对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。
【法律依据】《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
律师解答零底薪全提成不合法，违反最低工资保障制度。在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标
天津铸源旗下的永倍达商城购物声称“购物全返”实质是披着“直销”外衣的“返现骗局”。央视、腾讯等多家媒体已经曝光，多名市民在缴纳“购物费”以后并没有及时获得“返现”。其经营模式已经涉及非法传销，被“中国反传销中心”重点关注，其敛财行为涉嫌集资诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其
介绍工程提成一般是合法的，但如果与其中一方串通，损害了另一方利益的，属于违法行为，且该工程合同无效。《民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第九百六十一条规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
1、不合法。定制家具确定下单就要付全款对消费者不公平，也不合理，建议在付款时要求分期按比例付款，如被商家要求“不交全款便不能下单”，那完全可以不买他家的产品。定制家具下单时付全款，这属于付款方式问题，付款方式由消费者和商家约定，购买家具付款前要在定单合同上约定清楚细节等。下单时付全款属于对支付货款的特别约定，不存在霸王条款的说法，消费者要么接受合同支付全款，要么不接受，要么协商分期付款。一些消费者
1、不合法。定制家具确定下单就要付全款对消费者不公平，也不合理，建议在付款时要求分期按比例付款，如被商家要求“不交全款便不能下单”，那完全可以不买他家的产品。定制家具下单时付全款，这属于付款方式问题，付款方式由消费者和商家约定，购买家具付款前要在定单合同上约定清楚细节等。下单时付全款属于对支付货款的特别约定，不存在霸王条款的说法，消费者要么接受合同支付全款，要么不接受，要么协商分期付款。一些消费者
公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条 ，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情
劳动合同底薪加提成超过最低工资标准发放的话，就不违法。如果加上提成仍不到最低工资标准，应按最低工资标准发放。
介绍工程提成是合法的，法律另有规定的除外。根据《民法典》第九百六十一条规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十三条规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的
你好，请问公司是少发给你报酬了吗？有工牌或者工服吗？建议保留相关证据。如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
您好，劳动合同是一个双方协商的协议，如果您不同意调整工资制度，可以与单位协商。如果您被辞退或者协商不成，您还可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金、被克扣的工资。具体情况你可以跟我详细描述一下，如您方便，建议您直接来电沟通，我可以针对性的解答您的问题，希望能够保护你最大的权益。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
根据法律规定，工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。如果员工做弊的行为给公司造成损失，公司可以通过扣工资的方式要求员工予以赔偿，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，单位扣除全部工资行为并不合理。在劳动者与单位建立劳动关系后，
法律分析：违法。公司不按照实际工资比例缴纳住房公积金的，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求处理。经查证属实后，会要求公司补交。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办
你好，建议配合处罚，不服的话，可以提起行政复议
底薪加提成超过五千元要交税。根据法律规定，个人的工资收入的起征点是五千元，如果超出该范围的，需要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴税；如果工资低于或者等于五千元的，不需要缴纳个人所得税。
可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集证据向追回。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因
这个农村合作社是合法的吗？如果不是合法的，就构成非法吸收公众存款罪。如果是合法的，不应该有取不出钱来的问题
这是可以直接起诉处理的
离婚财产全给女方一般是合法的，但是必须是在双方协议离婚时，一方自愿同意放弃所有财产，将自己的财产都给另一方的情况下才可以。否则只能按照法定的程序分割处理夫妻共同财产。
租车公司向承租人索要折旧费，若是双方有约定，则承租人应当约定进行支付。若是没有约定，则是不合法的。根据相关法律规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。法律依据：《民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 第五百一十条 合同生效后
