是不能的，这个只是违反管理的，没有做其他的事情的，不能开除的，只能教育处理。《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
您好，我国法律对居间人的数量没有数量上的限制，所以如果您有三个中间人，可以一并签订居间服务协议，对居间费用等条款进行约定，也可以与各个中间人分别签订，分别约定居间费用等条款。
您好！可依据《公务员法》、《教育法》等来处罚。
如果员工是被刑事拘留，并且最终被追究刑事责任的，单位可以因此将其开除，如果最终没有被追究刑事责任的，则单位不能将其开除；如果员工是被司法拘留或者行政拘留的，则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的，可以将员工开除，否则单位不能因此开除员工。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反
你好，根据中华人民共和国《未成年人保护法》第三章学校保护 第十八条 “学校应当尊重未成年学生受教育的权利，关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视，不得违反法律和国家规定开除未成年学生。”所以，学校没有权利开除未成年人，也不得随意停课，剥夺未成年人受教育的权利。你应该请家长监护人与学校协商，不能停课，不能开除。协商不行，向上一级教育局申述。
老师让学生停课是一种的侵权行为，它侵犯了宪法和法律规定的学生应享有的受教育的权利。”我国宪法和教育法都明确规定：中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。《中华人民共和国义务教育法》第二十九条规定：“教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。”
您好，您的问题回复如下：这需要严格按照学校的规章制度和教育部门的规定执行，如果过错较小，是不能进行停课处罚的，可以向学校领导或者教育部门反映要求妥善处理。如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。
员工因为违反规定被辞退，如果属于过错性辞退，是没有赔偿的，单位可以依法单方面与员工解除劳动合同；如果属于违法辞退的，员工才可以按照经济补偿标准的二倍得到赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）
白条入账违反什么规定，所谓白条，财务上指非正式单据，即：不合法的便条、白头单据。白条入账违反了《会计法》的规定：企业必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证不予接受，并向单位负责人报告
不合理，《未成年人保护法》禁止随意剥夺未成年人教育权。根据我国《未成年人保护法》第二十五条对于在学校接受教育的有严重不良行为的未成年学生，学校和父母或者其他监护人应当互相配合加以管教；无力管教或者管教无效的，可以按照有关规定将其送专门学校继续接受教育。依法设置专门学校的地方人民政府应当保障专门学校的办学条件，教育行政部门应当加强对专门学校的管理和指导，有关部门应当给予协助和配合。专门学校应当对在校
学生犯错万能检讨书篇1：敬爱的教师：今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表达我违反纪律的深刻认识以及改正错误的决心.这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去触犯学校的铁律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。学校一开学就三令五申，一再强校规校纪，提醒学生不要违反校规，可我却没有把学校和教师的话放在心上，没有重视教师说的话，没有
法律分析：正常情况下个人所得税应该在贷方，如果出现在借方证明是多交了个人所得税，或者是少计提了个人所得税。由于个人所得税是工资总额中的一部分，那么补计提个税的时候借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：应交税费-应交个人所得税以上两笔分录金额是现在账上面个人所得税借方余额。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，
利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过六个月，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。占用公物进行营利活动的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。将公物借给他人进行营利活动的，依照前款规定处理。法律依据《中国共产党纪律处分条例》第九十四条 利用职权或者职务上的影响，侵占非本
你好！学生到校读书，学校有管理的权利。一个月都不去读书又不请假，学校无法管理了哦。
首先明确的说明一点， 学校老师，无论是初中的还是高中的，都没有权利开除学生， 但学校教务处是有权利依据法律和校规开除学生的。 但作为学校，他也深知开除一名学生对学生的一生都会产生不可估量的影响， 会让孩子的身心蒙上巨大的阴影，不到忍无可忍，学校都不会下这个极端不近情理的决定。 我想，高中老师一定是在气头上，或者是一时下不来台。 我的建议，像这种问题，还是向校长反映一下，当然还是以承认错误为主， 同
一、基本案情原告张某某在x市x区x办事处x社区x庄拥有一处房屋。案涉房屋在x市x区人民政府作出的x号《广场及周边项目征地拆迁补偿安置实施细则（摘要）》项目的征收范围内。2019年1月15日，对案涉房屋被拆除。二、原告观点2017年，x市x区为建设x市高铁西站，将原告所有的位于x区x办事处x社区x庄房屋纳入征收范围。被告未就拆迁补偿事宜与原告达成一致，未签订补偿协议，就强行组织人员将原告所有的935
老师的做法属于罚款行为。《关于进一步做好学校收费工作的通知》等一系列文件，重申学校收费项目和标准要严格按照审批权限进行，明令禁止对学生罚款。此外，教育法还规定了乱罚款者的法律责任
做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可
老师让违反纪律的学生罚抄属于变相体罚。学生可向学校领导和教育部门投诉反映，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，依法给予处分。《未成年人保护法》第十八条 学校应当尊重未成年学生受教育的权利，关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视，不得违反法律和国家规定开除未成年学生。第二十一条学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施
法律分析：答物业费滞纳金是合法的。虽然《物业管理条例》没有关于物业公司可以收取滞纳金的具体规定，只规定逾期仍不交纳的，物业服务企业可以向人民法院起诉。但在民法典中明确规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金”，该法律规定可以作为物业公司有权收取滞纳金的法律依据。法律依据：《物业管理条例》 第六十四条 违反物业服务合同约定，业主逾期不交纳物业服务费用的，业主委员会应当
员工被无故辞退，用人单位是要补偿的。关于辞退补偿标准：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限
