通知员工来办理离职，员工一直不来，可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。
按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者依法起诉。
法律依据《关于计算连续旷工时间问题的复函》第一条如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。
按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。
为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
原单位不给转出社保的，按照以下方式处理：劳动者可以到劳动部门举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。
当事人一直被匿名恶意举报的，可以向当地公安机关进行报警处理，该恶意举报人的行为已经违法，情节严重的还可以构成诬告陷害罪。《刑法》规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
律师解答商铺合同到期拒不撤场的，出租人可以与承租人进行协商，协商不成的，可以向当地公证机关提出申请，请公证人员对承租人的物品进行现场清点、封存并出具公证书，同时向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。《中华人民共和国民法典》第七百三十三条
员工一直不来办理离职可以按照自动离职处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。
通知员工来办理离职，员工一直不来，可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者依法起诉。法律依据《关于计算连续旷工时间问题的复函》第一条如果职
如果酒店不给员工发工资，员工可以与酒店的负责人协商；协商不成的，可以去当地的劳动监察部门投诉，请求其责令酒店在限期内发放工资；逾期不付的，责令其向员工加付赔偿金。
1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。3、特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交
失信人员满五年不执行则会一直在失信被执行人名单中，会被限制高消费，不得乘坐飞机、高铁等，其子女不得上私立学校等，如果出现被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的等情形的，被执行人的信息可以被删除。
一、我国《土地管理法》中对土地纠纷的解决办法，主要有三种：1、协商解决。《土地管理法》第14条第1款规定：“土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决。”据此规定，公民之间发生的宅基地纠纷，应当先通过协商的方式加以解决。2、行政解决。《土地管理法》第14条第2款规定：“个人之间，个人与单位之间争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。”该法还规定，侵犯土地的所有权或者使用权争议，由县级以上地方人
五险离职了不会白交。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳社会保险的时间会依法进行累计计算，用人单位也会在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
律师解答报案拿不到回执可以向报案警局的上级机关反映。依然没有立案的，则可以直接向人民法院提起诉讼。若是因为证据不足或者是事实依据是不够的，又或者是事实不清的情况下，没有进行立案的，一般都是公安机关以登记的手段作为报案的依据。若是在证据或事实依据较为清楚的情况下，准予立案处理的，不会有回执，但是会告知在特定的时间可以用相关的证明进行查询。法律依据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十一条公安机关
律师解答被打了对方不赔偿的有以下方法可以应对：1、到派出所报案，由派出所进行调解。公安机关给予打人者行政处罚后，应当责令其进行民事赔偿。2、若是对方仍不赔偿的，保留对方打人证据，并保留就诊票据、伤情照片、伤情鉴定等证据，在调解及协商无果的情况下到法院起诉，要求其进行相应赔偿。具体赔偿包括医疗费、护理费、误工费等。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，
1、如果当事人受让该房产时，在购房合同中，与原房东就户口迁移一事，有明确约定的，应该根据该合同的内容执行； 2、如果对方在此时限内，不迁移户口的，当事人可以向当地的人民法院起诉来维权（如退房等）； 3、如果该合同中没有约定或者约定不明确的，就只能与对方协商解决了，根据我国《户口登记条例》第6条的规定，原房东是可以把户口挂靠在该房产上的。
如果不同意调解，可以向法院提起诉讼。双方不同意调解的可以先由公安机关隔离审查，分析案情，做出处理方案;对于不服的可以向人民法院提出诉讼。对于打架治安案件，不构成犯罪的，派出所要以调解处理，调解不成或一方拒绝调解的，双方都可能被依法罚款、拘留。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议
领导安排不属于自己的工作的可以先协商，协商不成，可以向劳动监察大队进行投诉。如果用人单位存在违规操作，可以持劳动合同等向用人单位所在地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同
律师解答报案不受理的，当事人可以去公安机关请求复议，亦或是请求检察院进行立案监督。如果案件是明显不属于公安机关职责范围的报案事项，应当立即告知报案人向其他有关主管机关报案。人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。法律依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条任
律师解答如果是法院作出的生效的判决书，一般不会查不到，当事人可以直接去法院档案室查询或委托别人去查询。判决书是指法院根据判决写成的文书，其中应当写明判决结果和作出该判决的理由，如果案件是当庭宣判的，则应当在十日内发送判决书，如果是定期宣判的，则应当在宣判后立即发给判决书。判决书生效了的，则当事人需要根据规定履行义务，否则另一方当事人可以向法院申请强制执行。法律依据《民事诉讼法》第一百五十五条判决书
如果卖家不同意退款，首先需要双方协商解决，如果协商仍解决不了问题，您也可以在成交3天后登录淘宝，在“已买到的宝贝”里发起“网上描述与实物不符”的投诉，说明投诉的原因，并且立刻发起退款退货申请。在发起投诉的期间内请您继续和卖家保持良好的沟通交流，淘宝会根据具体情况处理并且和您保持联系。
交通事故对方全责还不配合理赔的，解决方法如下：1、申请人民调解委员会调解；2、申请公安机关交通管理部门调解；3、向人民法院提起民事诉讼。当事人申请人民调解委员会调解，达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以根据《中华人民共和国人民调解法》共同向人民法院申请司法确认。当事人申请人民调解委员会调解，调解未达成协议的，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼，或者自人民调解委员会作出终止调解之日起三日内
律师解答社保参保地和缴费地不一样的，可以通过转移使两个地点一致。职工与缴费单位解除劳动关系后，可以由本人或缴费单位到所在社会保险经办机构申请开具养老保险参保缴费凭证，然后填写转移接续申请表，符合转入条件的，社保经办机构处理完有关事项之后，会通知用人单位或参保人员携带相关材料，确认转移接续情况。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累
