请调解；到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1、现在不允许买断工龄。2、企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
退休时按岗位确定干部与工人身份，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者
辞职手续一般流程如下：1、填写"辞职申请表"交到所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。3、对于审核或批准的辞职，单
劳务派遣工被辞退，属于过失性辞退的，用人单位或者用工单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在用工单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳
离职补偿金的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
向人事局查询具体情况
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
装修新房时，与装修方发生纠纷，可以县区级建设机关房产管理部门协调解决。 协商不成的，可以要求仲裁或者直接到法院诉讼解决。
