一方仅有婚内出轨行为的，是不需要赔偿对方精神损失费的，凡是涉及到赔偿，必须是一方出现婚姻过错行为，而出轨并不是法定的婚姻过错行为，所以其配偶都不能要求出轨方给予自己精神损失费，但是如果之前夫妻间达成约定，即一方出轨就要支付另一方精神损失费，法院会尊重当事人的意愿。
具体数额可以根据损害后果进行确定。法律依据：《民法典》第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚；
（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第八十七条 承担民法典第一千零九十一条规定的损害赔偿责任的主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。
人民法院判决不准离婚的案件，对于当事人基于民法典第一千零九十一条提出的损害赔偿请求，不予支持。在婚姻关系存续期间，当事人不起诉离婚而单独依据民法典第一千零九十一条提起损害赔偿请求的，人民法院不予受理。
你的问题已收悉，我们团队需要更详细地了解实际情况才能给出意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——
档案年龄的错误是没办法证明的，也就是在法律上并不认为档案当中记录的年龄是错误的，需要审查年龄的情况下，只能按照公民个人档案上记录的标准为依据。而且，就算当初申报的时候，确实是档案上面记录的年龄跟当事人的实际年龄不符，也没有办法再申请对档案的记录进行修改了
目前我国的事业单位、行政部门有编制的公务人员实行国家养老，不交养老金，这些人员被开除、辞退和辞职后，国家不再承担这些人员的养老。本律师认为这有不尽合理之处，国家公务人员犯错的代价太大了，如果国家的养老制度合二为一的改革成功后，如果政府不交，我们有可能有权要求其缴纳。但是国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也就是说以上部门的外聘合同工（也就是说没有编制），这些合同工则适用劳动合同
您好，先向滴滴公司举报投诉
如果劳动者因个人原因主动提出解除无固定期限的劳动合同的，没有补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
行政处罚在相应的执法机构会存有案底。 目前我国已经着手建立建立犯罪人员犯罪记录制度，对犯罪人员信息进行合理登记和有效管理，依托政法机关现有网络和资源，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关分别建立有关记录信息库，并实现互联互通，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法
对职工退休年龄的规定是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年。但对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁，能够退休。法律依据：对职工退休年龄的规定是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年。但对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职
用人单位不给员工交养老保险，劳动者可以要求用人单位补缴，不补缴的可以向劳动行政部门进行举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三十八条
法律分析：不用。法院判决后每月扣工资不计算利息，如果未按照判决执行的需要计算利息。利息应当按照清偿的迟延履行期间的债务利息计算：利息＝清偿的法律文书确定的金钱债务×同期贷款基准利率×2×迟延履行期间。
你好，这种你可以行政诉讼处理，请你说下具体情况给你解答。
你好，如果是离退休干部、职工中的干部，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳此费，5000元以上的按1%交纳此费。
法律分析：不可以。有了编制就是国家公务员或者事业单位的人员了，就成了城镇户口了，享受国家对城镇户口的待遇，享受单位的工资福利等，所以就不能再享受村集体的待遇了。必须本村村民才可以享受农村村民待遇，事业编制人员不可以享受村民待遇，也不再享受村里分配土地的政策。法律依据：《中华人民共和国农村土地承包法》第五条农村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的农村土地。任何组织和个人不得剥夺和非法限
形成劳动关系的，辞退是需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五
1.技术入股，可能还没有盈利就被解雇，那么就无法获益。2.如果是技术入股，五年后你又没有撤股，公司仍有盈利，有分红，当然你是有份的。如果仅仅是合同约定做项目，就要看你的合同怎么约定，而且应该也不是分红的性质了。3、如果评估通过，成立新的公司，就是一个新的实体了，以前的合同是否有效，首先要看合同的约定，其次看你入股时双方的约定，因为可以通过后来的合同变更前面的合同。4、技术入股等非货币财产入股根据《
你好，关于事业单位改制成企业的补偿问题，1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。注意：1、支付形式要求
您好，那就想办法尽快还，如果不还会起诉，还会强制执行
你好，具体到指定单位或部门沟通，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。
【法律意见】如果你是事业单位的在职人员，你仍然可以报考公务员。但是试用期内不得再报考公务员，若试用期已满，并且征得所在单位同意后才能报考公务员。如果你是事业单位的在编人员，就属于在职人员，想考公务员也是可以的，但是在报名之前，还是建议你认真读一下招考简章，因为有些报名条件是要求你提供你所在原工作单位出具的同意报考证明单，这样的话，你就要和原单位沟通一下，待他们出具同意报考证明之后，你再报名。如果你
事业单位的受《事业单位人事管理条例》的调整，《事业单位人事管理条例》没有规定的参照《劳动合同法》等。原则上调岗调薪需要双方协商同意，但如果单位的理由合理，也是可以单方面调动的，特别是事业单位。
可以。但是有一个必需的重要前提，那就是上一级人事主管部门认为工作需要而同意再将你调回原单位。
