如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
保险公司拒赔投诉渠道 1,你可以向当地保监局投诉,这个成本较低 2,投诉结果不满意的话可以直接向法院提起诉讼,这个成本较高 保险公司未按保险合同约定拒绝赔偿，可以向保监会进行投诉，也可以对保险公司的违约行为提起诉讼。 根据法律依据：《中华人民共和国保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定;情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。
你好，先行协商，由于是对方全责，你的损失应该由对方和其保险公司承担，协商不成可向人民法院起诉。
通常情况下如果是在上网冲浪的过程中遭到了诈骗，可以通过以下两种方式进行维权：首先，发生此类诈骗时，被骗者可以到“网络违法犯罪举报网站”或相关第三方交易平台进行投诉举报；其次可以拨打110或到当地派出所报警。更多复杂的网络手段诈骗法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
单位印章损坏后申请补刻新公章、单位部门章或专用章，本单位应出具的补刻印章申请证明书需把旧印章交回公安机关销毁，还须持《营业执照》复印件、法定代表人身份证复印件各一份、经办人身份证复印件二份，需由企业出具旧印章销毁证明、法人授权委托书，《营业执照》成立日期与发证日期不一致的，要提供工商变更核准通知书复印件一份。(注：原公章未在公安机关备案的，不接受部门章及专用章备案，必须先把公章在公安机关备案，方可
员工突然离职给公司造成损失，如何赔偿？一、公司员工离职的正常程序根据《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同。试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。二、没有提前通知单位不必然承担赔偿责任虽然劳动者“说走就走”违反了法律规定，但不必然承担赔偿责任，只有符 合“给用人单位造成损失”的条件，公司才可以要求员工赔偿。依据举证原则，此时需要用人单位举证证明员工离职对
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
你好我们公司员工突然不干了，也不交接工作，让他来也不来，然后问我们要工资，怎么办，
单位克扣员工工资，是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准
律师观点分析李X未经公司许可擅自离职，公司在日常盘点中发现，李X曾领取公司样机交给客户使用，但未归还公司。公司于是聘请李XX律师提出诉讼，要求李X归还公司财产。李X辩称：样机是交给客户使用，自己没有保管及返还义务，且已经通过邮寄方式将样品寄给公司了，只是公司未提取。法院认为：被告在其公司工作期间，经原告安排，被告系履行职务职责将原告所有的联想试卷系统1套带到景东县银生中学试用，试用期间有保管的义务
律师观点分析公司与员工之间发生矛盾，一方冲动之下往往会以口头形式解除劳动关系，进而引发争议，由于双方在此种情况下都没有保存证据，一旦诉诸法院，法院会如何认定解除合同的性质呢？下面通过一个案例，为大家讲解法院如何裁判此类争议。 案情简介：原告张X为被告A公司员工，双方因工资结算发生矛盾。后被告向原告出具了《解约告知书》：“张X先生，您因个人原因向公司提出离职申请，因您为半文盲，无书写能力，故视您的口
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司如果没有给员工签订劳动合同，没有买社保，首先可以劳动仲裁；如果劳动仲裁的结果不满意，也可以诉诸法律。【法律依据】《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
律师观点分析案情简介：张**在2020年8月至2021年9月期间在西安******服务店处任店长，负责店面经营事宜，被告在工作期间，多次从原告公司支取费用用于店面经营及其他事项，被告于2021年10月离职以后，未向公司归还未使用款项及代收款项，经公司催要后，被告张**向原告出具了《分期还款承诺书》，承诺剩余未归还62000元按月分期还款，逾期付款则按照LPR四倍支付利息并承担原告为维权产生的诉讼成
你好，双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” (1)劳动者违法解除劳动合同的民事责任。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违
你好！按你说的情况单位是要承担责任的。如果确属单位辞退你，你需要有辞退通知等相关证据作支持，参考《劳动合同法》第38-48条的规定，提请劳动仲裁向单位追责。
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。。。。。。。。。。。。。
需要结合具体情况而定的
没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
