在单位是临时工和正式工的工资一样吗

一、事业单位聘请临时工和正式工有什么区别两者主要的区别是以下几点：1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决；2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项；3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能；4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干

你好，可起诉处理，1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、被告为单位的，提供被告工商基本信息。

如果买断了社保统筹不继续缴纳；退休以后所拿到的退休金与不买断由工厂继续缴纳养老保险统筹金到退休时所领取的退休金肯定是不一样的，（因为不继续缴纳会按欠交年到扣2%），因此除非自己掏腰包（从买断领取到的补偿金里掏）继续缴纳保险金才能一样。换一句话说要想到退休时与不买断的拿到的退休工资一样，就要自己继续缴纳33个月的统筹金！ 在这里给你提个建议：如果工厂能够正常上班发工资、还是不买断的合适！因为按照

1.不排除单位会去派出所查员工的无违罪记录，单位若需要查询应该会要求员工出具“无犯罪记录证明。2.个人犯罪记录属于个人隐私，不对任何公众公开，只有单位雇佣员工时，在个人档案中可以查看到，除此以外只能在公安机关的信息库内查询到，所以根据企事业的单位性质有些可以直接看得到，一般个人没有出现再次犯罪可疑形迹单位不会查。

如果在公安局和在检察院的口供不一样，一般来说检察院会根据自己录的口供来进行起诉，公安机关的口供就不再作为证据提交。如果检察院把两份口供都提交的话，就会造成“翻供”，两份口供都成了没有效力的证据。《刑事诉讼法》第五十五条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据

1.不排除单位会去派出所查员工的无违罪记录，单位若需要查询应该会要求员工出具“无犯罪记录证明。2.个人犯罪记录属于个人隐私，不对任何公众公开，只有单位雇佣员工时，在个人档案中可以查看到，除此以外只能在公安机关的信息库内查询到，所以根据企事业的单位性质有些可以直接看得到，一般个人没有出现再次犯罪可疑形迹单位不会查。

除名和开除的形式是不一样的。党员除名是取消党员资格和党籍，是党内的一种组织措施，不是纪律处分，也不能代替纪律处分。对违犯党纪的党员应执行党的纪律，给予党纪处分，不能用除名或其他组织处理手段来代替。对于应宣布除名的，也不能用某种党纪处分来代替。

企业退休工资就是养老金，一般养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。法律依据：《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

一、特殊工种和正常退休工资一样吗特殊工种退休和正常年龄退休，在计算退休金的办法上，没有任何区别。由于特殊工种提前退休，缴费年限比正常退休要少，可能在同一条件下，领取的退休金比正常年龄退休要少些。二、根据国家计算退休金的公式：(一)基础养老金。基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%。其中：本人指数化月平均缴费工

不一样，由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同。企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老

有关财产案件的的上诉，诉讼费用按照不服第一审判决部分的上诉请求分别计算收取。诉讼费用交纳办法第十七条　对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。

合同专用章和公章的效力是一样的，但是合同专用章的使用范围更窄，实践中有的公司并没有合同专用章，是直接在合同上盖所在公司的公章。二者的管理部门不同。公司合同专用章的管理部门一般为法律部门，公司公章的管理部门一般为公司的综合管理部门。用途范围及效力不同。公司合同专用章专用于合同的签订，其效力仅限于合同签订。【法律依据】《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指

产权证和房产证的区别如下：1、它们制作的机关是不相同的。房产证的监制机关为住房和城乡建设局，而房屋产权登记证的监制机关是国土资源局。所以我们在使用不同的证书要到相应的部门，这样才能帮您解决相应的问题。2、权证编号不同。房产证在发放的时候包括两个不同的编号，分别是房屋的所有权证号和建房注册号。而房屋产权登记证包括不动产权编号和证书编号。3、标注产权信息不同。房产证证书里需要写明房屋的持有人、共有情况

八级伤残的职工，退休后的退休工资跟工伤没有直接关系的。一、退休领取社会保险养老金的2个条件：　　1.参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上　　.参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休)。二、退休金计算方法：　　达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金

劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。

您好，可以向劳动监察大队投诉

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基

临时工被辞退一般是没有补偿的。临时工即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。辞退临时工有什么补偿标准辞退临时工的补偿：1、用人单位合法辞退临

您好，不对，因为取保候审不等于有罪，既然上班，应发全部工资。如果您有罪，单位可以开除，但须等法院判决生效。