不管什么单位，公司还是医院，只要签订劳动合同都应该为员工参保，按规定缴纳社会保险和公积金，否则就是违法违规。当你达到退休条件，就可以领取退休金。
对于单位不分公立还是私立，无论是正式职工还是合同工、临时工，执行的都是“企业人员养老保险制度”，标准都一样，要说区别，就是工资高低，缴费基数和缴费年限的区别了。
企业的正式职工一般工作稳定，工资收入高，因而养老保险缴纳的基数大，年限也长，连续性好，这样退休后领的养老金数额也高。
合同工如果工资收入和正式职工不差，年限也长，那退休后养老金没有什么区别，一样可以很高。
单位开除后的人还有养老金。职工受开除处分而又未重新参加养老保险的，不能办理退休和领取养老金，开除后又重新参加养老保险的，按新参保人员对待。属于受开除处分并已建立个人账户的职工，在建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算，满15年的可以按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无
法律分析：职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。法律依据：《国务院关于
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退休工资补发的时间各地的相关规定有所不同，发放的时间也有所不同
法律分析：在符合约定条件下可以。用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位制定的规章制度不一定可以辞退员工，只有用人单位告知了劳动者有规章制度，劳动者违反该规章制度时，用人单位才可以辞退员工
办理医保的办法：如果职工有用人单位的，则职工可以要求用人单位准备相关材料，依法为其申报社保登记，并依法缴纳医保费用；如果职工无用人单位的，则可以自行准备好身份证等材料，向社保经办机构申报社保登记，并按核定的数额缴纳医保费用。 法律依据法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
法律分析：1.针对就能不能退这一点来说，灵活就业人员想要退保是可以的。 2.一般来说，灵活就业人员自己交社保后想退保，只能将个人账户里的钱退回来，而放在社会统筹里的钱一般是不能退的。 3.年龄在50岁以下的有条件的建议还是不要退保，50岁以上的实在支撑不起社保费用想退保的就可以退保。法律依据：《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》 （一）鼓励个体经营发展。持续深化商事制度改革，提供便捷高效的
法律分析：把身份证正反面照、本人手持身份证照和正面照给别人有一定的风险，但谈不上有什么危害。因为这种情况相当于把身份证上的信息以及个人人像信息透露给他人，这两种信息虽然也是个人隐私，但在日常生活并非很难获取的资料。除此之外，现在办理一般的业务或者达成经济交易，只有身份证照片和本人持身份证照片是远远不够的，还需要本人电话号码、邮政编码、身份证复印件或者其他信息资料，也就是这种情况虽然也算是泄露了个人
私企退休后是有退休金的，因为劳动法中有规定用人单位和劳动者必须参加社保，缴纳社会保险费，劳动法是对所有公民都有约束力的，所以私营企业中的职员也要缴纳社保，而社保中就包括了退休金。但是法律中规定了不是所有缴纳了社保的人一定都会得到退休金，是要达到一系列要求后才能得到退休金的，比如社会保险必须是要交满了15年及15年以上。【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行
你好，违章停车拍照但是没贴罚单的话，一般都不会被罚款的。如果开了单，就要及时交纳罚款的。《道路交通安全违法行为处理程序规定》中到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款，加处罚款总额不得超出罚款数额等规定，最高可加处1倍罚款。同时按照《道路交通安全法实施条例》规定，机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下
退休人员取暖费一般由退休人员所在单位发放。 发放标准一般根据职工的职务及相对应的住房控制面积标准确定采暖费发放额度。 或者是根据各省市退休人员取暖费的统一标准来给退休员工发放统一取暖费。 其实法律没有规定，北方地区退休职工的取暖费，一定要由养老保险基金发放。 退休人员取暖费是指北方各省市对退休人员的一种基本养老金外的补贴。但是各个省市的标准并不统一，而且有的地区还是没有的；不过一般只有企业退休人员
私立学校老师只要任职期间缴纳了社保，且缴纳够十五年的，退休后是有退休金的。如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。【法律依据】《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社
农村妇女主任持续工作35年退休是没有什么特殊待遇的。 农村干部，不是国家政府工作人员，也不是企事业单位职工，农村的村委会，只是民主自治组织，不属于国家编制的干部，没有退休费，从国家实行养老保险制度之后，按照缴纳养老保险计算缴费年限，满15年以上，到年龄可以办理领取养老金手续，至于各个乡镇政府给予的补助，或者是退休费，那是自己的规定，和国家没有关系。 男职工60岁退休，女干部55周岁退休
私企退休后是有退休金的，因为劳动法中有规定用人单位和劳动者必须参加社保，缴纳社会保险费，劳动法是对所有公民都有约束力的，所以私营企业中的职员也要缴纳社保，而社保中就包括了退休金。但是法律中规定了不是所有缴纳了社保的人一定都会得到退休金，是要达到一系列要求后才能得到退休金的，比如社会保险必须是要交满了15年及15年以上。【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行
公职人员判刑后还有退休金，根据规定对于退休的公职人员在职期间或者退休后触犯刑罚，被判处有期徒刑以上刑事处罚的，应该自判决生效之日的下个月起取消退休金和其他退休待遇，刑期结束可恢复养老金待遇。相关法律法规对公职人员做出了严格的规定，公职人员更加应该严于律己、遵纪守法。 职工按月领取基本养老金必须具备三个条件： 1、达到法定退休年龄，并已办理了退休手续； 2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老
如果和单位协商不成，可以申请劳动仲裁维权
法律分析：已退休的公职人员判刑了还可以领退休金。国家公职人员被判处有期徒刑和缓刑的，都会停止发放退休金，而是按照原来基本退休金标准的60%发放生活费。即使是刑罚结束之后，也要降低40%的基本退休费，补贴按照办事员的标准进行领取。如果是判处有期徒刑以上的刑罚，则取消退休金的发放，刑罚结束后由原单位酌情处理生活待遇方面的问题。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第一百零七条 公务员辞去公职或者退休
