单位有权不批年休假吗?

一、休年休假后还算全勤吗休年假还能算是全勤，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。二、申请休年假领导不批怎么办申请休年假领导不批处理办法是到劳动监局进行投诉。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排

用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假，而且

律师解答合同到期后单位有权不续约。依据我国相关法律的明确规定，没有法律规定的必须续签的特定情形下，合同到期是否续约取决于用人单位和劳动者双方的意愿，也是属于双方的权利。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被

向劳动监察机关投诉.

你好 公司不给年假违法。劳动者在单位连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。若职工未休的年休假，则单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

一、私人修的路不让别人走合法吗1、私人修的路不让别人走属于违法行为，具体如下：（1）私人修马路的是否合法，对方修的马路是什么性质，是在自己的宅基地上修的，还是在其他土地上修的，有没有修马路的资质，有没有修马路的规划审批，这里面很容易触犯法律的；（2）既然宅基地与对方的土地相邻，形成相邻关系，对方负有容忍通行的义务，如果对方不让通行，根据相关法律可以直接去法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国刑法

刘某在交物业费的时候发现里面包含电梯费，刘某认为自己作为一楼住户，交纳电梯费很不公平，那么，一楼业主有权不交电梯费吗？答案是，在小区管理规约未做特殊约定的情况下，一楼业主应当交纳电梯费。相关法条：《民法典》第271条 业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。《民法典》第272条 业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。

据相关法律，商店门前的地面只要不归店主所有，那么就属于公共用地，对此处地面的使用，店主是无权进行干涉的。依据有关法律规定，在城市道路规定范围内，不影响行人、车辆通行的情况下，政府有关部门可以施划停车泊位。《交通道路安全法》第五十六条：“机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车，但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上停车的，不得防碍其它车辆和行人通行”。

物业没有权利不让装空调。根据《中华人民共和国民法典》第二百七十二条规定：业主对专有部分的权利和义务，业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益。空调外机的安装需要符合国家的相关规定，业主权利的行使不得违反法律法规和国家规定，不得侵害他人的合法权益。法律依据《中华人民共和国民法典》第二百七十二条【业主对专有部分的权利和义务】业

违章建筑一定要拆除，因为从本质上讲违章建筑是违背国家法律规定私自建的，因为违法，所以一定要拆除，并且没有相应的补偿。如果确定是违章建筑，城管部门是有权进行强拆的。《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设。尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百

不交物业费物业无权不让用电梯。物业公司以不交物业费为由关停电梯，限制业主乘坐电梯，甚至连已交费业主也不能使用电梯，严重侵犯了业主的合法权益。业主可以通过业委会与物业协调，也可以向房产局物业管理部门投诉，或者通过消协维权。物业费的问题可以通过诉讼等合法手段解决。

你好，若是起诉离婚时为防止对方转移房产，也可以到房管部门办理异议登记 办理离婚异议登记，需要向房管部门提交以下材料：1、申请人的身份名；2、离婚房产异议登记申请书；3、法院已受理离婚案件的证明；4、婚姻关系证明；5、最好有房产证原件；6、离婚房产登记状态查询结果等。

一、员工请事假,公司是否有权不批在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作

不违法。但公司调整工作岗位必须符合下述条件：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者不能胜任工作的；3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。

1、辞职还有年休假没休完，可以要求补偿的。2、《企业职工带薪年休假实施办法》　第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假

您好，需要根据单位关于福利房的相关的规定。

你好，小区租户和小区业主具有同等权利，物业做法没有依据。

《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经

确定是人车分流，地上一般是没有车位的或者说地上不允许停车，当然如果可以，业主可以租赁使用关于您提问的回答如下： 地上车位为所有居民共有，因为居民没有租车位而不让进小区，侵犯了居民的财产所有权。物业公司受业主委托管理小区秩序，但是他们不能反过来限制业主的权利，物业不让没有停车位的车辆进入小区，这就侵犯了这辆车车主正常进入个人空间的权利。

这个属于个人隐私，一般情况下不允许查，也是查不到的。但是，有些疾病会有职业禁忌，如果隐瞒病情而被发现，可以立即解除劳动合同，不需要补偿，还有可能面临支付相应的赔偿。以上就是单位有权查员工病史吗的回答，希望对你有帮助。