1、按规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，杨某能拿到的经济补偿金为12年3600元；
2、劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位由于停产（结业）解除劳动合同支付经济补偿金没有超过12年限制的问题,应当按《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金，袁某能拿到的经济补偿金为工作年限2600元。
无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为解除劳动合同经济赔偿最多至赔偿12个月。产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套限定的意思，认为原来劳动法环境下经济赔偿就有12个月限制；二是错误理解劳动合同法第47条的限定，认为第47条限定了经济赔偿最多就12个月。 2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是
对于用人单位违法解除劳动关系的案件，劳动者可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。如果不同意用人违法解除劳动关系，可以要求用人单位继续履行劳动合同
达到退休年龄的，劳动者合同终止。用人单位应在在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊
用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以赔偿11个月的双倍工资。无故辞退，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
【案情概要】梁某于2006年3月1日到某集团公司处上班。2015年11月，某集团公司开始欠发梁某工资；2016年3月23日，某集团公司仅为梁某结清了欠发的2015年11、12月工资。随后，梁某主张要求解除劳动；并要求补发2015年11月至2016年1月拖欠工资18000元。法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
尊敬的咨询者，您好，对于您向我提问的这个情况，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析，方能判断出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益，最好把详细的情况跟我们说明。国家尊重和保障人权，我国公民都平等地享有宪法和法律规定的各项权利，也平等地履行宪法和法律规定的各项义务。如果您还有其他的疑惑，可放心的继续向我咨询，我会专业的帮你解答疑惑，并详细分析帮您解决法律问题。
1、没有赔偿金或经济补偿金。如果个人到达法定退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除的，这也是劳动合同法中明确规定的，所以说既然劳动合同是自动解除的，所以说所在的工作单位，是无需承担任何赔偿责任的。2、既然已经到了法定的退休年龄，那么我们就应当依法按照法定的程序，去给你正常的办理退休，享受养老金的待遇，而不应当再享受工司的工资待遇了。
【案情简介】 胡某于2004年2月入职惠州市XX贸易公司处工作，担任车床主任。双方未签订书面劳动合同。2014年12月份开始未继续在惠州市XX贸易公司处工作。胡某因惠州市XX贸易公司拖欠其2014年9月至11月工资提起诉讼，且双方就上述拖欠工资的诉讼已在惠州市中级人民法院协商解决完毕。2015年2月6日，胡某以快递方式向惠州市XX贸易公司邮寄送达了解除劳动合同通知书。并于2015年2月11日向惠
用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以赔偿11个月的双倍工资。无故辞退，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
如何证明和原单位解除了劳动合同证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依
失业金的每月领取数额：1、一般职工缴纳失业保险满1年不满5年，每月可领取1212元；2、职工缴纳失业保险满5年不满10年，每月可领取1239元；3、若职工缴纳失业保险满10年不满15年，则每月可领取1266元。法律依据：失业金的每月领取数额：1、一般职工缴纳失业保险满1年不满5年，每月可领取1212元；2、职工缴纳失业保险满5年不满10年，每月可领取1239元；3、若职工缴纳失业保险满10年不满1
法律分析：其实员工在工作期间受伤是经常发生的事情，遇到这种不幸的情况，如果员工和公司签订了劳动合同的关系，那么员工受伤之后就可向公司主张工伤的赔偿，因为在工作期间受到意外伤害就应当被认定是工伤，可以向公司要求一定的工伤赔偿，，当然现在大部分的企业会给员工交纳社保，如果给员工交纳社保的情况下，对工伤保险进行了缴纳，那么工人在工作期间受到意外事故伤害，员工可以让工厂填写工伤认定申请表和准备相关的证据，
如果是工伤后解除劳动合同的，有如下费用：经济补偿金、医疗补助费。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
1、n+1是指用人单位按照法律规定支付经济补偿金后，再额外支付劳动者一个月的工资，这额外支付的工资属于代通知金。2、2n是指用人单位违法辞退员工，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
1、n+1是指用人单位按照法律规定支付经济补偿金后，再额外支付劳动者一个月的工资，这额外支付的工资属于代通知金。2、2n是指用人单位违法辞退员工，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
1、n+1是指用人单位按照法律规定支付经济补偿金后，再额外支付劳动者一个月的工资，这额外支付的工资属于代通知金。2、2n是指用人单位违法辞退员工，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
网友提问：我的劳动合同即将到期，公司计算经济补偿金时，本人工资标准是否可以扣除我承担的社会保险费用及公积金?是实发的工资吗?律师解答：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。对此，《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性
符合法律规定的可以主张经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约
您好，我是王律师，您可以根据您的劳动合同签订状态、工作年限、工资标准等，主张经济补偿金（N）或赔偿金（2N），如果与公司无法达成一致，您可以申请劳动仲裁，请求劳动仲裁机构支持您的诉求。具体处理方式涉及法律专业问题，如处理不当会有较大法律风险，建议您进一步提供具体情况，以期为您提供更准确的咨询。
1、n+1是指用人单位按照法律规定支付经济补偿金后，再额外支付劳动者一个月的工资，这额外支付的工资属于代通知金。2、2n是指用人单位违法辞退员工，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
