一个股东拥有公司百份之三十的股份，代表该股东拥有百分之三十的表决权，如果是上市公司，该股东属于控股股东。依据关于发布《上市公司章程指引》的通知第三十九条公司的控股股东在行使表决权时，不得作出有损于公司和其他股东合法权益的决定。第四十条本章程所称“控股股东”是指具备下列条件之一的股东：(一)此人单独或者与他人一致行动时，可以选出半数以上的董事(二)此人单独或者与他人一致行动时，可以行使公司百分之三十以上的表决权或者可以控制公司百分之三十以上表决权的行使(三)此人单独或者与他人一致行动时，持有公司百分之三十以上的股份(四)此人单独或者与他人一致行动时，可以以其他方式在事实上控制公司。本条所称“一致行动”是指两个或者两个以上的人以协议的方式(不论口头或者书面)达成一致，通过其中任何一人取得对公司的投票权，以达到或者巩固控制公司的目的的行为。股东资格是股东行使权利、承担义务的基础。根据我国《公司法》的规定，股东资格的认定标准实质标准与形式标准两个。实质标准是指股东实际上出资或者认缴出资，形式标准是指股东记录在股东名册上并经过了登记。满足了这两个条件即取得了股东资格。具体来说：
1、股东资格认定的实质标准股东的资格确认首先是向公司出资或认购股份，或者继受取得股份或股权，也就是说股东与公司有实际上的投资关系。如果当事人之间就股权归属问题发生了争议，根据《公司法解释(三)》第23条的规定一方要确认其享有公司股权的，应当向法院证明具有下列事实之一：第一、已经依法向公司出资或者认缴出资，且不违反法律法规强制性规定第二、已经受让或者以其他形式继受公司股权，且不违反法律法规强制性规定。需要注意的是，在股东向公司出资或者认购股份后，虚假出资、出资不实或者抽逃出资的情况下，那么股东会可以限制其股东权利或者取消其股东资格。
2、股东资格认定的形式标准股东资格认定的第二个条件是，股东的姓名或名称被登记在公司的股东名册。根据《公司法》第32条的规定，有限责任公司应当置备股东名册，股东名册应当记载下列事项：第一、股东的姓名或者名称及住所第二、股东的出资额第三、出资证明书编号。记载于股东名册的股东可以依股东名册主张行使股东权利。公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记的不得对抗善意第三人。
要是分户供暖的话,应该有保管费,就是保证您家的管道不被冻坏,但是又不会给您达到正常供暖的温度,这个是正常的,我们这有的小区就是这样。
1、农村居民采伐自留地和房前屋后个人所有的零星林木不用申办林木采伐许可证。但国家保护的Ⅰ、Ⅱ级野生植物和古大树采集、采伐需依法申请办理采伐许可证。2、因扑救森林火灾、防洪抢险等紧急情况需要采伐林木的，当时可以不办采伐许可证，但组织抢险的单位或者部门应当自紧急情况结束之日起30日内，将采伐林木的情况报告当地县级以上人民政府林业主管部门。
公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，
法律分析：股东减资不一定要退还股本。没有规定减资款一定要退回给股东，具体如何处理，可以由被减资单位的股东会作出决议，以及各股东之间达成协议。如果不收回减资款，则投资成本不变。减资属于重要特殊决议，原则上应该由股东会议讨论通过才可以。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百七十七条 公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。 公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三
公司股权转让原公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠薪资。根据相关法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第九条
上市公司股权不能代持，具体理由为以下：1、发行人、上市公司的董事、监事、高级管理人员应当忠实、勤勉地履行职责，保证披露信息的真实、准确、完整、及时、公平。具体法律依据为《中华人民共和国上市公司信息披露管理办法》第三条的规定。因此，上市公司不得隐名代持股权是对上市公司监管的基本要求。2、发行人及法律、行政法规和国务院证券监督管理机构规定的其他信息披露义务人，应当及时依法履行信息披露义务。信息披露义务
很多人问我，购买公司股权有哪几种方式呢下面我来跟大家分析一下这些购买公司股权的主要方式。第一种叫直投，也就是我们常说的PE，是指投资机构以购买公司股权为主要目的的投资方式，购买股权后，通过后期期望在将来取得增值的一种收益的投资。第二种叫风投，也是我们常说的VC是从直投中细分出来的，主要是指投资那些初创型的公司。因为初创型的公司往往具有很大的风险，所以我们把这种投资也叫做风险投资。我们经常说的天使投
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
这种情况是可以通过申请劳动仲裁的
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
要看是内部转让股权还是对外转让股权。如果是股东之间转让股权则不需要股东同意，如果是将股权转让给股东以外的人，则需要股东同意。《中华人民共和国公司法》第七十一条规定有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意
任何合同都没有用处。国家法律明文规定用工单位必须为职工参加社会保险。所以，不论签订什么合同都是违法的，而违法的合同也就是无效的。
1、周末加班调休是合法的。但是应与劳动者商量一致才能够的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
您好！内容大概只是一些安全施工的要求，再就是违反施工安全规范要求后事故责任自负，请问协议受法律保护吗
当事人进行贷款的，中介费一般只要是当事人依法约定的，就是合法的。中介人促成贷款合同成立的，委托人需要按照中介合同的约定向其支付中介费。具体的费用可根据中介人的劳务、市场价格等合理确定。法律依据：《民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 第九百六十三条 中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约
您好，如果是股份上市，公司资产不少于三千万，发行股份的额度也有相应限制。
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的
您好，我们需要更详细地了解案情才能给出具体意见，不过初步看下来你说的和我们团队处理过的一起案例较为相似，可以点我头像详询。——交通事故要根据交警出具的交通事故责任认定书来划分双方的责任，机动车一般是购买了交强险和第三责任险的，但只有通过诉讼将保险公司追加为被告，保险公司才理赔，所以与对方协商解决此事难度较大。不过可以要求保险公司先行垫付医疗费。
扣十二分。具体的高速超速扣分情况有：1、驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上，或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的，记12分。2、驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之
公司拖欠工资三个月劳动者可以采取下列措施处理：一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。【法律依据】《劳动法
